Preguntas difíciles en la entrevista y las respuestas perfectas.
"¿Cuáles son tus debilidades?"
© nyul / Fotolia.comTodo el mundo tiene debilidades, lo sabes, además de las personas que quieres contratar. Así que manténgase relajado y dígase que una persona auto-reflejada usualmente llega mejor que un novato orgulloso. Pero eso no significa que debas azotarte a ti mismo. Intenta elegir una debilidad que también puedas vender como una fortaleza, Asesora al entrenador de la aplicación Diana Ochs. "Si, por ejemplo, tienes problemas para dejar el trabajo, significa que te gusta tener las cuerdas en las manos y hacer un seguimiento de ellas", explica. "Eso debería ser presentado en una conversación como esta". También puede nombrar una debilidad que no sea tan relevante para su trabajo. "Para un jardinero paisajista, por ejemplo, la falta de sentido del orden puede no ser tan dramática", dice Ochs. Una tercera forma es explicar cómo lidiar con la debilidad. ¿Asistió a cursos, por ejemplo, para aprender a organizarse mejor? Luego dígalo con calma, porque al mismo tiempo muestra que está orientado hacia la solución y trabaja en usted mismo.
"¿Cuál fue tu mayor fracaso laboral?"
Nuevamente, es bueno mostrar honestidad pero al mismo tiempo explicar qué lecciones ha aprendido de ello. Es importante que presente la historia con confianza. Si aún estás tan avergonzado de que ya estás al rojo vivo al pensar en ello, tal vez deberías elegir un fallo más inofensivo, aconseja la entrenadora de solicitudes Diana Ochs. Un desastre en el futuro o una tarea principal anterior no debe presentarse, por ejemplo, si ha operado como mala gestión responsable del presupuesto. Las preguntas contrarias pueden ayudar a comprender lo que el interlocutor encontraría problemático: "¿Qué califica usted como un fracaso?"
"Si tuvieras descendencia, ¿quieres continuar trabajando?"
Ningún empleador puede discriminarlo en base a su planificación familiar. Por lo que puede especificar fácilmente que no desea un hijo en absoluto. Sin embargo, eso puede no ser necesario. Mire de antemano la actitud de la empresa: ¿Promueve sus condiciones de trabajo amigables con la familia? Luego, puede asumir que no se resolverá de inmediato porque desea formar una familia. Si no está segura de si a su hijo le resultarán problemáticos o no, Diana Ochs aconseja: "Es mejor responder diplomáticamente que un niño actualmente no es un problema. Y cuando se trata de eso, seguramente encontrará una solución constructiva para todos los involucrados."Las declaraciones sobre la duración de la pausa para el bebé o las horas de trabajo deseadas necesitan y no deben cumplirse aquí en ningún caso.
"¿Qué significa nuestra compañía en tus ojos?"
Una pregunta importante para la que puede y debe prepararse bien. "Cualquiera que haya tartamudeado aquí y no esté informado sobre la compañía está en muy mal estado", dice Diana Ochs. Así que estudia en la página principal el perfil de la empresa, los comunicados de prensa actuales, la historia, los últimos desarrollos, los productos, las declaraciones de misión, las campañas, etc. Así que descubre cómo la empresa quiere ser vista. "Es importante mostrar que entendiste este contenido"Ochs. Así que no solo memorice, sino que trate de reflejar lo que ha leído con sus propias palabras y explique su propia actitud hacia él.
"¿Dónde te ves en diez años?"
Es importante para la mayoría de los empleadores que desee ser leal a la empresa. En lugar de "ver a dónde me lleva el viento", más bien debería "esperanzadamente en esta compañía" Responde, incluso si la posición es temporal. El deseo de desarrollo siempre es bien recibido. Ya sea que esté buscando una posición de liderazgo o desee desarrollar sus habilidades profesionales, está abierto a nuevas tareas y nuevos proyectos. En este punto, también puede preguntarse si la compañía ofrece una perspectiva a largo plazo.
"¿Cómo lidias con el cambio?"
"Todo empleador quiere escuchar que estás dispuesto a aprender y ser flexible"dice Diana Ochs. Básicamente, debe indicar que considero que los cambios son parte de mi trabajo y quiero contribuir a que los resultados sean positivos. En una posición de liderazgo, debe hacer esto un poco más, ya que puede ser su trabajo ayudar a desarrollar esos cambios. Demuestre que disfruta de nuevas ideas, que es curioso y que puede manejar las crisis. Si hay ejemplos de su experiencia laboral, tanto mejor. Para llenar las palabras de la vida.
"¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?"
Muy importante Mantente leal a tu antigua compañía. Incluso si tu jefe es una cabra colérica o el clima laboral es un infierno. "A ningún empleador le gusta lavar la ropa sucia, porque espera lealtad", dice Diana Ochs. Más bien, intente expresarlo positivamente: ¿qué tiene el nuevo trabajo, qué no tiene su edad? ¿Siempre fue tu sueño trabajar para esta empresa? Si ha estado con su compañía anterior durante mucho tiempo, puede decir que quiere un cambio y quiere algo nuevo. La honestidad aconseja a Diana Ochs, si las horas de trabajo desfavorables son la razón del cambio. "Si tiene que recoger a su hijo a las 5:00 pm, entonces debe decirlo, porque si el empleador espera que usted esté en la oficina a las 7:00 PM, nadie terminará con eso".
"¿Qué te hace mejor que otros aspirantes?"
Dados los requisitos en el perfil del trabajo, la mayoría de los solicitantes probablemente tendrán calificaciones similares. "Intente diferenciarse de ese promedio y presente su formación de hielo personal", dice Diana Ochs. Piensa en qué habilidades sociales tienes. ¿Se puede reunir bien a las partes en conflicto? ¿Te parece muy innovador? ¿O tiene calificaciones especiales que podrían beneficiar a la empresa? ¿Puede usted tal vez un idioma extranjero especial? Recuerda las situaciones en las que fuiste elogiado o particularmente exitoso. A veces también es útil hablar sobre eso con una persona que lo conozca bien y que pueda juzgar desde afuera.
"¿Por qué tus estudios tomaron tanto tiempo?"
"Intenta aliviar estos largos tiempos con un buen razonamiento"dice Diana Ochs. Que fueras habitual en el bar del campus o tuvieras un bloqueo de aprendizaje, deberías mantenerte mejor. "Pero si estudiaste durante mucho tiempo, porque estabas en el extranjero o porque tenías que trabajar al lado, eso está lejos de ser una mancha". Lo mismo se aplica si tuvo hijos o tuvo que cuidar de otros miembros de la familia. Es más difícil en una larga enfermedad. "Si estuve enfermo hace más de diez años y tengo un excelente currículum, entonces puedo decir eso", dice Ochs. "Si la enfermedad no es tan larga, preferiría encontrar una respuesta diferente, porque de lo contrario, la impresión rápidamente colgará de que actualmente no soy tan resistente".
¿Qué preguntas no están permitidas en las entrevistas de trabajo?
Hay información que los empleadores no pueden consultar en una entrevista de trabajo. Estas incluyen preguntas sobre un embarazo existente, enfermedad, creencias religiosas, afiliación sindical, circunstancias económicas u orientación sexual. "Si se hacen preguntas tan obviamente discriminatorias, puede mentir, sin ser procesado legalmente", explica Diana Ochs. "Sin embargo, una mentira puede sacudir la relación de confianza con el empleador, que no es necesariamente ideal para comenzar un nuevo trabajo". Por eso recomienda un enfoque diplomático. Por ejemplo: 'La religión es un asunto muy personal. No considero que la cuestión de la fe sea relevante para mi trabajo '. O, 'Tú y yo sabemos que esta pregunta no está permitida, pero te responderé de todos modos'. Para que pueda reflejar el empleador que ha preparado.
Sin embargo, en casos excepcionales, estas preguntas 'no legales' también pueden estar permitidas, por ejemplo, si está solicitando asistencia como asistente de laboratorio en una empresa química a la que no se le permite emplear a ninguna mujer embarazada en este trabajo o si su empleador tiene antecedentes religiosos. "Por lo tanto, vale la pena investigar por adelantado si existe un interés tan legítimo por parte del empleador por dicha información", dice Ochs.
Consejo: desviarse de la norma!
La buena preparación es importante, por supuesto. Pero Diana Ochs aconseja: "Permanezca inmóvil y no se doble demasiado". Si simplemente toma la placa base de la aplicación perfecta, no se notará entre la multitud y, en el peor de los casos, no se tomará en serio. "Toda empresa quiere contratar una personalidad y no solo una cualificación profesional". Así que atrevete a sorprender, también. Especialmente las personas que aspiran a una posición de liderazgo pueden obtener puntos representando posiciones interesantes o incluso haciendo una contra-pregunta crítica.
Nuestro experto
Diana Ochs, capacitadora, asesora y asesora independiente, es una especialista para mujeres especialistas y ejecutivas. El enfoque de su trabajo se centra en los temas de reingreso y compatibilidad, posicionamiento de mujeres en equipos masculinos, búsqueda de empleo y ingreso al nuevo trabajo, desarrollo de perspectivas y manejo de situaciones laborales difíciles. Mobbing.Infos y contacto: www.dunkelrot-beratung.de
