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Mayo 17, 2024

Terminación: ¿Y ahora qué?

Terminación operativa: 3 hechos importantes.

Para las condiciones de terminación operacional se deben cumplir.
Los empleados pueden iniciar una demanda de protección de despido.
Compensación posible

Terminación debido al empleo: ¿Ayuda la ley de protección del empleo?

Los primeros seis meses de empleo son considerados como período de espera, Durante este período, la ley de protección del empleo no es aplicable? En otras palabras, los empleadores pueden notificar a un trabajador sin ningún motivo y con un período de notificación.

Si la protección por despido entra en vigor depende también de la Tamaño de la empresa de. Los empleados en compañías con diez o menos empleados no pueden confiar en la protección de despido. A pesar de la protección contra el despido, una terminación operativa puede tener efecto bajo ciertas condiciones.

Terminación por trabajo: Condiciones

Requisitos operacionales urgentes: En principio, los empleadores tienen la libertad de reorganizar sus negocios para que el lugar de trabajo de los empleados ya no sea necesario. Las razones podrían ser la subcontratación de algunas actividades a subcontratistas externos, un cambio en el enfoque del trabajo o medidas de racionalización.
Falta de más oportunidades de empleo: El empleador tiene que ofrecer a los trabajadores un trabajo comparable y gratuito en la empresa antes de un despido. La Ley de protección del empleo (KSchG) estipula que el trabajo debe llevarse a cabo para el empleado sobre la base de sus calificaciones y habilidades y que tiene una conexión objetiva con el trabajo anterior. También es posible ofrecer una nueva formación o formación adicional.
La selección social: Al seleccionar al empleado que va a ser despedido, el empleador debe considerar los criterios sociales de acuerdo con la legislación laboral. Para esto, primero debe haber comparabilidad entre los empleados, en términos de calificación y posición en la empresa. Básicamente, salvo la selección social z. B. ¿Grupos protegidos por la ley de protección del empleo? Como trabajadores en protección de la maternidad o severamente discapacitados. Los criterios que se enumeran a continuación deben considerarse de igual importancia.

Terminación por empleo: criterios de selección social

Duración del servicio
edad
Obligaciones de mantenimiento (familia con niño)
discapacidad grave

Terminación: ¿Qué puedo hacer?

En el caso de una terminación relacionada con el empleo, usted debe como empleado a uno Especialista en expertos en derecho laboral. contacto. ¡Y lo más rápido posible! Debido a que la decisión de si se solicita una acción de protección contra el despido esdentro de las tres semanas siguientes a la recepción de la terminación para cumplir
Especialmente si el empleador no ofrece indemnización por despido, ¿debería uno demanda por despido improcedente llegado a buen término Hable con el abogado de derecho laboral sobre los costos, porque el abogado que tiene que pagar en cualquier caso.
una seguro de protección de la legislación laboral Puede remediar los costos financieros, pero solo tres meses después de la graduación. Sin embargo, como miembro de un sindicato, ya está cubierto por la protección legal.

Terminación: Todos por indemnización por despido

En el aviso de despido, el empleador puede notar que uno Indemnización por despido del empleado. Es pagado, siempre que renuncie a su derecho de protección de despido.
La ley de protección del empleo prevé una indemnización por despido de una Ganancias semestrales por año de antigüedad. Con todo, desde seis meses hasta su redondeo. Los pagos especiales, tales como el pago de vacaciones se acreditarán proporcionalmente.
La compensación en sí no se conoce como pago, sino como Compensación por el trabajo perdido, Por lo tanto, no se pagan contribuciones en la seguridad social.

Terminación Operativa: Acuerdo de Terminación

Un contrato de cancelación es una forma, una para evitar la terminación operacionalespecialmente si la cooperación en el interés de ambas partes debe terminar lo antes posible.
Como empleado, un acuerdo de terminación puede tener sentido si el La cantidad de indemnización por despido aumenta como resultado, Es recomendable no aceptar la primera oferta de un contrato de cancelación. El contrato también puede dar lugar a un período de bloqueo para las prestaciones de desempleo, a menos que haya seguido una alternativa a una terminación relacionada con el empleo.
Por lo tanto, es realmente importante que el empleador hechos También se indica en el acuerdo de cancelación. Luego, vaya al centro de trabajo inmediatamente para evitar retrasos.

¿Tiene preguntas sobre la terminación en el período de prueba, vacaciones en el período de prueba o indemnización por despido en la notificación? Le proporcionamos respuestas detalladas.

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