Dirigir la carrera en sí, con una reflexión sólida.
Algunos de ustedes podrían haberla conocido en "Founders Speed Talk" en el Simposio de trabajo de ChroniquesDuVasteMonde Academy: Irina Clemens con su lema "Courage Pays Off". Junto con el Sheriff británico de Zeff, ella construye la startup en Berlín. Talentif sucesivamente. No importa si se trata de un cambio interno de trabajo, una opción de educación continua, un año sabático o un nuevo comienzo completo. En el centro, reflexionas con Talentif, dónde están sus propias competencias básicas y dónde pueden ser aprovechadas en el mercado laboral.
Hay 15 asignaciones que son a su propio ritmo o que se asocian con un amigo y son guiadas a través de videos por un entrenador de carrera. En su esencia, la plataforma proporciona un maravilloso acompañamiento para la evaluación de la competencia. Ella misma es gratuita, si es necesario, se puede reservar en cualquier momento un entrenamiento individual o un lugar en el curso de 6 semanas. En el curso, se reunirá con otros 6-8 profesionales, con los que puede intercambiar semanalmente sobre las tareas mediante videoconferencia. Talentif quiere estimular el intercambio de experiencias y un mejor acceso a los métodos de trabajo de diferentes profesiones.
Talentif ha estado oficialmente disponible de forma gratuita desde el lunes 9 de octubre. El acceso a la plataforma es a través del registro en Facebook, LinkedIn o correo electrónico. Toda la información está disponible en www.talentif.de.
La plataforma está dirigida especialmente a los empleados de habla alemana que determinan su posición profesional o consideran específicamente un cambio de carrera. Para los lectores del boletín ChroniquesDuVasteMonde Academy, Talentif ha planteado 6 preguntas. Ayuda a evaluar si la cuestión del cambio de carrera es apropiada en este momento:
"¿Es este el momento adecuado para reflexionar sobre tu punto de carrera?"
1. ¿Se usan tus tres fortalezas varias veces a la semana?
- Si (1 punto)
- No (0 puntos)
2. ¿Te sientes suficientemente apoyado por tu supervisor?
- Absolutamente (1 punto)
- Desafortunadamente no (0 puntos)
3. ¿Es importante su trabajo para el éxito de su equipo / empresa?
- Definitivamente (1 punto)
- ... buena pregunta (0 puntos)
4. ¿Su supervisor / colega reconoce regularmente su trabajo?
- Si (1 punto)
- No (0 puntos)
5. ¿Son sus actividades fácilmente automatizables? Este suele ser el caso cuando se trata de tareas repetitivas.
- No, son casi imposibles de automatizar (1 punto)
- Sí, muchas de mis actividades son repetitivas y fáciles de automatizar (0 puntos)
6. ¿Se promueven más capacitaciones en su empresa?
- Si (1 punto)
- Lamentablemente no (0 puntos)
Ahora cuenta los puntos juntos.
¿Dónde está tu trabajo en la escala del talento?
0-4 puntos: Un reflejo de la posición de su carrera es recomendable. Puedes encontrar consejos con entrenadores de carrera, sugerencias en el blog de Talentif. A partir del 9 de octubre, la plataforma Talentif estará en www.talentif.de. Importante: tómese el tiempo suficiente para reflexionar: de 3 a 4 días de vacaciones o de 1 a 2 sábados que pertenezcan a su carrera y a usted.
5-6 puntos: Felicitaciones, tu trabajo todavía parece ser el correcto. Mire a su alrededor su entorno privado y apoye a otros en sus decisiones de carrera con su conocimiento.
