Más jefas femeninas: los médicos quieren las probabilidades
En una carta abierta, la iniciativa de medicina pro cuotas requiere una cuota de mujeres para puestos de liderazgo en medicina. En los próximos cinco años, el 40 por ciento de los empleos principales serán ocupados por mujeres, por lo que la solicitud de los médicos: "El futuro de la medicina es femenina", dice la carta pública. Para el 2023 debería ser del 50 por ciento. La campaña se inspiró en la iniciativa de los periodistas "ProQuote", que se fundó hace un año y lucha por una mayor proporción de mujeres en el mundo de los medios de comunicación.
Al igual que en el periodismo, también hay una alta proporción de mujeres entre los médicos, con alrededor del 60 por ciento de los estudiantes de medicina que son mujeres. Sin embargo, actualmente solo el 10% de los puestos de liderazgo de mujeres están ocupados. ¿Por qué las doctoras altamente cualificadas no llegan a la cima?
Ulrike Ley, uno de los iniciadores del movimiento, ve en primer lugar el problema que establecía que los médicos jefes promovían a los hombres jóvenes en lugar de a las mujeres. "Están buscando un yo más joven a quien creen que pueden seguir sus propios pasos", dice Ley. El hecho de que las mujeres pierdan en esta comparación directa se debe en parte a la forma de vida más conservadora que vivían estos hombres. A menudo, la distribución de roles clásica prevalece aquí: la mujer se queda en casa y cuida a los niños, ya sea que haya estudiado o no.
Solo cuando las mujeres exigen con vehemencia lo que quieren, algo se mueve.
Otra razón: para las mujeres en medicina, todavía es difícil combinar familia y trabajo. Es aún más difícil en este campo laboral debido al trabajo por turnos, especialmente en las clínicas. Ulrike Ley, quien trabaja como entrenador para ejecutivos médicos, enfatiza que este no es el problema principal. A través de su trabajo de coaching con mujeres médicas, ella ha visto de primera mano lo que las mujeres pueden hacer para seguir con sus carreras. Obviamente, a menudo no son los médicos los que tienen problemas para adaptar la vida familiar a su trabajo, sino el medio ambiente: especialmente en los antiguos estados federales, a menudo sucede que las mujeres "abandonan a sus hijos" para continuar sus carreras. Incluso hoy en día Rabenmutter se regañó ". Sin embargo, Ley cree que las mujeres tienen una deuda. "Solo cuando las mujeres exigen con vehemencia lo que quieren, algo se mueve", dice Ley. Sus esperanzas son los hombres de la llamada "Generación Y", que se refieren a los puestos de residentes de hoy. Estos hombres preferían una forma de vida diferente, permitiéndoles pasar más tiempo con la familia y los niños. No menos de todas las mujeres ambiciosas pueden beneficiarse de esto.
Más de 500 cartas "medicina ProQuote" enviadas el 4 de marzo a decanos y directores de hospitales en Alemania. Alrededor de 130 mujeres médicas apoyan la iniciativa. ¿Aún no se han dado reacciones? Pero Ulrike Ley espera comentarios más tarde en la semana. Los próximos pasos se presentarán el 21 de marzo en Berlín en una conferencia de prensa.
