¿Sigue siendo posible? ¿Las doctoras merecen menos? dice un doctor
"Los médicos merecen menos paga que sus homólogos masculinos". Con esta frase en el Dallas Medical Journal, el médico de Texas Dr. Gary Tigges causó un gran revuelo. Su comentario apareció como parte de una característica de la revista en la que los médicos deberían compartir sus opiniones sobre qué hacer con respecto a la brecha salarial de género en su industria. Declaración bastante cuestionable de Tigges:
Las doctores trabajan menos que los médicos y también tratan a menos pacientes porque no quieren apresurarse o simplemente no quieren trabajar horas extras.
Las mujeres supuestamente establecen prioridades falsas
Sus colegas "priorizarían otras cosas además del trabajo, ya sea la familia, la vida social, lo que sea". La brecha salarial de género está absolutamente justificada, según él:
No se debe cambiar nada a menos que los médicos estén dispuestos a trabajar más y con más horas.
¿El viento de frente recibe tigges de mujeres y hombres por igual? también de colegas. La indignación en las redes sociales es enorme. Esther Choo, médica y fundadora de una consultoría de tratamiento de la igualdad, tuiteó: "Esta opinión no está respaldada por ningún dato". Y Jorge Montoya, cardiólogo de México, escribe: "Este médico no solo está equivocado, sino que es parte del problema".
La brecha salarial de género sigue creciendo
Lo que realmente muestran los datos del estudio: las mujeres médicas realmente ganan un buen 20 a 30 por ciento menos que sus contrapartes masculinas, y la tendencia está aumentando. Y el doctor Tigges? Se siente incomprendido. Su declaración ha sido sacada de contexto, y tampoco sabía que el comentario debería publicarse, se queja en el Dallas Morning News. Y remó: "Mi comentario suena terrible y no refleja lo que realmente quería decir: no quiero argumentar que las médicas deberían ganar menos, pero que ganan peor porque otros factores juegan un papel".
Y al menos con la última parte tiene razón. Los estudios muestran que las mujeres médicas trabajan menos horas y tratan a menos pacientes. ¿Pero no porque sean perezosos? pero porque en el hogar asumen más deberes que sus compañeros o incluso sus colegas masculinos. Según un estudio realizado en 2017, las médicas con hijos trabajan alrededor de 11 horas menos que las que no tienen hijos. Y esta carga adicional es utilizada por algunas personas para justificar la brecha salarial de género.
¿Es mi pareja el problema?
El problema es en realidad casero. ¿Un mayor número de hombres apoyaría a su pareja en el hogar y trabajaría un poco más corto, podría ser un arma efectiva contra la brecha salarial de género? No solo en el campo de la medicina.
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