Amor en el trabajo: debes prestar atención a estas reglas
Siete nubes en la oficina
Estaban comiendo juntos, luego Thomas * trajo a Maria Peters * a casa. En la puerta, respiró hondo y dijo: "Podría imaginar una relación contigo". No es exactamente salvaje-romántico, sino un golpe cuidadoso. "No tengo enzimas para eso, si una me arrastra", dice María, de 32 años, y se ríe. "¡Pensé que solo somos amigos!" Durante dos semanas lo consideró, luego se reunió con Thomas. Ella no dudó porque dudaba de sus sentimientos. Ella dudó porque él era su jefe.
Los estudios muestran que el lugar de trabajo es el tercero más grande, después de algunos incluso la segunda mayor correduría de alemanes. Un estudio representativo del blog fundador Viking reveló en septiembre que uno de cada tres ha besado a un colega. El 65 por ciento ha tenido alguna vez fantasías sexuales con su colega o colega. Y uno de cada cinco ya ha comenzado una relación duradera en el lugar de trabajo.
Los queridos colegas, ¿tan buenos como nunca antes? De hecho, la probabilidad de asociaciones en el trabajo es hoy más alta que nunca, Dice Meike Müller, coach de carrera y autor del libro "Rendezvous am Arbeitsplatz". La razón: "En ningún otro momento se ha contratado a tantas mujeres, cada vez más en igualdad de condiciones, trabajando por igual con los hombres en proyectos, presentándose en convenciones y conferencias, y simplemente siendo más visibles". Además, el hecho de que el concepto de trabajo haya cambiado contribuye a ello: "Especialmente en los campos ocupacionales que se desvían de las horas de trabajo clásicas, hay muchas oportunidades para la escucha privada: experimenta a sus colegas en diferentes situaciones, tal vez viajan juntos y Luego tiene la oportunidad en la cena de hablar lejos del trabajo ". Así es como surgió la relación entre Maria Peters y Thomas: estaban trabajando en un proyecto lejos de la sede de su compañía y eran nuevos en una ciudad extranjera. Vino naturalmente, para viajar juntos y también para hacer algo aparte del trabajo. Ni él ni ellos están casados ni tienen pareja, incluso la diferencia de edad no es notable. Y sin embargo, mantienen su relación en secreto. "No sería bueno para el equipo si dos de repente tienen un estado especial", dice ella.
El miedo al prejuicio es grande.
Y como mujer joven y atractiva tiene otro miedo: la pérdida de prestigio que disfruta en la empresa gracias a su arduo trabajo y disciplina. "Como mujer, siempre eres la estúpida, no quiero ser la que se ha" quedado dormida ", dice Peters. Porque le gustaría ascender, tiene ambición, grandes metas. Y teme que todo esto ya no sea importante si la ronda debería hacerlo: Peters tiene algo con su jefe.
Además de los rumores, a menudo surgen conflictos de lealtad: ¿la novia del jefe puede saber más que las otras? ¿Puedes ponerlos delante del carro para tus propios fines? "Si te metes en una situación así y puedes lidiar con ella abiertamente, es muy importante enfatizar: todavía soy tu colega, quiero seguir trabajando bien contigo", dice Meike Müller.
Pero incluso si dos empleados se juntan en la misma etapa profesional, Müller aconseja dejar la relación en casa: "Simplemente no hagas tu pareja en tu vida profesional. En el trabajo, eres un compañero de trabajo y te comportas así. Si prefiere almorzar con el italiano en el almuerzo, es posible que esté recortando información importante ".
Lo encontré agradable desde el principio
Por otro lado, los colegas a veces también muestran grandes talentos de cúpula. Sin ella, el matrimonio de Karin Schäfer nunca se habría materializado. Es partera en Frankfurt am Main y durante 14 años está felizmente casada con su colega, una anestesista. Los dos tienen tres hijos. "Pensé que era bueno desde el principio", dice Schäfer. Tenía 24 años cuando comenzó en el hospital donde se conocieron. En la sala de parto siempre había la oportunidad de hablar. El problema: cuando habló sobre sus planes de fin de semana, habló sobre "nosotros". "Pensé: Los simpáticos ya están ocupados". Pero sus colegas se enteraron: habló de sí mismo y de su compañero de cuarto. Mientras tanto, su esposo ya había sido puesto en que ella estaba interesada. "Eso fue un poco embarazoso", dice Schäfer y se ríe. "Pero también fue lindo, ya que todos nos miraban fijamente cuando hablamos". Después de una celebración en la que todos los demás abandonaron la sala de manera conspicua y discreta, en la que hablaban la comadrona y el anestesista, todo quedó claro entre ellos: apenas dos años después se casaron. Gracias a los colegas.
El hecho de que los dos socios y colegas sean al mismo tiempo nunca ha sido un problema: "Vivimos prácticamente el caso óptimo", dice Schäfer. "Aunque estamos en la misma casa, pero en diferentes departamentos, que a veces tienen pequeñas intersecciones, lo que significa que conocemos a los colegas de los demás y, por lo tanto, siempre sabemos de quién están hablando, ambos tienen su propio entorno. ". Schäfer tiene muchos colegas que se enamoraron en el trabajo y, a menudo, incluso se casaron: "Creo que la clínica es un lugar donde es fácil de encontrar, porque experimentas destinos que te conectan, hablas sobre eso y lideras. Conversaciones más profundas que en trabajos de oficina ", dice ella.
Cada empresa ve las cosas de manera diferente.
Los chefs y los empleados no siempre responden con tanta benevolencia al amor en el trabajo. El supermercado estadounidense Walmart se ha hecho famoso por sus intentos de prohibir las relaciones con los empleados. Muchas compañías estadounidenses también prohíben explícitamente las relaciones entre los supervisores y sus empleados por temor a un costoso abuso de poder. Pero en la mayoría de las empresas en Alemania, el lema es: las relaciones entre los empleados son su asunto privado. Y algunos jefes de compañías incluso explícitamente dan la bienvenida a los matrimonios en la compañía. Uno de ellos es Claus Hipp, el magnate de la comida para bebés. "Vivimos en el hecho de que hay niños", bromea. Él lo ve de esta manera: si una pareja trabaja para él, "entonces ambos son positivos sobre el trabajo de su pareja". Los líderes corporativos inteligentes podrían incluso aprovechar las conexiones privadas entre sus empleados, cree Hipp. "Por ejemplo, si una pareja trabaja en diferentes departamentos con fricción entre ellos, es posible que puedan resolver estos problemas porque razonan entre ellos".
También puede ser bueno para el matrimonio trabajar en la misma casa. "Si los colegas saben ambos, no tiene que explicarle a nadie, por ejemplo, que la pareja también está trabajando en turnos y que tenemos que coordinarnos entre ellos, los departamentos lo saben", dice la partera Karin Schäfer. Al mismo tiempo, su esposo entiende cuando ella llega a casa más tarde y viceversa para él. "Sabemos cómo a veces funciona".
Mantener en secreto el amor en el trabajo cuesta mucha energía.
Para Maria Peters, el juego de esconderse frente a los colegas es lentamente agotador. "Cuanto más nos acercamos, más difícil será apagarlo cuando salgamos del apartamento, por ejemplo, tener cuidado de no tocar".A veces se olvida de saludar a Thomas en la oficina, ya se han visto por la mañana. Vienen y se van por separado. La planificación conjunta de las vacaciones es como una operación de inteligencia. "Mantener el secreto del amor en el trabajo cuesta mucha energía", dice el experto Müller. Si no hay nada en contra, ella aconseja iniciar el entorno laboral tan pronto como sea más serio, y luego, si es posible, separar la situación: "Tal vez alguien pueda trasladarlo a otro departamento. Asegúrese de que tiene tan poco profesionalmente. Como sea posible tienen que ver el uno con el otro ". Este es también el plan de Maria Peters: en uno o dos años, ella quiere cambiar a otro proyecto en la empresa. Y luego, con suerte la última pieza de sigilo, finge que ella y su jefe se están reuniendo de nuevo.
* Nombre cambiado
