Saludos de la mecenas Janina Kugel.
"Nuestras vidas están en movimiento, y también trabajamos más a menudo: en el tren, en el aeropuerto, en la cafetería o en casa, la digitalización lo hace posible, su dinámica está cambiando nuestra vida laboral en todos sus aspectos, surgen nuevos modelos de negocios, nuevos modelos. Servicios y nuevas formas de cooperación Pero hay un punto muerto comparativamente en un área: durante décadas hemos estado tratando de promover mejor la vida laboral de las mujeres y estamos esperando en vano el gran avance, a pesar de las cuotas, los acuerdos objetivo y las buenas intenciones.
¿Por qué? ¿Porque todavía pensamos a menudo que la familia está sola? Y porque esto, combinado con un trabajo para muchas mujeres, conduce a una doble carga. Al mismo tiempo, ¿toda persona debería poder realizar una tarea profesional significativa? Y al mismo tiempo tener una vida privada digna de ese nombre. La digitalización nos brinda oportunidades para trabajar con mayor flexibilidad. Pero este regalo debe beneficiar a todos por igual, mujeres y hombres por igual. Y para hacer justicia a las tareas en todas las áreas, a menudo también tenemos que hacer que los hombres sean más responsables en el hogar.
Otra posibilidad: muchas empresas se están reposicionando en el curso de la digitalización. Lejos de los rígidos límites departamentales para el trabajo ágil del proyecto y las plataformas de comunicación que benefician por igual al aprendiz y al consejo. Esto ofrece nuevas oportunidades para involucrarse y hacer visible su propio desempeño. Pero eso tiene que pasar activamente. Trabajar 4.0 no debe significar cuatro veces más estrés para las mujeres. Pero tenemos cuatro veces más posibilidades de ponernos al día ".
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