Mujer y poder
Maybrit Illner
Maybrit Illner es periodista y moderador desde 1999 del programa político "Berlin Mitte" en ZDF. La mujer de 40 años acaba de publicar un libro sobre "Mujeres en el poder", en el que mujeres influyentes hablan de sus experiencias con el poder.
"Poder significa ser responsable, ya sea que vaya a salir mal o no". Si tiene éxito, será recompensado con un sentido de felicidad, si aplica ideas sólidas, impulsa una buena causa, ayuda a las personas y es responsable del fracaso que comete. El poder no es un valor en sí mismo y, por sí mismo, tampoco es un placer. Depende de su composición: una pared o un salto de esquí.
Como periodista, no me siento a los mandos del poder. Observo a los poderosos en su trabajo y tengo el privilegio y la misión de criticarlos. Ese es mi trabajo y ahí es donde quiero entregar un trabajo decente. En Hollywood, hay una hermosa frase: "¡La película es el jefe!" Esto también se aplica a 'Berlin Mitte'. El show es el jefe! Todo el mundo lo sabe, también. Por eso no voy a pisar fuerte en el estudio, como Napoleón en el fango de Waterloo. No estoy pidiendo hacer el ridículo. Y: No me tomo la crítica profesional en persona. ¿Es esa mujer típica? Ni idea
A todas las mujeres que desean alcanzar una posición de liderazgo: ¡Vaya y encuentre a las parejas adecuadas! Y con esto quiero decir no solo el hombre a su lado, sino también las personas adecuadas en las jerarquías. Sin aliados tienes malas cartas. Y: Las mujeres no deberían estar asustadas. Hay suficientes escrúpulos y preocupaciones con las que nos gusta bloquearnos. Por ejemplo: el éxito profesional siempre viene a expensas de la familia. O bien: los hombres ofrecen a las mujeres de todos modos solo posiciones en las que uno solo puede perder. O bien: de camino a la suite ejecutiva tienes que repasar cadáveres; Prefiero mantenerme calentador. Estas son todas las piedras que a las mujeres les gusta poner en su camino. Luego, para tropezar con eso y decir: mira, ¡simplemente estamos en desventaja!
Margot Käßmann
Margot Käßmann es obispo estatal de Hannover, la iglesia regional más grande de Alemania. El doctorado de 47 años en teología es la madre de cuatro hijos.
"Las mujeres son más sensibles al tratar con el poder, los hombres tienen poder, y luego actúan poderosamente desde arriba, las mujeres se" alienan "con el poder, como una vez dijo Andrea Fischer, a menudo se disculpan por ello y luego no están claras en los mensajes y Reaccionar a la crítica se ofende personalmente con demasiada facilidad, con el aspecto positivo de que las mujeres escuchan consejos, se involucran en procesos y no conducen pirámides, sino que reticulan.
El poder puede dejar solo, las críticas se practican detrás de la espalda y no se dicen abiertamente en la cara. Lo positivo es cuando puedo usar el poder para influir, para dar forma, algo en mi sentido. Para mí es importante que las personas que tienen poder, responsables ante ellos, conozcan la responsabilidad.
Las mujeres en su camino hacia posiciones influyentes deben buscar un pequeño círculo familiar en el que se puedan discutir abiertamente los conflictos, los temores y los objetivos. Dicha ronda de retroalimentación ayuda a aclarar las propias posiciones y luego a actuar de manera clara y transparente. Y ayuda a preservar el propio sentido del humor, a no perder la ligereza del ser ".
Sabine Leutheusser-Schnarrenberger
Sabine Leutheusser-Schnarrenberger es miembro de FDP del Bundestag y fue ministro de Justicia Federal de 1992 a 1996. El de 54 años es abogado.
Poder significa responsabilidad para las mujeres, es una buena oportunidad para que las mujeres promuevan a las buenas mujeres, es algo positivo, y quienes están en una posición de poder tienen que ser capaces de afirmarse, lo que significa enfrentarse a la valoración pública, soportar ataques y enfrentar críticas. No siempre es fácil.
El dicho: 'Todo lo que hacen las mujeres, tienen que hacerlo el doble que los hombres' tiene su verdadero trasfondo. La resistencia a la participación igualitaria de las mujeres en puestos de poder radica en las regulaciones institucionales, que deben ser reconsideradas y revisadas, en el caso de estructuras estancadas y también en el caso de reservas subjetivas sobre las mujeres.
Pero con toda resistencia: ¡El éxito es divertido! Ahora es evidente que los altos cargos de esta república ya no están reservados para los maestros de la creación. Las mujeres en posiciones de poder, por lo tanto, deben alentar a otras mujeres al poder.
Para mí, personalmente, ejercer poder político significa poder crear un mejor marco para la propia vida de una manera responsable. El poder ayuda a obtener la mayor libertad posible para la mayor cantidad de personas posible.
Las mujeres en su mayoría no aspiran a la cima porque sienten poder.Tienen una relación muy diferenciada con el poder. Quieren hacer algo 'significativo', 'trabajo interesante', sobresalir en su trabajo y no necesariamente luchar por el liderazgo. Las mujeres son muy conscientes de su posición y asocian los llamados rasgos 'masculinos' como la asertividad, la resolución de conflictos y las habilidades estratégicas con las llamadas 'habilidades blandas' como la empatía o el espíritu de equipo. ¡Esta es una combinación excelente e importante!
Recomiendo a las mujeres para crear una red de apoyo. Una red de energía informal con contactos en diferentes áreas sociales es muy útil. Las mujeres deben planificar sus carreras y su vida familiar. Esto también significa: división del trabajo en la familia al nivel de los ojos. Se necesitan buenos jugadores de equipo. Cuenta con competencia y personalidad.
El camino hacia una mayor responsabilidad personal y profesional siempre conduce a la educación y el apoyo adecuados. Además de las cualidades de liderazgo, se debe capacitar a la asertividad, la gestión de conflictos y las estrategias de creación de redes. Las mujeres son reacias a luchar abiertamente por el poder, pero son más escépticas acerca de las fiestas acordes y los compuestos de vitamina B. Pero estos son bloques de construcción importantes para el poder y la influencia ".
Maria kathmann
Maria Kathmann es Vicepresidenta del Consejo de Mujeres de Alemania. Además, los 55 años de edad trabajan en el Ejecutivo Federal de la Federación de Sindicatos de Alemania (DGB).
"No creo que las mujeres, por lo tanto, traten el poder de manera diferente a los hombres," solo "porque son mujeres". En mi opinión, lidiar con el poder y moldear la posición "poderosa" depende principalmente de la estructura de personalidad de cada persona. Cualificación, competencia social, estilo de liderazgo cooperativo, compartir el poder en un equipo, desarrollar y hacer cumplir los objetivos como equipo, decidir todo por su cuenta, confundir el poder con la dominación ... estas son características ejemplares que distinguen diferentes formas de tratar con el poder, no la característica del género. Sin embargo, la forma de ejercer el poder se califica como específica de género: si las mujeres quieren asumir o tomar posiciones de poder, es su derecho y, en primer lugar, una contribución "justa" a la consumación de la democracia.
Cuando las mujeres buscan liderazgo, deben perseguir agresivamente esa meta, no "esconder". Ser capaz de pensar, actuar y argumentar de una manera competente y profesional es un requisito previo importante. Sin embargo, una mujer no debe perder de vista su objetivo y debe actuar de manera estratégica. Conectarse con otros no puede hacer daño, y relacionarse con hombres puede ser útil, dependiendo de la organización y las aspiraciones.
Lo positivo sobre el poder es que el poder creativo puede desarrollarse en el mejor sentido. Como representante de las organizaciones de mujeres, ¿puedo decir que puedo incorporar los intereses de las mujeres, tan diversos como puedan ser, a la política, los negocios y la sociedad? Con más o menos éxito. Negativo es cuando se abusa del poder y se degenera en el ejercicio de la dominación, incluso sobre las personas.
El Dr. Christine Bortenlänger
El Dr. Christine Bortenlänger es Directora Gerente de la Bolsa de Valores de Munich. El jugador de 38 años completó una capacitación como empleado de banco y de administración de empresas, y tiene un hijo de 16 años.
"Básicamente, no trato con el poder de manera diferente a los hombres, a quienes llamo buenos líderes y que me sirven y me sirven como ejemplo." ¡El poder requiere demasiada responsabilidad! "El poder debe manejarse con cuidado, el poder no debe demostrarse si tiene buenos argumentos. tiene.
En términos de potencia son claramente las grandes opciones de diseño. Para mí, nada es negativo en el poder, excepto tal vez en ocasiones una hora de insomnio cuando hay grandes problemas pendientes ...
Las mujeres aún están subrepresentadas en la alta dirección. Esto se debe a diferentes cosas: z. Por ejemplo, la falta de conceptos de cuidado de día completo para las familias de ejecutivos, la falta de aceptación social, el valor inadecuado de las mujeres, a menudo siguen siendo altos los ingresos de hombres y mujeres en la misma posición, faltan modelos de roles / modelos de roles para niñas y mujeres jóvenes.
Las mujeres que aspiran a una posición influyente deben tomar las cosas de forma natural. Y profesionalmente se dan cuenta de lo que es realmente divertido Entonces logra atraer y convencer al medio ambiente. Yo nunca he tenido ninguna dificultad en ser aceptado como líder, ni por los empleados ni por los superiores. No he experimentado un 'techo de cristal' o intimidación ".
El Dr. Ursula von der Leyen
El Dr. Ursula von der Leyen se unió a la CDU en 1990, cuando su padre, el ex primer ministro de la Baja Sajonia, Ernst Albrecht, perdió la elección estatal. Hoy, la ministra de Asuntos Sociales, Mujer, Familia y Salud de 46 años. Ursula von der Leyen estudió medicina, es madre de siete hijos y miembro del equipo de expertos de Angela Merkel.
"Mi credo es que las personas que tienen el poder de tomar conciencia diariamente de sus propias actitudes, con sabiduría y sabiduría para buscar el conocimiento de lo que es correcto, tan humano y apropiado.Para mí es importante hacer lo correcto con coraje y estabilidad de la manera correcta, eso no siempre tiene éxito. Pero no debemos perder de vista el gol.
Lo positivo sobre el poder es la capacidad de moldear tu propio mundo y realmente cambiar las cosas. A menudo, esto significa trabajo duro, porque un cambio no solo debe imponerse, sino que debe demostrarse que es mejor en la realidad. Negativo en el poder es el hecho de que el peligro es grande, ya no se escucha el consejo de los demás y, por lo tanto, se vuelve ciego.
El poder ejercido es apenas perceptible, funciona a través de buenos resultados, no a través de órdenes. Una tarea central, un desafío y un arte para las personas a quienes se les confía poder durante un período de tiempo más largo es seguir siendo humildes y realizar cada día que nadie es el único que posee la "piedra filosofal", solo nosotros. Todo solo hervir con agua.
Las mujeres se comportan más tranquilas y menos molestas que los hombres. Las características femeninas a menudo se prueban negativamente en las posiciones masculinas clásicas (en Alemania más que en otras posiciones de liderazgo): "No es completamente utilizable porque tiene hijos. Ella no prevalece porque nunca golpea la mesa. Ella solo alcanzó esta posición porque se ve tan bien o tan mal ... '
Aconsejo a las mujeres: voltear las mesas. Tus cualidades femeninas son tu ventaja, pero debes descubrirlas en ti mismo y llevarlas con confianza a la superficie. Después de todo, las mujeres que manejan el trabajo y la familia tienen cualidades extraordinarias de liderazgo. Son resistentes, dominan la multitarea a la perfección, son talentos de organización, son flexibles para adaptarse a las situaciones cambiantes en cualquier momento, son capaces de comunicarse y trabajar en equipo.
Mi consejo: Nunca trates de convertirte en un hombre de segunda categoría, eres una mujer de primera categoría ".
Maria jepsen
Maria Jepsen fue elegida el primer obispo luterano-protestante del mundo en 1992, rompiendo más de 2000 años de tradición. El obispo Jepsen cumple hoy 60 años.
Las jerarquías rígidas no tienen cabida en una iglesia evangélica, confiamos más en las decisiones de la comunidad y en la participación de las bases en todas las decisiones de toma de dirección, y veo mi poder como una tarea para mover o evitar que otros hagan algo. Diálogo con aquellos que ocupan otros cargos, y no lo veo como una derrota si mi opinión no se puede expresar.
El poder puede ser rápido y (in) secreto. El poder puede ser abusado. El poder puede hacer que te sientas solo y misantrópico y cínico. La historia está llena de ejemplos.
Sin embargo, el poder se puede compartir con otras personas de una manera fructífera y transparente, lo que ayuda a lograr un buen cambio y una responsabilidad compartida. Entonces puede hacer que desee incitar a tomar medidas de riesgo.
Mujeres en el camino hacia arriba Recomiendo que no se doble para alcanzar ninguna posición, sino que permanezca como usted / mujer, con todas las esquinas y bordes. Y debe ser bien considerado de antemano que las personas en posiciones de liderazgo en la vida personal y privada tienen que hacer algunos compromisos, al menos en el tiempo (gratis) ".
El Dr. Heike Maria Kunstmann
El Dr. Heike Maria Kunstmann es Directora General de la Asociación de Empleadores Gesamtmetall. El jugador de 39 años se graduó en administración de empresas y ha estado en el cargo desde abril de 2005.
"El poder tiene dos lados que no se pueden separar: quien tenga poder puede moldearlo, pero para esta libertad de diseño también corre el riesgo de tomar decisiones equivocadas". El que tiene poder, asume la responsabilidad día a día y las 24 horas, pero esta responsabilidad se une. Es importante que crees un excelente equipo en el que puedas confiar: "No puedes apoyarte en alguien que no ofrece resistencia".
Mi estilo de liderazgo es el resultado de muchos años de experiencia que obtuve de la teoría y la práctica con numerosos ejecutivos en el entorno internacional en particular. El liderazgo es bueno si es auténtico para la persona que los practica. Si quiero ser creíble, entonces si quiero "mantener la luz" para una organización, entonces el personal debe poder confiar en mí. Nadie me quitaría personalmente los gritos histéricos o el comportamiento autoritario. Prefiero un lenguaje claro que no deje atrás los problemas, sino que los retoma y simplemente los resuelve. También conozco hombres que hacen esto. Aquí, para elaborar tendencias específicas de género, me gusta dejar a los profesores.
A las mujeres que buscan una posición de liderazgo, les sugiero lo siguiente: La decisión de inicio de carrera debe tomarse de manera consciente y realista. Debe tener claro qué significa este paso: menos tiempo para la familia, los amigos, el ocio y los intereses personales. Y tienes que ser capaz de tolerar la soledad que a menudo viene con poder. Dado que las mujeres también tienen que manejar la esfera privada de la vida, tienen que ser incluso más eficientes que los hombres con disciplina, orden, tenacidad y una clara definición de objetivos.Las mujeres tienen fortalezas especiales que pueden jugar bien. Esto incluye ser capaz de escuchar y guardar silencio, así como ser capaz de lidiar con las emociones emocionalmente ".
El Dr. Efstratia Zafeiriou
El Dr. Efstratia Zafeiriou es responsable de estudios de mercado en Audi AG. El doctor de ingeniería mecánica de 36 años de edad también trabaja en la junta de la federación alemana de ingenieros (dib).
"Creo que hay diferencias en el uso del poder entre mujeres y hombres, los hombres están más familiarizados con el ejercicio del poder y lo aceptan con mayor facilidad y consistencia.
La fuerza de las mujeres, en mi opinión, es que pueden combinar el poder con la inteligencia emocional y, en muchos casos, sorprender a sus socios negociadores con esta combinación y, por lo tanto, tienen mucho éxito. Puedo afirmarme más sutilmente, observo mucho y, sobre todo, presto atención a la sostenibilidad de mis decisiones. Esto se hace respetando y escuchando a las personas y sus opiniones, escuchando los conflictos, abordando abiertamente los conflictos y garantizando así una mejor atmósfera de trabajo y resultados.
Poder significa toma de decisiones. Esto a su vez significa libertad. Lo negativo de esto es que nunca eres del todo "libre", lo que a su vez puede ser positivo si los ejecutivos que tienes "frente a ti" son muy previsores y están dispuestos a tomar decisiones.
Lo único que faltan las mujeres, especialmente en Alemania: ¡coraje! Todo lo demás que tenemos en abundancia: inteligencia emocional, resistencia, resistencia, idiomas, interés en otras culturas, comunicación y talento organizativo ".
Gudrun Hock
Gudrun Hock es el alcalde de Dusseldorf y estudió economía. El jugador de 47 años ha estado en el cargo desde 2004.
"Una mujer que lidera es vista como una violación de las reglas, y cada líder provoca una cantidad significativa de inquietud e inseguridad de comportamiento en los hombres, los hombres parecen estar ansiosos por protegerse de esta inseguridad y pasar el poder y el privilegio a aquellos que" encajan ".
Los requisitos para el nuevo estilo de liderazgo pro social son en gran medida coherentes con las características del llamado estilo de liderazgo femenino. Las mujeres en la política a menudo se entienden como supuestamente "negación crítica de lo existente". Son necesarios cuando hay una emergencia - ver Merkel. Las mujeres están asociadas a valores como la transparencia, la emotividad y la lealtad. Al mismo tiempo, se asume que la "multidimensionalidad, flexibilidad, competencia social ..." se desarrolló casi por sí sola. Pero estas habilidades tienen que ser desarrolladas por mujeres y hombres por igual. Quizás, sin embargo, las mujeres tienen una ventaja de socialización porque están hechas para ser expertas en relaciones humanas desde una edad temprana (por ejemplo, en títeres, en intercambios de novias, etc.).
No hay duda de que existe un poder positivo en el sentido de que es el requisito previo para intervenir, sobre todo en la configuración de algo, en la implementación de un objetivo relacionado con el contenido. El lado negativo es que muchos están acorralados por el poder, liderados por vanidades, o abusan del poder para conmemorarse y dominar a los demás. El poder de las circunstancias también puede ayudarlo a perder de vista los buenos objetivos. El poder a veces te hace solo.
Un sentido de la realidad, la autocrítica y la capacidad de estar constantemente en un diálogo crítico con los demás son virtudes que nos impiden ser atrapados por los lados negativos y las automaticidades del poder.
Las mujeres que desean alcanzar una posición de poder deben estar preparadas para los dilemas y las expectativas contradictorias: por un lado, se espera que el estilo de liderazgo femenino sea innovador y, por otro lado, se supone que las mujeres no son adecuadas para el liderazgo.
Mi consejo: la red. ¡Las redes de mujeres son útiles en contenido! Atrae la atención a ti mismo. Muchos hombres en posiciones altas, naturalmente, ven "el nuevo hombre", son clientes de otros hombres y difícilmente pueden imaginar a la mujer como una posible gobernante y sucesora. Su búsqueda se basa en el 'principio de similitud'. Así que tienes que ofrecer 'ayudas visuales' y autogestión. Y: Discutir el tema de la mujer y el poder o liderazgo. Debido a que a menudo se mantiene la comprensión, las mujeres tienen una "distancia de poder" y "no se atrevieron a".
