Terminación debido a una enfermedad: ¿Me puede golpear?

Terminación por enfermedad: Introducción

  • En primer lugar: En principio, los empleadores también pueden pronunciar los despidos relacionados con la enfermedad. Pero tienes que ciertas condiciones ser cumplido En muchos casos, la terminación relacionada con la enfermedad por lo tanto no es efectiva.
  • La terminación relacionada con la enfermedad es una. terminación personal y entra en juego cuando el empleado ya no puede cumplir el contrato de trabajo debido a una enfermedad según el pronóstico.
  • En el periodo de prueba Sin embargo, un empleador puede sin dar razones dar aviso de terminación, ya que los trabajadores en los primeros días todavía no se benefician de la Ley de Protección del Empleo.

Terminación por enfermedad: las 3 condiciones!

  1. Más de seis semanas al año: Si un trabajador está enfermo durante más de seis semanas al año, el empleador sufre desventajas económicas debido a la ausencia del trabajo, lo que puede resultar en la terminación del trabajo.
  2. No hay pronóstico de mejoría: Sin embargo, de acuerdo con la legislación laboral, el hecho de ausencias más largas por sí solo no es suficiente para declarar el despido por enfermedad. También debe ser previsible que no se pueda prever una mejora permanente en el ausentismo en el futuro. Es irrelevante si la recuperación de la enfermedad lleva mucho más tiempo o si se trata de una enfermedad recurrente.
  3. considerar: Finalmente, el empleador debe equilibrar los intereses entre él y el empleado. En estos intereses, el resultado por empleador debe cancelarse para poder pronunciar la terminación personal al empleado.

Rescisión por enfermedad: estos 4 intereses deben ser considerados por los empleadores

  • ¿Cuánto dura la relación laboral?
  • ¿Cuál es la razón de la enfermedad?
  • ¿Cuáles son las ausencias de empleados comparables?
  • ¿Qué edad tiene el empleado?

Terminación por enfermedad: 4 hechos importantes.

  • Alcohol y adicción a las drogas: Las drogas y el alcohol también pueden clasificarse como enfermedades según la legislación laboral si, por lo tanto, los empleados ya no pueden realizar sus tareas en la empresa de forma permanente. Primero, los empleados afectados deben hacer un retiro. Sin embargo, si esto falla, los empleadores pueden reclamar una discapacidad como una razón para la terminación.
  • Sin terminación sin previo aviso: Debido a una enfermedad permanente nunca puede ser terminado sin previo aviso. ¿La terminación relacionada con la enfermedad debido a la incapacidad para trabajar siempre cae dentro del alcance de la terminación personal? Por lo tanto, el período de aviso debe ser observado. Sin embargo, se puede dar aviso sin previo aviso si el empleado es atrapado mientras está haciendo blue-jeans.
  • Sin previo aviso: En el caso de una terminación relacionada con la persona, no se requiere ninguna advertencia de antemano, ya que la razón de las ausencias no es culpa del empleado. A menos que el trabajador deliberadamente no se preocupe por su recuperación o esté enfermo. Pero entonces ya no es una terminación relacionada con la enfermedad.

¿Terminación en el período de prueba? ¿Enfermo en el período de prueba? Derecho de vacaciones a la terminación? Con nosotros no quedan preguntas abiertas.



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