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Mayo 17, 2024

Contrato de rescisión: ¡Me voy!

Contrato de rescisión: 3 hechos importantes!

Un contrato de rescisión solo se concluye si el empleado y el empleador ambos están de acuerdo.
Si uno compensación Se le paga a usted y su posición.
El acuerdo de cancelación puede ser un Período de bloqueo de la prestación por desempleo gatillo.

Contrato de rescisión: ¿dónde está la diferencia a la rescisión?

Un acuerdo de terminación regula la terminación de una relación laboral. Hay diferencias fundamentales para una terminación:

notar: Un contrato de cancelación consiste en evitar las desventajas del período de notificación y poder abandonar el trabajo con poca antelación.
trabaja: Tras la terminación, el comité de empresa examina la causa y la aceptabilidad. Especialmente cuando se trata de una terminación operativa, a menudo hay formas de abordarlo. Sin embargo, en el caso de un contrato de cancelación, el comité de empresa permanece fuera.
Protección contra el despido: Un embarazo u otra razón social le da al trabajador protección especial contra el despido. El empleador no tiene que preocuparse por estos puntos en un contrato de cancelación.

Contrato de rescisión: ¿Tengo que aceptar y tengo derecho a una indemnización por despido?

Muy claro si! Un acuerdo de cancelación no puede ser utilizado sin su consentimiento. Es importante que te tomes tu tiempo y el contrato nuevamente. para ser revisado por un experto las hojas. Especialmente en términos de una posible compensación.
Básicamente tienes no tiene derecho a una indemnización por despido, Sin embargo, con buenas habilidades de negociación, puede hacer un buen trato. ¿El monto de la indemnización por despido se basa en las disposiciones legales de una terminación relacionada con la redundancia? Medio salario bruto por cada año de servicio., Pero no tiene que hacerse.
Antes de firmar un contrato de cancelación, también debe asegurarse de que su empleador esté de acuerdo. muy buen certificado de trabajo cuestiones. Por ejemplo, puede insistir en que acepte la redacción del certificado solo después de la terminación del contrato de trabajo.

Acuerdo de terminación: ¿Recibiré beneficios de desempleo después de eso?

Un acuerdo de cancelación puede llevar a un Período de bloqueo de la prestación por desempleo conducir. No importa si la iniciativa para terminar la relación de trabajo proviene del empleador o del empleado. Como no tiene que aceptar el contrato, usted, como empleado, siempre tiene la opción de permanecer en la empresa.
Usted tiene, sin embargo sin tiempo de bloqueo tener miedo si de lo contrario tienes uno terminación operacional Tenías que esperar que no quisieras esperar más. Esto también se puede mencionar en el contrato de cancelación. Además, una necesidad Acuerdo acordado han sido Para estar seguro, puede enviar el contrato a la Agencia Federal de Empleo antes de firmar, para que no reciba un período de bloqueo.

Acuerdo de terminación: ¿Qué beneficios tengo?

Posibilidad de indemnización por despido.
Anticipar el cese del empleador.
Cambio rápido a un nuevo trabajo potencial
Con fuertes diferencias con el empleador, salida sin complicaciones.

Contrato de rescisión: ¿Cuáles son las desventajas de esto?

Sin protección contra despido o audiencia por el comité de empresa
Plazo para la prestación de desempleo posible
Las reclamaciones por pensiones profesionales pueden ser omitidas.

Te preguntas: ¿Cómo encuentro el trabajo adecuado? También le mostramos cómo cancelar correctamente. ¿O más bien empezar a trabajar en el trabajo? No hay problema con las técnicas correctas de lluvia de ideas!