Claudia Striffler: "El éxito también funciona a tiempo parcial"
Claudia Striffler: Jefa de Comunicación de Marketing.
Claudia Striffler, 45, jefe de comunicaciones de marketing en el fabricante de cables U.I. lapón
© Wolfram Scheibler"Cuando mi hijo nació en 2011, mi modelo ideal de trabajo ya estaba claro para mí: no quería renunciar a mi trabajo de liderazgo, era jefe de comunicaciones de marketing en ese momento y tenía un equipo de once empleados, y al mismo tiempo era un tiempo suficientemente importante. Luego mi empleador me ofreció un trabajo de medio tiempo y me permitió tener una mano libre para decidir cuándo y cuánto trabajo, comenzando en un 60 por ciento cuando mi hijo tenía siete meses. Esto solo se debió a que teníamos un lugar en un centro de cuidado diurno privado con cuidado de niños hasta las 6.30 pm No siempre tiene que dejar al niño por tanto tiempo, pero al menos es posible tales horarios de apertura son todavía raros en Alemania ".
Horarios de trabajo flexibles para directivos.
"A estas alturas, mi hijo está en la escuela y he aumentado a 80 por ciento, un día a la semana, estoy en casa y he tratado de estar en la oficina todos los días, pero más corto, para mí eso no funcionó Sentí que ni mi hijo ni mi trabajo tenían razón, y mi conciencia siempre estaba en la parte de atrás de mi cuello. Para un ejecutivo a tiempo parcial, la flexibilidad es lo más importante. Va en ambas direcciones: hablo con socios en el extranjero por la noche, pero también lo acepto. la libertad de ir al médico con mi hijo por las mañanas, para llevar a las personas de 8 a 5 de la tarde a su lugar de trabajo es simplemente obsoleta ".
