Trabajo familiar: "Cómo conseguimos distribuirlo de manera más justa".
Lunes, 6.15 horas, suena la alarma, ¿aún no me he duchado? Y ya de rodillas en el Dispo., Desde la cocina escucho las voces de mi esposo e hijos. Desde las seis se sientan a la mesa del desayuno, que mi esposo ha cubierto antes.
Todo como siempre, pero una cosa es diferente hoy: antes de ir directamente a ellos, dibujaré dos golpes en la mesa que preparé ayer. En la columna de la izquierda está mi nombre, todavía está vacío, a la derecha el nombre de mi esposo, porque las líneas bajan. Porque hoy es el primer día de un experimento: Una semana seguiré nuestro trabajo familiar., Por cada cuarto de hora que mi esposo o yo cuidamos o cocinamos, limpiamos, etc. para nuestros hijos, cinco y siete años, hay una carrera. El domingo se cuenta: ¿quién tiene más?
Las mujeres hacen el doble de trabajo no remunerado que los hombres
"¡Qué tontería!", Se quejó a mi marido mientras lo contaba. "Tenemos mucho estrés de todos modos". Derecho. Pero finalmente quiero saber dónde estamos parados.
En realidad, nuestro objetivo es el de la mayoría de los padres jóvenes: ambos queremos hacer lo mismo, porque ambos queremos tanto: el trabajo como la familia. ¿Quién hace cuánto? Sigue siendo nuestro tema de controversia más frecuente: "¡Lo haré todo de todos modos!" nuestro tanto argumento estándar. Si uno cree que la lavandería se basa en estudios sobre el tema, está claro quién tiene razón. Recientemente, el DIW Berlin calculó que las mujeres en hogares de parejas en promedio pagan el doble de la atención no remunerada que los hombres; Incluso con mujeres con trabajo de tiempo completo, la brecha es grande. Y es especialmente grande con las familias jóvenes, así que con nosotros.
El hecho de que esto sea altamente político se entiende por quienes piensan qué más podrían hacer las mujeres en este momento. Aprenda cómo entrenarse, hacer una carrera, ganar dinero, como lo hacen sus compañeros. La brecha de cuidado de género, es decir, la diferencia entre el trabajo de cuidado de mujeres y hombres, es una razón importante para las brechas salariales y de pensiones. Por lo tanto, cómo se cerraría él es discutido intensivamente. Hay libros y blogs sobre el modelo 50/50, grupos de Facebook que albergan desafíos de seguimiento. Y a partir de hoy: mi marido, yo y la cuenta. ¿Qué tan justo es con nosotros? ¿Qué podríamos hacer mejor?
Nos encontramos razonablemente progresivos
Mientras me ducho (tercera línea para él), reviso nuestra historia: nuestro comienzo fue ambicioso. La licencia parental que compartimos en la proporción de dos (yo) a uno (él) - de 50/50 que estaba muy lejos, en comparación con el estándar alemán (ella se queda en casa durante doce meses, él dos, si es que hay alguno) nos sentimos muy bien de todos modos progresiva.
Pero tan pronto como regresamos al trabajo, nos adentramos en el modelo 08/15 de familias jóvenes: como periodista independiente, tenía horarios de trabajo más flexibles que el trabajo de tiempo completo, por lo que tomé la recogida diaria de la cuna y luego compré una ropa lavada. , preparó la cena, limpió ... llevó a los niños a la guardería e hizo lo que no hice.
En lugar de 50/50, esto fue, en el mejor de los casos, 70/30, a su favor. Hubo discusiones melodramáticas, abriendo puertas, cambiando de niñeras, hasta que acordamos el límite que seguimos hasta hoy, aunque ahora solo trabajo 30 horas (él 36): me quito el sombrero con los niños y la ropa interior , Él con todo lo demás. "Sombreros arriba" significa: vigilamos todas las citas en nuestras áreas, delegamos tareas a la pareja o ayudantes externos, como mujeres de la limpieza o niñeras, pero: asumimos toda la responsabilidad.
Abandonar tareas significa aceptar que su compañero no hace todo lo que usted hace.
Afortunadamente, hemos hecho algo intuitivamente. Dice al menos la blogger familiar y la entrenadora 50/50 Patricia Cammarata, de quien recibí consejos antes de mi experimento. Porque tener todo en uno, también conocido como carga mental, suele llevar más tiempo que hacer las cosas, pero en su mayoría son las mujeres las que se hacen cargo.
Cammarata, por lo tanto, lo considera el "punto de conflicto" de cualquier división equitativa, incluso desde la experiencia personal. "Mi ex esposo siempre me culpó: '¿Con qué estás molesta, haré todo lo que me digas que haga?' Pero ese era nuestro problema: la responsabilidad siempre estuvo conmigo, quienquiera que quiera un alivio debe poder entregarlo, pero eso también significa aceptar, si el socio no hace todo lo que usted hace ".
Por suerte no tengo ningún problema con eso: después de llenar las loncheras de los niños (I), voy a la oficina a las 7.30. Los próximos tres cuartos de hora, en los que mi esposo limpia la cocina y lleva a los niños a la escuela y la guardería (III), él domina a los soberanos, estoy seguro. Otros no lo hacen. La novia M., por ejemplo, siempre revisa el asiento de los pañales cuando su esposo envuelve al bebé. La colega K. dobla los suéteres que su amiga pone en el armario, siempre nuevos.Y un profesor que una vez entrevisté confesó que ella cuida cada vez que su esposo se cepilla, "Él tiene otros estándares de limpieza".
La trampa: inconscientemente queremos cumplir con las normas de género.
Siempre me desconcierta un poco: ¿no notan estas mujeres que se disparan en la pierna con eso? Desafortunadamente, no es tan fácil, dice la socióloga de Francfort Sarah Speck, que investiga los patrones de comportamiento de mujeres y hombres: "Podemos estar iluminados, pero inconscientemente a menudo existe la presión para cumplir con ciertas nociones de feminidad o masculinidad. A menudo, el éxito en el trabajo Para las mujeres, la idea, el hogar debe ser picobello o usted misma, la madre perfecta. Además: muchas mujeres pasan por el apartamento con más atención, simplemente porque tenían que ayudar como niña o sola para dominar el permiso parental.
Es difícil romper esos patrones ". Tal vez los padres que toman dos meses de licencia parental, según un estudio del Instituto de Investigación Económica Leibniz de RWI, gastarían media hora más en el hogar que con la licencia parental Padres que continúan trabajando, que podrían ampliarse!
Y otra idea que extraigo de las palabras de Speck: mi esposo y yo pasamos de moda. Me siento más cómodo cuanto más caótico se ve nuestra sala de estar. Se relaja solo cuando todo está vacío y limpio. Eso es probablemente bueno para nuestro registro de seguimiento. No por nuestra relación: discutimos constantemente sobre mi bolsa de peluche, aunque en comparación con otras parejas con roles equivocados. ¿Es cierto, como sugiere un estudio noruego, que las parejas que comparten tareas domésticas tienden a dividirse como parejas con una división tradicional? Tonterías, encuentra Patricia Cammarata. "Las parejas no se separan debido a los conflictos, sino porque las mujeres en el modelo 50/50 a menudo son financieramente menos dependientes, pero ven su conflicto como una oportunidad: ¡muévase el uno hacia el otro, conviértase en un verdadero equipo!
Sin nuestro experimento, el trabajo familiar difícilmente sería visible.
De acuerdo, luego limpiaré mi bolsa en los próximos días. Un mini-paseo, pero el estado de ánimo mejora inmediatamente. Al menos hasta el viernes por la tarde. Desde que hago un balance intermedio, y pienso primero, calculé mal: 17 horas conmigo, 10.5 con él, ¡por 50/50! Que esta pasando
Voy a echar un vistazo más de cerca. La mayoría de mis trazos son verdes, por lo que representa el área "niños". Lógica: Excepto por la tarde que mi esposo asumió, recogí la recolección (IIII IIII II), clasificada durante el curso de baile de mi hija con mi hijo en las tarjetas de Pokémon del casillero (IIII), estaba con el oftalmólogo (IIII III) "Luchando con mi hijo tres veces" Compute to 20 "(III) y la pieza para piano" Cuckoo "(III), preparó la cena cuatro veces, comió con ellos, limpió e hizo las próximas citas para ellos a través de WhatsApp (IIII IIII IIII I), se cepilló los dientes cuatro veces (IIII), regañó largamente con tanta frecuencia, porque todo duró tanto (II), leyó cuatro veces "Pippi Longstocking" antes (IIII). Y después de eso, la mayoría de las veces me senté frente a la computadora para responder correos electrónicos urgentes que no había podido dejar antes de salir de la oficina a las 3:15 p.m. Después de eso fui k.o. - Pero el resultado de un trabajo apenas visible. Aparte de las bolsas abultadas que mi esposo trajo de compras.
Hay ruido en el fin de semana
Esa noche, pondré todas las actividades de los niños en el calendario digital al que ambos tenemos acceso. Visibilidad: comprobar. Carga mental: reducida. Y si el saldo no cambia hasta el domingo, podemos establecer lo que él me toma de la misma manera. Me reconcilio fácilmente.
Pero luego es el fin de semana, y comienza, como muy a menudo, con un gruñido enorme sobre la pregunta de quién tiene permiso para trotar primero y quién en el momento juega a la niñera. Claro: podrías aclarar de antemano. Pero eso es exactamente lo que no hacemos los fines de semana, porque nos aferramos al ideal de nuestra edad prenatal: a partir del sábado, puede omitir las rutinas de la vida cotidiana. Lo que es difícil, si la vida cotidiana, es decir, los niños y sus necesidades, no se disuelven en el aire.
Agradable, por otro lado, mi marido se está poniendo al día. Persigue abrirse camino, compra, cocina, quita la basura, va a nadar con los niños. Su número de horas está creciendo: a 20.5 el domingo por la noche, tengo 22. ¡Hurra, casi empatado! Cariño, somos el equipo de ensueño!
Los empleadores por lo general salen de la única ganancia de matrimonio. Que los padres compartan el trabajo de cuidado no parece estar previsto.
Sin embargo, dos cosas son inquietantes: casi solo tengo líneas verdes "infantiles". Esto significa que nuestra distribución es justa, pero muy tradicional. ¿Realmente quiero que mis hijos guarden eso como una norma? Ahí tenemos que ir de nuevo. Además, nuestro tiempo como pareja fue completamente por debajo. ¿Deberíamos planear el jogging por adelantado? Suena poco romántico, pero puede tener efectos muy románticos.
Un resultado del experimento: Nos encontramos con más respeto.
Cualquier persona que quiera soportar 50/50 tendría que ajustar el diseño de todos modos, dice Stefanie Lohaus, quien publicó el primer informe 50/50 en 2015 con "Papá también puede amamantar" y continúa invadiendo el modelo hasta el día de hoy.Por lo tanto, más importante que la cuestión de cómo distribuir el trabajo, ella encuentra que la sociedad está cambiando: "Los empleadores siguen siendo en su mayoría del matrimonio de una sola fuente de ingresos. El hecho de que los padres compartan el trabajo de cuidado no parece tener la intención. Esto tiene que cambiar. Las familias necesitan más tiempo porque este trabajo es importante ".
Yo también lo creo. Cuanto más urgente sea que finalmente los hagas visibles, ya sea por conteo. Con mi esposo y yo, el seguimiento nos hizo enfrentarnos con más respetoDos trabajadores de la atención que trabajan duro y que no lo hacen "siempre todo", pero sí mucho, y saben: el otro también. Otros pueden estar en más bultos ya que el equilibrio no es tan equilibrado. Pero el ejercicio no es lo peor para una relación. Así que, cuenta. Vale la pena
Discutir con! Limpieza, compras, cuidado de niños? Muchos padres quieren dividir este trabajo de una manera más justa y fallar. ¿Qué experiencias tienes con la distribución del trabajo de cuidado? ¿Tienes algún buen consejo para otros padres? Intercambio en la comunidad ChroniquesDuVasteMonde!
