Por cuota de mujeres - los principales argumentos a favor.
Se decide: en 2016, la cuota estatutaria para las sociedades cotizadas debe venir. ¿Pero realmente necesitamos esta cuota femenina para el consejo de supervisión? Queremos decir: sí, absolutamente, ¡y no solo allí! Los siguientes son los principales argumentos por cuota de mujeres.
Necesitamos el cupo de mujeres porque ...
... la igualdad de oportunidades no surge por sí misma.
En 2001, la economía alemana se comprometió a promover a más mujeres, en un documento con el nombre engorroso "Acuerdo entre el Gobierno Federal y las asociaciones centrales de la economía alemana para promover la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el sector privado".
La situación de las mujeres en la economía, sin embargo, ha mejorado ligeramente. El barómetro gerencial del Instituto Alemán de Investigación Económica en enero de 2013, por ejemplo, informa sobre un "predominio masculino abrumador en las juntas ejecutivas y en las juntas de supervisión" de las grandes compañías alemanas. A finales de 2012, solo el cuatro por ciento de los miembros del consejo eran mujeres en las 200 compañías alemanas más grandes (excluyendo el sector financiero). En los consejos de supervisión, se determinó una proporción femenina de 12.9 por ciento. Las relaciones de género en el mundo laboral no reflejan estas cifras.
Si la tendencia continúa, el "espejo" ha calculado que tomaría hasta el año 2050, 20 por ciento de mujeres sentadas en las juntas. Una cuota de mujeres lo haría más rápido.
... los trabajos de liderazgo deben ir a las mejores personas.
"Reproducción homosocial": esta es la razón principal por la que a las mujeres les resulta más difícil trabajar: los líderes se consideran buenos y, por lo tanto, buscan personas que sean como ellas. En otras palabras, los hombres prefieren a los hombres , Y mientras menos mujeres corran, peores son las posibilidades de que otras mujeres aumenten.
Además, las mujeres aún no tienen acceso a muchas redes y clubes profesionales de élite. Aquí están los hombres entre ellos, en el golf o en la bebida en el bar, se hacen contactos y se toman carreras.
Sin embargo, aquellos con las mejores calificaciones, no aquellos con la mejor red de amigos, y no aquellos que recuerdan a los jefes de su yo más joven deben liderar. La cuota garantiza más igualdad de oportunidades.
... la economía necesita mujeres calificadas.
En el envejecimiento de Alemania, cada vez más especialistas y ejecutivos están desaparecidos. Por eso es importante promover realmente a todos los talentos. Hoy en día, las mujeres se gradúan con más frecuencia que los hombres, aunque apenas están representadas en la alta dirección. Son entrenados muy caros, como "capital humano" pero luego no se utilizan. La cuota ayuda a promover a las mejores mujeres, también porque alienta a los jefes a que busquen más de cerca a las candidatas adecuadas.
... a través de ellos, con suerte, se crea una cultura de trabajo más familiar.
En Alemania, predominantemente las mujeres tienen que conciliar el trabajo y la familia: cuando las parejas tienen hijos, generalmente son las mujeres quienes se toman un descanso del trabajo, también porque generalmente ganan menos que sus parejas y el cónyuge lo divide económicamente. hace que un padre se quede en casa.
Después de todo, el 44 por ciento de las mujeres líderes tienen una ruptura en su historial laboral, por lo que criaron niños o cuidaron a sus familiares. Conoces el equilibrio entre el trabajo y la familia, sabes lo que se siente al tener que recoger al niño del jardín de infancia, aunque todavía hay una reunión programada a las 5 pm.
Si más mujeres trabajaran en puestos ejecutivos, los empleos también tendrían que cambiar: trabajaríamos menos y tendríamos más tiempo para la familia. Los gerentes también podrían trabajar a tiempo parcial, tanto hombres como mujeres. En Escandinavia, este modelo funciona. ¿Por qué no con nosotros?
... mujeres que hacen que los equipos sean más productivos y creativos.
Las mujeres ven el mundo de manera diferente a los hombres, traen experiencias diferentes. Es por eso que se crean más discusiones y más ideas en equipos mixtos, como lo demuestran numerosos estudios. Sin embargo, una mujer con coartadas por sí sola no es suficiente para cambiar la cultura de la discusión, los investigadores enfatizan: porque la persona forzada a aceptar el rol externo se adapta. Recomendamos una "masa crítica" de al menos 30 por ciento. Una cuota ayuda a alcanzar ese número más rápido.
... las mujeres en puestos directivos contribuyen al éxito de la empresa.
Incluso hay una correlación entre la participación de las mujeres y el éxito corporativo. Los estudios han demostrado que las empresas con muchas mujeres en la alta dirección trabajan por encima de la rentabilidad promedio.McKinsey, por ejemplo, descubrió en su estudio "Las mujeres importan" que las empresas con más de dos mujeres directivas superiores superan a sus competidoras, obtienen mayores ganancias y aumentan el precio de sus acciones más rápido.
Esto puede deberse a un estilo diferente de liderazgo: las mujeres son más conversadoras y menos tolerantes al riesgo que los hombres. O tal vez las mujeres simplemente saben mejor lo que quieren las mujeres, y eso vale la pena. Las mujeres no solo son la mitad de los consumidores, sino que también toman la mayoría de sus decisiones de compra: desde el yogur hasta el automóvil.
