Redes en Internet: Aplicación 2.0
Psst. , , Tengo que tener cuidado. Nunca se sabe quién lee en estos días. Y mi jefe lee mucho. Sin embargo: Psst. , , ¿Quieres comprar un buen autor? Sí, lo sé, eso es un poco torpe ahora, pero si quiero convertirme en algo en el futuro, debo mejorar en el marketing personal. Esa es una de las lecciones que he aprendido en mi investigación "¿Dónde están los empleos del futuro?". Más sobre eso ahora mismo. La cognición número uno me parece aún más importante: debo mutar al adicto a Internet. Sin la red nada funciona. Ya, aproximadamente el 80 por ciento de todos los trabajos se anuncian en línea, por ejemplo, en stellenmarkt.sueddeutsche.de, fazjob. net, monster.de, stepstone.de o jobpilot. de. Si te miras a ti mismo. Pero a otros ya se les ha ocurrido.
"¿Alguna vez has mirado por el mercado?", Pregunta la consejera de carrera y autora Svenja Hofert (que incluye "Búsqueda de empleo y aplicación en la Web 2.0"), a la que le envié un correo electrónico para recibir asesoramiento estratégico (!). Um, mercado? Sí, compro de vez en cuando en el mercado orgánico, a veces hay hojas de papel en el tablón de anuncios ...
Soy despistado Por supuesto, esto también es sobre la red, más específicamente sobre la red de negocios Xing. Existe un "mercado" virtual donde las empresas y los consultores de contratación publicitan y ofrecen trabajos que a menudo no están disponibles en ningún otro lugar.
Incluso soy un miembro, pero hasta ahora casi sin entusiasmo, me he reunido con algunos ex compañeros de clase prácticamente de nuevo, algo que no me había perdido hasta ahora, algunos contactos dudosos intentan abgeschmettert, pero no he descubierto el trabajo soñado. En el "mercado", se está buscando a los desarrolladores y calculadoras de PHP para la restauración de concreto. Lamentablemente, ni siquiera sé qué es eso.
Los especialistas están en demanda, dice Svenja Hofert. Como científico, técnico o especialista en TI, lo tendría más fácil en este momento. Sin embargo, como mujer de medios, soy una "todoterreno". Como carecía de conocimientos técnicos y metódicos superiores a la media, tengo que confiar en la vitamina B y en las redes que utilizan la "plataforma de redes sociales" incluso de manera más estratégica. Después de todo, ahora hay más de seis millones de posibles empleadores, clientes o proveedores de referencia en todo el mundo. Cada día hay más. Cualquiera que quiera llamar la atención sobre sí mismo, debe proponer algo más que estar presente.
En la siguiente página: ¿En qué soy realmente bueno?
Recibo algunos consejos del especialista en aplicaciones (ver el final del artículo), que pueden resumirse de la siguiente manera: Tengo que ser más activo y mostrar más perfiles. Pero como Algo como mi ex compañera de clase Frauke Müller-Lauenstein *? Ella ha notado en su perfil de negocios que es miembro de los grupos "Mascotas: las mejores amigas", "Grappa, ¿qué más?", "Tatuajes", "La dolce vita" y "Donde los sueños se hacen realidad". y también en otros 50, incluido el grupo regional Mettmann. Además, todas las mañanas me envía un dicho astuto de esta manera en mi buzón: "Muchas personas desprecian la riqueza, pero pocas son lo suficientemente fuertes como para renunciar a ella".
Desafortunadamente, también pertenezco a estas debilidades, porque todavía quiero el trabajo soñado con contenido soñado, y de ahora en adelante no será acosado por el hiperactivo Frauke. Los elimino de mis contactos y sigo trabajando en mi futura carrera. Una cosa que puedo decir de Frauke: la actitud hola-aquí-yo.
Después de haber contactado con algunos expertos más, bastante anticuados, por teléfono, queda claro: tengo que promocionarme con más habilidad si quiero hacer una carrera en el futuro. La web grande, amplia y con frecuencia anónima solo muestra quién se presenta como un buen producto. Gracias a la ayuda de expertos, mi objetivo se define rápidamente: si alguien lee y oye mi nombre en el futuro, debería darme de inmediato cinco o seis palabras clave. Tan positivo como sea posible y único, por supuesto. Entonces, más bien: "Escribe análisis elaborados e investigados para el mercado laboral del futuro" en lugar de "Texto muy feliz".
¿Mi ejemplo no te ayuda porque eres enfermera? Bien, entonces para ti: ¿Hablas también un idioma extranjero? ¡Entonces eres tú quien puede cuidar muy bien a los pacientes extranjeros! ¿O eres un artista motivacional particularmente bueno? ¿En el equipo siempre el jefe creativo? Además no se vende mal.
En la página siguiente: ¿Pasatiempos extraordinarios? Bueno!
Sin mencionar tus pasiones secretas: (Casi) todo lo extraordinario es bueno. En la compañía de Internet Google, a los solicitantes ya se les está preguntando específicamente sobre su "googlía", es decir, qué traen consigo como un "plus" especial: ¿Alguien fue un scout, se preocupó por un proyecto de cortometraje o amó al payaso en la fiesta de kindergarten? En el futuro, estos puntos de bonificación individuales serán aún más importantes. Está bien, está bien, ya colecciono diligentemente.Parece que tengo que convertirme en un cazador-recolector: después de todo, todos mis expertos también me piden que busque muchas buenas referencias y que se mantengan cálidas para mí, en otras palabras: para conectarme realmente bien.
Las recomendaciones jugaron un papel importante en el futuro, según la opinión unánime. Es lógico: ¿cómo podría un posible empleador en la web de WorldWide diferenciar entre quienes afirman ser una heroína en el trabajo y quién es realmente uno? Por lo tanto: ¿Podría por favor amablemente recomendarme?
Pero apúrate con eso. Tal vez me vaya al extranjero pronto. Mis expertos mencionaron casualmente que el mercado laboral se internacionalizará aún más. No solo en Dublín actualmente estamos buscando muchos alemanes ...
Pero primero salgo a la siguiente cafetería. Bastante agotador, así que un vistazo a la bola de cristal de la carrera. Lo que uno podría hacer, debería, debería, si tuviera mucho tiempo y más voluntad de cambiar. Lo que más me gusta de esto es la idea básica detrás de estas tendencias de aplicaciones: no estoy mirando. Estoy presente - y déjame encontrarte fácil.
Si mi perfil solo es significativo y está definido, mi red está vinculada y activa, quién sabe, tal vez uno de los muchos consultores, reclutadores y personal de recursos humanos que están en la red todos los días en la red: "Su perfil suena interesante. ¿Te gustaría aplicarnos a nosotros? Pero primero me interesaría: ¿No conoces a alguien que conozca a mi futuro jefe?
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Tener éxito en las redes de negocios, así es como se hace:
Use contactos en lugar de solo recogerlos: Envíe correos electrónicos interesantes a contactos interesantes, solicite información o recomendaciones, y hágales el favor a otras personas cuando se lo soliciten. Incluso en las nuevas industrias que le interesan, puede hacer contactos paso a paso.
Crear un perfil significativo: Aproveche la oportunidad de publicar sus experiencias e intereses en un boletín. Es una excelente manera de mostrar a los demás lo que tienes para ofrecer. Cuanto más concreto e individual, mejor. Una buena foto tomada por un profesional es parte de un perfil de negocios, al igual que una aplicación "convencional".
Posicionarse como un experto: Participe en temas que le interesen, participe en foros y discusiones grupales, documente sus conocimientos especializados en un blog, una revista pública y conviértase en un experto en su propio nombre.
Enlace a Remita a otros a información adicional en la web sobre usted, como su propia página de inicio, un podcast o videos que realizó. Pero tenga cuidado: esto debe hacerse profesionalmente y solo mostrar contenido que sea de su interés. Consejos de Svenja Hofert (www.karriereundentwicklung.de)
Los peores errores, los mejores portales: Aquí hay aún más consejos para la aplicación en línea.
Asesoramiento profesional: Pia Baumeister, reclutadora de recursos humanos en Google; Svenja Hofert, consejera de carrera; Prof. Dr. Christina Schachtner, científica en comunicación y autora de "Successful in Cyberspace"; Inken Stavenhagen, Gerente Divisional de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos en el Grupo Otto; El Dr. Constanze Wachsmann, Consultora Senior en Kienbaum
