¿Viendo fútbol en el trabajo?
"La ley laboral deja claro que las horas de trabajo no son fútbol, ningún empleador les paga a los empleados para que vean el fútbol en el trabajo, así que tengo que decirle a mi jefe: pagaré y trabajaré en el tiempo del fútbol".
Si usted es inteligente, forme un equipo con colegas y venda el aspecto conjunto como una medida de creación de equipos, la mejor manera de encontrar una buena idea. La inquietud realmente tiene un componente social y puede ser excelente para el ambiente de trabajo.
Es importante hablar con el empleador a tiempo, no cinco minutos antes del inicio. Recomiendo un buen concepto: el jefe debe ver a primera vista que el flujo de trabajo no se verá afectado. Por ejemplo, los clientes pueden necesitar llamar durante el juego. Cuando presento una solución en la conversación, por ejemplo, alguien puede presionar el servicio telefónico alternativamente, demuestro que tomo mi trabajo con seriedad y no me escapo de la responsabilidad. Casi no puedo imaginar que un empleador no honre esto.
De lo contrario solo ayuda: tomar unas vacaciones. "Cualquiera que se registre enfermo sin estar enfermo, amenaza la terminación".
Nuestro experto Dr. Nathalie Oberthür, de 38 años, es abogada especializada en derecho laboral en la firma de abogados RPO en Colonia.
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