Trampa de medio tiempo: "¡Las mujeres deben saber cuán serias son las consecuencias!"
ChroniquesDuVasteMonde: Recientemente, el Gabinete aprobó la factura por más capital contable. ¿La brecha salarial entre mujeres y hombres ahora está pronto pasada?
CHRISTINA BOLL: No. La ley es importante porque otorga a las mujeres el derecho a saber por qué se les paga. Esto crea transparencia y beneficia a todos los involucrados. Pero no podremos cerrar la brecha salarial solo con eso.
¿Por qué?
¿Porque solo tiene que ver parcialmente con la discriminación genuina? Entonces, con el hecho de que a las mujeres se les pagan trabajos menos bien remunerados que a los hombres. Por el contrario, las mujeres a menudo tienen una peor posición negociadora en cuestiones salariales, por ejemplo, porque tienen menos movilidad debido a los niños o simplemente porque tienen un historial profesional diferente al de los hombres.
¿Quieres decir que el bebé se rompe?
De hecho, son un factor importante, especialmente entre las generaciones mayores. En el caso de las mujeres jóvenes, la duración de la interrupción del trabajo se reduce notablemente, ya que la asignación parental tiene mucho efecto. Pero lo que apenas cambia es la inclinación a tiempo parcial de las madres. Más de cada segundo trabajo de la madre alemana incluso se reduce, incluso si el niño más pequeño ya ha alcanzado la edad de los adolescentes. Esto tiene consecuencias? no solo por el salario mensual, sino también por el ingreso total que se acumula en el transcurso de sus vidas.
¿Para este ingreso de subsistencia, acaba de publicar un estudio? Con números alarmantes.
Analizamos los datos de casi 94,000 mujeres y hombres, nacidos entre 1950 y 1964, y encontramos que a lo largo de 30 años, las mujeres acumularon un promedio de casi 50 por ciento menos de ingresos que los hombres. En algunas industrias, como las profesiones de ventas, la brecha es aún mayor. En promedio, un hombre gana alrededor de un millón de euros en un período de 30 años y una mujer apenas por debajo de los 400.000 euros. De esta diferencia se podría comprar una casa. Y la mayor parte de la brecha solo tiene que ver con las interrupciones de la carrera relacionadas con el niño y el tiempo parcial.
Hasta que llegan los niños, ¿son los ingresos todavía relativamente iguales?
Con inconvenientes sí. Solo en la llamada fase familiar, es decir, entre los 25 y los 35 años, de repente se vuelven muy diferentes. Esta brecha entonces se mantiene hasta la jubilación? También porque las madres a menudo se quedan a tiempo parcial después de la fase familiar.
Casi parece que la culpa la tienen las mujeres: solo tienen que trabajar más.
A medida que lo hacen cada vez más en los últimos años, la brecha salarial también es menor para las generaciones más jóvenes. Pero no debemos olvidar: muchas madres simplemente son obligadas a trabajar reducidas. Por ejemplo, porque el empleador no permite regresar a tiempo completo. O porque falta una guardería que ofrezca atención de tiempo completo calificada. Además, ¿por qué las mujeres solo tienen que hacer una pausa o reducir cuando tienen hijos o familiares que cuidar? ¿No pueden los hombres hacer eso también? En mi opinión, aquí también se requieren negocios y política. A través de una mejor promoción de las mujeres, más lugares de cuidado de niños e incentivos para que las familias compartan el trabajo de cuidado, deben trabajar para asegurar que las mujeres ganen lo suficiente como para ser financieramente independientes y no empobrecidas a medida que envejecen. Sobre todo porque no debemos olvidar otro resultado importante del estudio: incluso si las mujeres trabajan a tiempo completo, existen diferencias entre los hombres en casi todos los sectores.
¿Así que eres discriminado?
Al menos, con menos frecuencia que los hombres, alcanzan puestos donde se pagan salarios realmente altos, como los puestos ejecutivos. Hablamos antes sobre la brecha salarial en la industria de ventas. Aunque las mujeres trabajan a tiempo completo en esos trabajos, ganan alrededor de un 20 por ciento menos que los hombres.
¿Hay incluso sectores en los que las mujeres y los hombres ganan igual de bien?
Para las añadas examinadas, hay incluso sectores en los que las mujeres ganan más que los hombres en el trabajo continuo a tiempo completo. Por ejemplo, en el sector del cuidado. Desafortunadamente, estos son a menudo campos ocupacionales donde los niveles de ingreso en general no son muy altos. Una excepción son los trabajos de oficina en la administración pública. Estos son muy asalariados para las mujeres con un nivel medio de educación. Y los hombres y las mujeres merecen lo mismo.
Eres la madre de tres hijos. ¿Alguna vez ha calculado cuántos euros ha perdido en las pausas para bebés y en las fases a tiempo parcial?
(Risas) Bueno, evité eso. También diría: La suma exacta no es el punto. Las mujeres deben saber que tiene graves consecuencias si se toman un largo descanso o trabajan a tiempo parcial. Y luego tomar la decisión conscientemente.
