"¿La pasantía es nuestra arma milagrosa?
ChroniquesDuVasteMonde MUJER: ¿Qué buscan estas mujeres para reiniciar su carrera?
ANNETTE WARLIMONT: ¿Altamente diferente? desde un doctorado graduado hasta un empleado de oficina, esposas y divorciados, padres solteros y madres cuyos hijos ya están fuera de la casa. Muchas mujeres también vienen porque se ven afectadas por una separación de la nueva ley de mantenimiento y están obligadas a trabajar. Nuestra edad promedio es de 46 años, una edad en la que muchas mujeres están experimentando cambios biográficos importantes. Lo que los une es el deseo de volver al negocio. Y a menudo, desafortunadamente, una fuerte incertidumbre, en cuanto a su propio valor.
De donde viene
Mucho resulta del aislamiento doméstico. Tan rápido que no puedes ver como hay paredes interiores. Después de un corto tiempo surgen dudas, casi todas las mujeres nos dicen. "¿Puedo todavía? ¿Quién me quiere? ? Estas preguntas roen a la una, si una fuera de la profesión está fuera. El mundo profesional obtiene casi algo amenazante para algunos, temen que ya no puedan mantenerse al día.
Ahora se están extendiendo las mujeres mayores de 50 años pero no la alfombra roja. ¿Cómo se ve la situación de manera realista?
Siempre depende de qué condición traiga alguien. Pero también en lo que alguien está dispuesto a invertir, como la educación. No experimento que se acabe con el 50. Pero claro que hay que ser realista. Después de un largo descanso, no llega a la cima de la escalera y, a veces, tiene que luchar por las buenas condiciones. Mucho más prometedor que el mercado laboral oficial para nosotros es el mercado laboral encubierto más allá de los anuncios de trabajo. Estas son vacantes que no se anuncian en ninguna parte porque aún no se anuncian o no. ¿Es más probable que estas publicaciones se obtengan a través de una solicitud no solicitada o presencia personal? así que esté en el lugar correcto en el momento adecuado e inspire al empleador. Tienes que ser creativo para eso. La forma clásica de anunciarse en anuncios de empleo a menudo no va mucho más allá.
¿Cómo te las arreglas para disipar las dudas y alentar a las mujeres?
Nuestra experiencia es que hay muchas cosas sobre el grupo. Aquí las mujeres experimentan apoyo, reconocimiento y una gran solidaridad. Para muchos esto es una novedad. También trabajamos con medios psicológicos de auto-empoderamiento y autoconocimiento. Ir más allá de los propios límites mentales y crear más espacio para maniobrarnos es lo más importante para nosotros. La retroalimentación del grupo y también del entorno personal juega un papel importante. Animamos a nuestros participantes a obtener esta retroalimentación. Para muchos, esta es una nueva experiencia. La confianza en el grupo también permite hablar honestamente sobre los miedos y las dudas de uno mismo y reescribirlos en algo positivo.
Suena bien? ¿Pero es eso fácil?
Aquí, también, ayuda a los demás, que a menudo tienen una visión diferente de las cosas. Por ejemplo, si alguien teme no poder mantenerse al día con los colegas más jóvenes de 20 años, esta preocupación se puede poner en la pregunta de qué pueden aportar por experiencia en un equipo joven. Decisivo es el cambio de perspectiva. Tratar con tus propias ideas y habilidades es algo que muchas mujeres han retenido durante mucho tiempo por el bien de la familia. Para muchos, sin embargo, la prueba más importante es el curso en sí mismo. Las mujeres no se conocen cuatro días a la semana por su propio futuro. Muchos tienen una conciencia culpable sobre su familia y piensan que tienen que justificarse.
Su curso también incluye una pasantía de dos semanas en una empresa, que los participantes deben organizar. ¿Eso funciona?
Oh sí, la pasantía es nuestra arma milagrosa. ¿Se trata del curso para dar el primer paso? Y eso es exactamente lo que pasa con la pasantía. Miras un mundo profesional sin compromiso. Y a menudo los alumnos se dan cuenta de que todavía tienen mucho en ellos. Para algunos, la pasantía incluso conduce a un empleo posterior. Solo hemos tenido experiencias positivas con la pasantía, para muchas mujeres es como una liberación aventurarse en la práctica y superar su temor. Después de todo, casi todos ellos alguna vez tuvieron o aprendieron un oficio.
Ofrecer como mujer en sus 50 años como pasante no debería ser fácil para lo más mínimo. ¿Cómo se involucra a las mujeres?
Por apegarse a ello. Comenzamos a hablar de ello a principios de la tercera semana y lo acompañamos. Por supuesto, muchas mujeres son muy vacilantes al principio. Pero hay muchos buenos argumentos. Trabajamos juntos en ellos y también los pasos que deben tomarse para obtener una pasantía. Encuentre el correcto, inicie contactos, pregunte.Cada participante crea un perfil corto con el que puede aplicar. Nos enganchamos regularmente. 70 a 80 por ciento de los participantes en realidad completan una pasantía.
¿Y qué informas?
La mayoría de experiencia que han recibido una respuesta positiva. Sin embargo, la experiencia más importante es ver que no estás ahí fuera. Porque ese es a menudo el miedo. Es un gran motivador para darse cuenta de que puede mantenerse bastante bien y también contribuir con sus propios conocimientos y habilidades. También a menudo encontramos que las mujeres que realmente querían comenzar algo nuevo, después de la pasantía volvieron a su antigua profesión. Porque valoran lo que pueden y han aprendido.
Muchos de sus participantes han enviado previamente innumerables solicitudes y han recibido cancelaciones. ¿Qué estás haciendo diferente o mejor?
Por supuesto, aconsejamos sobre la estrategia de aplicación y cómo comportarse durante la entrevista de trabajo. Y también aconsejamos aplicaciones no solicitadas. Ya hemos tenido muchas buenas experiencias con eso, porque las mujeres a menudo desarrollan una buena idea de dónde encajan bien. Por supuesto no podemos garantizar que no haya cancelaciones. Eso es parte de eso. Cualquiera que tenga miedo al rechazo no debe abandonar la casa, porque el rechazo y la crítica pueden ocurrir en cualquier lugar. Tienes que aprender a manejarlo y no a entenderlo como una degradación personal. Esto solo tiene éxito si uno irradia determinación y confianza en las propias habilidades. Y eso es lo que aprendes en nuestro curso.
¿Cómo aprendes esto?
Alentamos a las mujeres a tomar conciencia de sus deseos y habilidades. ¿Quién soy, qué puedo hacer, qué quiero, qué he logrado ya? Solo aquellos que se conocen y se valoran pueden comunicar una imagen determinada y clara de sí mismos al mundo exterior. Muchas mujeres se inclinan a pedir disculpas por su edad o el largo compromiso familiar. Pero ese es el enfoque equivocado. Trabajar en casa también es un trabajo responsable, aunque se recompensa de manera inadecuada y no tiene una alta prioridad en la sociedad. No hablamos deliberadamente de las vacaciones familiares, sino del lugar de trabajo doméstico. Solo cuando las mujeres toman conciencia de sus experiencias y logros, se atreven a hacer demandas.
¿Y eso funciona?
¿Por qué no debería? Las mujeres que han estado fuera del negocio durante mucho tiempo no necesitan sentirse como suplicantes. Usted no se convirtió en un diletante al respecto. Por el contrario, sabemos por muchos empleadores lo mucho que aprecian las habilidades organizativas y las cualidades de multitarea de las madres, que generalmente están muy motivadas.
¿Qué tan importante es una red?
A menudo es el factor decisivo. Muchas mujeres piensan que solo las personas que trabajan tienen una red, pero, por supuesto, tienen una. Y es extremadamente importante desarrollar y usar esto. Muchas pasantías y trabajos posteriores se crearon con nosotros a través de la red personal de los participantes, también más allá del propio curso y la red del "nuevo comienzo". Esta experiencia es una sorpresa positiva para muchas mujeres. Nuestros grupos permanecen conectados más allá del final del curso y continúan reuniéndose como "equipos de éxito". Eso se ha probado.
¿Ayuda redes sociales como Facebook, LinkedIn o Xing?
Estamos más interesados en establecer redes entre los participantes. Sorprendentemente, hay mucho que hacer por medios personales, se están haciendo contactos y las relaciones a menudo son muy fuertes. Los participantes saben lo que otros están buscando y lo que los mueve, y a menudo traen impulsos con ellos. También tenemos buenas experiencias con las redes locales de mujeres, donde las personas se reúnen para conferencias o mesas familiares. El encuentro personal trae en mi opinión más de una conexión en la web social.
¿Qué aconsejas a las mujeres que no pueden probar un curso como el tuyo?
Hay ofertas para mujeres retornadas en la mayoría de las ciudades principales. Esto abarca desde un seminario para fundadores de empresas nuevas, educación continua y capacitación adicional hasta capacitación para la solicitud de empleo. Las agencias de empleo locales y los oficiales de igualdad de oportunidades son buenas recolecciones, pero también hay iniciativas caritativas como la nuestra. Lo más importante es buscar apoyo en esta fase, preferiblemente en un grupo.
