"¿Por qué estoy en contra de la cuota de mujeres?"
¿Son deseables más mujeres en puestos directivos? - ¡Sí, absolutamente! Es una regulación de cuotas de la manera correcta - quiero decir, no. Estoy convencido de que la cuota no aborda las causas de raíz de un número creciente pero aún pequeño de mujeres en puestos directivos y, por lo tanto, es ineficaz, si no contraproducente, a largo plazo.
¿Por qué todavía hay relativamente pocas mujeres en el nivel ejecutivo, a pesar de una variedad de medidas de apoyo? Algunas razones son bien conocidas, otras no se abordan.
Por un lado, hay una menor población de mujeres que tienen capacitación o programas de grado que son relevantes para una carrera posterior como administradora: incluso si en materias como administración de empresas, derecho o medicina, las mujeres representan la mitad (o más) de las estudiantes, es Las asignaturas STEM y las ciencias de la ingeniería tienen constantemente una imagen muy diferente.
Ciertamente, en el sentido de la diversidad de nuestra sociedad, sería deseable que tuviéramos más ingenieros y físicos femeninos, pero también más educadores sociales y nutricionistas. Pero, ¿qué es tan reprensible que los jóvenes (de cualquier género) estén buscando un lugar de estudio o capacitación que se adapte a sus inclinaciones e intereses? Cualquier observación a corto plazo, con orientación material en la capacitación supuestamente mejorada de la carrera para aumentar las posibilidades de la posterior posición de la junta, a la larga, hace que sea infeliz. Las mujeres y los hombres tienen intereses e inclinaciones diferentes, que no son ni buenos ni malos, y tal vez deberíamos simplemente aceptar eso.
(Soy consciente de que aquí los dos grupos se comparan de una manera general y sin la diversidad existente). Sin embargo, dado que se trata de una regulación que se aplica digitalmente por género, no se hace más diferenciación.
Luego están las mujeres ambiciosas que quisieran hacer una carrera, pero, a veces en vano, esperando ser "descubiertas". Muchas mujeres no hacen que sus reclamos sean lo suficientemente claros o, en lugar de los hombres, evitan asumir más responsabilidades en tareas o proyectos que pueden no ser expertos al 100 por ciento, pero que promoverán su trabajo o lo harán visible.
Sin embargo, después de muchos años de observación, hay una razón más importante por la cual las personas se resisten a decir: hay muchas mujeres trabajadoras para quienes una carrera simplemente no es deseable y que, si se les ofrece un ascenso, no lo aceptan, a menudo con eso. Argumento de que se sienten cómodos donde están. A todos les gusta calificar eso como él quiere, solo me molesta que los defensores políticos de un sistema de cuotas no tengan en cuenta este punto. Muchas mujeres simplemente no sienten el estrés asociado con una carrera, el trabajo extra, los juegos de poder y la presión asociada. Tienen una mayoría de otros reclamos en términos de una vida satisfactoria y esto no incluye la carrera en la sala de juntas. Por cierto, los hombres, por lo general, no desean los juegos de poder y la lucha diaria por los mejores asientos; pero, a diferencia de las mujeres, tienen una compulsión mucho mayor de hacer una carrera, mientras que para las mujeres esta es solo una de las muchas opciones.
Entonces, ¿cuál es el uso de una cuota legal en esta situación? Nada El sistema de cuotas, con las mejores intenciones en la materia, conduce en una dirección contraria y desventajosa. Sobre todo, significa discriminar a hombres igualmente calificados, que a su vez discriminan a los hombres en virtud de su género, de modo que las mujeres sean favorecidas en base a su sexo.
Sobre todo, ¿de dónde debería provenir la cantidad de mujeres que sería necesaria para cumplir con la cuota en todas las empresas y organizaciones? Son los baby boomers en sus bloques de inicio profesionales y, como se mencionó anteriormente, las mujeres eligen diferentes cursos de estudio y no siempre consideran que la carrera valga la pena. Quienquiera que cite la palabra debe poder calcular y tener en cuenta los otros factores en una ecuación.
En la discusión, una limitación temporal de la cuota se da con mucho gusto como modelo, lo que deja muchas preguntas abiertas. En primer lugar, ¿cuánto debe ser el plazo? Hay entre tres y cinco años en la sala; los cambios duraderos en las empresas y en la sociedad necesitan mucho más tiempo, al menos diez años. ¿Y realmente habríamos alcanzado una especie de "normalidad" después de diez años, que luego nos permite abolir la cuota? ¿Quién quiere establecer eso y según qué criterios?
Y: The Quote insulta y deprecia los logros de aquellos que han escalado o todavía están subiendo la escala de la carrera sin cuotas.Ya en la actualidad, las mujeres, que ocupan una posición de liderazgo debido a su desempeño, están cada vez más expuestas a la acusación subliminal de que solo lo lograron debido a "la cuota". Esto está pronto a la par con la conocida y correctamente olvidada "Ella se ha quedado dormida", y no conozco a una mujer que quiera escuchar o leer algo así.
¿Qué ayudaría a ver a más mujeres en posiciones de liderazgo? Como se muestra, las probabilidades no se basan en las causas y las mujeres que están buscando una carrera pueden hacerlo sin ella, esa es mi firme convicción. Pero hay otras oportunidades de apoyo y aliento que deberían reforzarse:
Las mujeres ambiciosas deben ser más alentadas y habilitadas para comercializar su desempeño y motivación y hacer demandas. Los programas de mentoría internos o entre compañías (con mentores femeninos y masculinos) y las redes profesionales brindan una buena oportunidad. El coaching individual o de equipo puede ayudar a aclarar los propios objetivos, pero también es adecuado para reconocer las "reglas" internas y los juegos de poder y para entrenar el propio comportamiento.
También sería útil considerar que las mujeres en cargos directivos ya no son una excepción, sino que hoy en día son una condición normal. No se destacaría la primera tabla en silla de ruedas. Solo el énfasis permanente en la diferencia de género, que persiste obstinadamente y toma formas extrañas una y otra vez. Un artículo en la sección de negocios de un diario nacional sobre la primera directora de ventas de un fabricante de automóviles hace dos semanas estaba medio dedicado a apariencias externas como el color de lápiz labial ...
Pero sobre todo, un enfoque más relajado y realista del tema de "mujeres y carreras" nos ayudaría, así como una mayor tolerancia hacia los diferentes planes y actitudes de la vida. Nadie tiene que hacer una carrera (ni mujeres ni hombres) y quien quiera que merezca reconocimiento y apoyo (mujeres y hombres), y la promoción discriminatoria de un sexo en detrimento del otro a través de una cuota no ayuda. Por lo tanto: más mujeres en cargos directivos: sí, si eso es lo que realmente quieren y con acciones que realmente ayudan.
