Despidos: ¡Eso puede costarte el trabajo!
Lo que necesitas saber sobre los despidos
Una relación laboral puede terminar tanto el empleador como el empleado. Pero el empleador es limitado. Básicamente, se hace una distinción entre redundancias operativas y de comportamiento. Hay razones para la terminación del comportamiento si ha cometido una falta grave. Cómo evaluar su propio comportamiento no es importante. Pero no te preocupes. En la mayoría de los casos, su supervisor debe advertirle y darle cuatro semanas para corregir su mala conducta. Sólo entonces se le permitirá terminar con usted regularmente.
La excepción a esta regla es la terminación sin previo aviso. Ella es un saco inmediato. Sin embargo, los empleadores solo pueden pronunciarlos en casos excepcionales si ya no sería justificable que pasara un día más debido a su mala conducta.
Mantente alejado: robo en el trabajo
Para que ni siquiera llegue tan lejos, la regla más alta es: No pierdas la confianza de tu jefe. Porque una vez que se ha ido, tienes muy malas cartas. Esto muestra el ejemplo del cajero del supermercado de Berlín "Emmely", que había malversado un compromiso por valor de 1,30 euros y luego su despido. Y con razón, como los jueces encontraron en los tribunales inferiores. El Tribunal Federal de Trabajo tenía razón, ya que ella se quejó de la terminación. Pero una razón para una advertencia es tal acción de todos modos.
La malversación y el robo en el lugar de trabajo no se refieren al valor que el empleado toma en la empresa. Se trata de la pérdida de confianza. A pesar de que los tribunales laborales ya no toman decisiones tan triviales en asuntos tan triviales, es mejor dejar los bolígrafos y el papel de la impresora, los clips y las carpetas en la oficina para no dar al empleador ningún motivo para el despido.
Horas de trabajo: Hasta la pausa del cigarrillo cuenta.
Cualquier persona que constantemente llegue tarde al trabajo, cubra su hora de almuerzo y no termine una pausa para fumar, debe contar con una advertencia o aviso. Para una empresa tiene derecho a todo el tiempo que paga a un empleado. Y también puede especificar las horas de trabajo en las que todos los empleados deben estar presentes. Entonces, si desea ir a la oficina temprano en la mañana para ir más temprano en la noche, debe revisar su contrato de trabajo y los acuerdos de la empresa y negociar con su jefe en caso de duda. Cuando se necesita hacer un trabajo importante, un jefe puede ordenar horas extras. Sin embargo, tendrán que ser equilibrados en los próximos seis meses. Lo mismo ocurre con las vacaciones. Los supervisores están obligados a dar a sus empleados la oportunidad de tomar su licencia. Si un empleado toma una licencia no autorizada, esta es una razón para la terminación sin previo aviso.
Enfermedad: recuperarse!
Una gripe no es una razón para la terminación. A menos que su jefe le ayude a hacer su semana de compras enferma de gripe. Aquellos que están enfermos no tienen que ir a trabajar, pero no se les permite hacer nada que dificulte su recuperación. En el caso de una gripe, esto significa que no debe abandonar sus cuatro paredes si es posible. Pero también significa que no tiene que acostarse en la cama con una mano rota, por ejemplo, pero puede pasar la mañana con un amigo en la cafetería. Sin embargo, no te dejes ver llevando bolsas de compras pesadas. Eso podría costarte el trabajo. Si se siente tan mal por la mañana que no puede acudir al médico de inmediato, recuerde que debe presentar un certificado a su médico a más tardar tres días después. Y eso se aplica independientemente de los domingos y festivos. Entonces, si se enferma el viernes, envíe el certificado antes del lunes a más tardar.
En el trabajo: reglas simples del juego.
La mayoría de los supervisores saben cuán importante es un buen ambiente de trabajo y, a veces, hacen la vista gorda cuando descubren que sus empleados charlan en el pasillo. Pero si tienes una boca demasiado suelta, eso puede ser fatal. Blasfemar contra el jefe o hablar mal del negocio es un tabú. En casos particularmente flagrantes, esto puede llevar a un despido debido al mal uso de la confianza y al comportamiento dañino. Por lo tanto, si está molesto con su supervisor, busque la conversación directamente con él o hable con alguien que no aleje sus preocupaciones. Manténgase alejado de los chismes de la oficina general, pero manténgase al día. Y ser justos con los colegas. Quien blasfema o acosa a otros, puede volar. También prohibido en el trabajo: alcohol. Un frasco en el cajón, una botella de champán entre colegas o una bandera de la mañana pueden ser suficientes para tirar.Muchas empresas hacen una excepción en ciertas ocasiones, como fiestas de empresa, cumpleaños, etc. Pero también aquí está: en caso de duda, juegue a lo seguro y espere hasta beber después del trabajo.
Privado por teléfono y por Internet: debe prestar atención a esto
Mientras trabaja, simplemente pase la lista de compras con el hombre, aclare con el mejor amigo la cita para esta noche y actualice el perfil en Facebook, todo está prohibido. Las computadoras y los teléfonos son dispositivos que una empresa proporciona a sus empleados para que trabajen. Quien los usa para otros fines, se hace terminable. Al menos en teoría. Prácticamente, la mayoría de las empresas han establecido normas y acuerdos que regulan el uso privado de Internet y el teléfono. Algunos permiten navegar y llamar en privado solo durante los recesos, otros requieren que sus empleados marquen un número en llamadas privadas. Dichas reglas deben registrarse por escrito, en el contrato de trabajo, en los acuerdos de la empresa o en los tablones de anuncios. Debes tener especial cuidado al navegar por internet. Después de todo, las grandes empresas a menudo hacen un seguimiento de qué páginas se han navegado desde qué equipo. Esta información podría revelar más a su jefe de lo que él necesita saber. Si está buscando un abogado de divorcios o está interesado en otro trabajo, su negocio privado debe permanecer. advertencia: Si no existe una regulación en su empresa que permita explícitamente la navegación privada, se prohíbe automáticamente.
Con el detective y la cámara: Hasta el momento puede ir el jefe.
Para muchos cajeros, durante mucho tiempo ha sido normal que las cámaras los observen en el trabajo. Especialmente en trabajos que involucran dinero, los jefes pueden monitorear a sus empleados. Pero incluso de lo contrario, un superior sospechoso puede husmear sobre sus empleados. Por ejemplo, muchos investigadores privados anuncian con franqueza y sin reparos la supervisión de los trabajadores mal escritos. Cualquiera que sea capturado aquí en Blaumachen, no solo tiene que esperar una terminación sin previo aviso, sino que también debe defender el costo de la vigilancia. Incluso si el jefe sospecha que un empleado cobra una tarifa demasiado alta, que trabaja de negro o que le da horas equivocadas, puede ponerle un detective. Sin embargo, si su jefe comienza a escuchar sus llamadas telefónicas o abre cartas personales, va demasiado lejos y usted debe contraatacar. A veces, sin embargo, un supervisor ni siquiera necesita una prueba para la terminación. Por ejemplo, si su jefe sospecha que usted está en la caja registradora, puede avisarle. Él debe hablar con usted acerca de los cargos y darle la oportunidad de defenderse. Pero el aviso también es válido, si después resulta que no había nada en la sospecha. En tal caso, sin embargo, usted tiene un reclamo de reincorporación en el tribunal, que puede demandar.
No es tu culpa: terminación operacional
El único consuelo en el caso de una terminación operativa es que probablemente no sea suyo. Si un negocio va mal, si los libros de pedidos están vacíos y los productos no pueden encontrar compradores, una compañía puede despedir a sus empleados. Sin embargo, debe demostrar que la mala situación económica no solo es menos dinero en las arcas, sino que, en realidad, tiene menos trabajo que hacer. En la corte, esto puede significar que la compañía debe presentar sus balances para justificar una terminación.
Es por esto que muchos empleadores utilizan una estrategia diferente: reestructuran su empresa, compilan departamentos, subcontratan el trabajo a proveedores externos o se mudan. Cualquier persona que ya no sea necesaria o no quiera unirse al traslado a una nueva ubicación puede notificar al empleador. Los abogados hablan en tal caso de la decisión de un empresario creativo y en el estado no hablan con el empresario.
Cancelado: ¿Qué puedes hacer ahora?
Mantén la calma Obtener una carta de terminación es un shock al principio. Pero incluso si ya no tiene ganas de cometer un error para su empleador, no debe aceptar la terminación tan fácilmente. No pocas veces, puede cambiar los términos de la rescisión a su favor. Si hay un comité de empresa en su empresa, póngase en contacto con él. Aclare si el despido es legal desde el punto de vista del comité de empresa y hable con un abogado. Especialmente contra una terminación sin previo aviso, debe intentar proceder. Cualquier persona que sea despedida sin previo aviso ya no recibirá un salario y puede que le resulte difícil encontrar un nuevo trabajo. A menudo, la compensación se puede obtener en la corte o la conversión en una terminación normal. Pero tiene que presentar una queja en cualquier caso dentro de las tres semanas posteriores a la recepción del aviso. De lo contrario perderá su trabajo - para siempre.
