Igualdad de derechos en el trabajo: por eso los jefes prefieren a los hombres.

Ilga Vossen (33) ha encontrado en un estudio que este fenómeno tiene un efecto negativo no solo en las posibilidades de avance, sino también en la motivación de las mujeres para trabajar. El científico social explica en la entrevista de ChroniquesDuVasteMonde.com qué debería cambiar en las empresas y en las mentes.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Uno de los mensajes principales en su estudio es que muchas mujeres piensan que ellas y sus capacidades no encajan perfectamente con la declaración de la misión de su compañía. ¿Para quién es importante que los empleados se identifiquen con una declaración de misión?

Ilga Vossen: Por supuesto, esto inicialmente interesa a la empresa, porque si me gusta estar allí, también estoy más involucrado. Esto no solo significa los requisitos del trabajo. También es muy importante para una organización tener redes más allá de su propio departamento porque crea sinergias y nuevas ideas que lo benefician. Por supuesto, también es importante que la empleada se sienta cómoda en el trabajo; después de todo, pasa mucho tiempo con él.

ChroniquesDuVasteMonde.com: ¿Qué hay de nuevo en su enfoque? Que las mujeres tengan más dificultades en compañías dominadas por hombres es bien sabido.

Ilga Vossen: De hecho, hay muchos consejos para las mujeres sobre cómo seguir con su trabajo. Mi punto de vista era diferente: me centraba en la forma organizativa de las empresas. Creo que al igual que muchas empresas trabajan, las mujeres solo pueden crecer de manera limitada allí. Esto se debe principalmente a las imágenes estereotipadas de mujeres empleadas que tienen en mente tanto a mujeres como a hombres.

ChroniquesDuVasteMonde.com: ¿Puede explicar con más detalle cómo estas imágenes discriminan a las mujeres?

Ilga Vossen: Permítame darle un ejemplo: si envía una carta de presentación idéntica dos veces, con la única diferencia de que una vez que una mujer y un hombre han firmado, puede estar seguro de que la solicitud femenina tiene una calificación menos positiva, solo porque Las imágenes que mujeres y hombres consideran diferentes capaces.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Entonces, ¿qué tiene que cambiar?

Ilga Vossen: Las empresas deben crear una cultura organizacional en la que hombres y mujeres estén representados por igual.

ChroniquesDuVasteMonde.com: ¿Y qué significa eso exactamente?

Ilga Vossen: Dicha cultura otorga el mismo valor a lo que las mujeres y los hombres pueden aportar a la empresa. Tiene que ser más que un servicio de labios. La orientación del equipo y el comportamiento cooperativo deben ser valores reales. Hasta ahora, tales habilidades son menos apreciadas, como ya se ha demostrado en varios estudios. Sin embargo, el desempeño, la asertividad y la toma de riesgos se consideran más importantes para una empresa.

ChroniquesDuVasteMonde.com: estas son cualidades que no solo están incorporadas por los hombres.

Ilga Vossen: Las mujeres también tienen estas habilidades, pero son menos percibidas, porque son menos adecuadas para la imagen típica de un colega que un empleado. Por eso es tan importante una cultura corporativa con valores cambiados. Normalmente, la presión se aplica en las empresas, y luego los estereotipos son siempre más fuertes, como en la carta de solicitud. Pero si no hay una imagen de rendimiento uniforme, orientada a los hombres, el poder de las imágenes puede verse afectado. Luego, los empleados son más valorados por sus habilidades y también pueden identificarse mejor con la empresa.