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Mayo 2, 2024

Terminación en período de prueba: ¡Todo lo que necesita saber!

Terminación en el período de prueba: 3 hechos importantes!

El período de preaviso en el período de prueba es dos semanas.
la protección contra el despido primero toma acción después de seis meses, independientemente de la duración del período de prueba.
una terminación sin previo aviso También se puede hacer durante el período de prueba (si hay razones).

Terminación en el período de prueba: ¿Qué plazo se aplica?

Por lo general eso es Período de notificación regular en el empleo cuatro semanas, cada uno en el decimoquinto o último día del mes. Diga: La terminación siempre tendrá efecto a mediados o fin de mes.

Que el período de prueba preocupaciones, regula Sección 622 (3) BGB los hechos "Durante un período de prueba acordado, por un máximo de seis meses, la relación laboral se puede terminar con un período de notificación de dos semanas".

En principio, sin embargo, la legislación laboral también permite duración más corta o más larga el período de notificación, pero solo si está escrito explícitamente en el contrato de trabajo. Mientras que un período de notificación más largo es poco común, un período más corto puede deberse principalmente a uno convenio colectivo entrar en efecto

Terminación durante el período de prueba: ¿Hay protección contra el despido?

¡No! La primera seis meses de una relación laboral se consideran como el llamado tiempo de espera, Esto se aplica independientemente del período de prueba y no garantiza ninguna protección contra el despido. Incluso si, durante este tiempo, no hay un marco de seguridad social reforzado por parte del empleador, no puede actuar de manera arbitraria. en particular mujeres embarazadas Disfrute de derechos especiales incluso en los primeros seis meses y no puede ser cancelado debido al embarazo.

Terminación en el período de prueba: ¿Puede haber una terminación sin previo aviso?

Tanto los empleados como los empleadores pueden trabajar en el período de prueba. terminación extraordinaria pronunciar buenas razones por ello En el caso de terminación sin previo aviso, la relación laboral se termina inmediatamente de acuerdo con la § 626 BGB.

Razones extraordinarias para el empleado:

Sin salario a pesar de la memoria
acoso
La intimidación / violencia
Horas extras desproporcionadas
Seguridad laboral no dada

Razones extraordinarias para el empleador:

Antes de la terminación sin previo aviso, se deben hacer al menos una o dos advertencias.
Las razones se encuentran en el incumplimiento del deber de empleo (robo, disturbios, etc.)
La evidencia concreta de la violación debe estar disponible
El empleado corre el riesgo de bloquear el tiempo en la oficina de empleo en caso de despido sin previo aviso

Terminación en período de prueba: posibles motivos

Durante el período de prueba, el empleador no necesita una razón significativa para la terminación. Si piensa que no quiere seguir trabajando con usted, puede ayudarlo. sin dar razones por terminado. Sin embargo, la terminación se basa generalmente en una de estas causas.

personas debido: La terminación personal se aplicará si el empleado no es adecuado para el trabajo debido a sus habilidades de carácter. Por ejemplo, pueden carecer de habilidades importantes o pueden existir barreras psicológicas para la búsqueda del trabajo.
Debido comportamiento: Si el empleado comete una infracción del deber en el trabajo, puede ocurrir un despido por conducta. Esto puede ser, por ejemplo, la adicción a la tableta o el robo.
operativamente: Una terminación relacionada con el empleo se refiere a personas embarazadas o con discapacidades severas durante el período de prueba. Todos los demás empleados no gozan de protección contra el despido, como se explicó anteriormente. Las razones para la redundancia pueden ser una bancarrota del empleador o la abolición general del trabajo.

Terminación en el período de prueba: Terminación como empleado

Incluso como empleado, una terminación de prueba puede ser apropiada, por ejemplo, si el empleador tiene su Deberes del contrato de trabajo. y no cumple suficientemente con la legislación laboral.

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