¿Tiempo libre en el trabajo? De ninguna manera
La crisis financiera se come puestos de trabajo, tal vez algún día. Eso me asusta. Pero estoy terriblemente sorprendido de que en Alemania, en crisis, en realidad hay personas que se retiran voluntariamente del mercado laboral. Y estas son solo madres. También de mi círculo de amigos.
Algunos ni siquiera escriben más solicitudes, otros ni siquiera regresan de la licencia parental, con el razonamiento lapidario: "Con los niños y el deseo a tiempo parcial no tengo ninguna posibilidad de todos modos". En su lugar, se establecen cómodamente en una vida entre la familia y el patio de recreo. Y dejar la vida cotidiana dura a los demás.
Es realmente difícil con los niños y el trabajo a tiempo parcial en el trabajo. Pero esa es exactamente la razón por la cual el comportamiento de estas madres que lo evitan me enoja tanto. En lugar de demostrar sus habilidades y luchar por un lugar decente en la sociedad, estas mujeres simplemente se liberan.
Para que quede muy claro: no estoy hablando de las mujeres que decidieron deliberadamente cuidar la familia y sus hijos. Y aquí, por una vez, no se trata del debate superfluo en cuanto a si las amas de casa, las madres de medio tiempo o las de tiempo completo son las mejores. Esto es sobre eso Algunas madres han encontrado una ocasión para simplemente dejar de jugar. Y con una conciencia supuestamente pura: la crisis es ciertamente culpable.
Recientemente, Ulrich Blum, presidente del Instituto Halle para la Investigación Económica, llamó a las mujeres a usar la crisis para tener hijos, y sugirió que se inicie una mejor protección laboral para la pareja trabajadora, para que más parejas estén motivadas a "cuidar al bebé durante la crisis". Que horrible ¿De qué hemos estado hablando durante al menos 40 años, que un jefe inteligente puede proponer públicamente la consolidación de los estereotipos antiguos sin una protesta en todo el país? Solo me hace sorprendido de que corra puertas abiertas para algunas mujeres con esta idea absolutamente reaccionaria. Y aún más sorprendente, me parece que hay mujeres que creen que pueden hacer una diferencia positiva al regresar a su papel tradicional en la crisis.
¡No les creo a estas mujeres! Creo que sostienen la crisis económica como una señal para que nadie pueda ver la comodidad detrás de ella.
En parte, puedo entender a las mujeres que sí. A veces me pregunto por qué hago esto todos los días. El doble papel en el trabajo y como madre. ¿Por qué a menudo saco a mis hijos del jardín de infantes y luego espero que pase la tarde y finalmente los llevo a la cama para que pueda descansar una vez al día?
A veces me pregunto si mis hijos no se quedarán cortos en la confusión de mi vida cotidiana y si mi jefe realmente sabe cuál es mi nombre y si no debería tener que trabajar más, incluso más tiempo y mejor. Entonces sueño con cómo me acuesto en la mañana con los niños. Cómo vestirse en paz y tener un buen desayuno y luego pensar en cómo queremos pasar el día juntos. Nadie que me diga qué hacer, nadie que me robe el valioso tiempo que podría pasar mucho más significativo con mi familia.
La crisis - un argumento de bienvenida para sumergirnos.
Pero estoy seguro de que otros pagan el precio por esta conveniencia. Por ejemplo, los hombres de estas mujeres. Recientemente, tal copia se sentó con nosotros en la cocina. Se desgarra, porque la carga de ser el único proveedor, sofoca el aliento y en su compañía en espera de la próxima ola de despidos. "También me encantaría salir por un tiempo", dijo. Pero como hombre, le faltan los argumentos. Para las mujeres, por otro lado, los niños siempre han sido un buen argumento para que puedan decir adiós a la dureza de la vida cotidiana. Junto con la supuesta falta de oportunidades en la crisis económica, esto se convierte en un argumento de homicidio.
Me parece mendaz cómo algunas mujeres se retuercen a través de los diferentes modelos a imitar y cómo encajan en su concepto de vida. Clásicamente, son suministrados por sus esposos, pero modernos y completamente feministas, esperan que exactamente estos hombres sean percibidos como socios iguales en la vida cotidiana.
No todos los hombres están convencidos de que las mujeres deben gozar de igual prestigio en el mercado laboral. Especialmente no cuando son jefes. La razón de esto es el miedo, especialmente ahora, cuando se trata de cada uno de los mejores empleados, y en las mujeres con hijos, muchos no ven más que un factor de riesgo. Por eso es importante mostrar la bandera. para que las madres no sean empujadas aún más por el mercado laboral a raíz de la crisis.
Solo: si prefieren quedarse en casa, la madre que solicita trabajo para contratar gerentes se convierte en un fenómeno marginal. No debemos olvidar: no pocos jefes tienen una mujer que no trabaje. El hombre merece estar bien, porque el trabajo de su esposa a menudo es solo un pasatiempo para la autorrealización. Tu tarea es la casa y los niños. Y es con este modelo a seguir que el jefe entra en su negocio diario. Por supuesto, un jefe así se cierra de su esposa a los demás, y cuando las madres, además de las prácticas, ahora incluso se despiden voluntariamente de la vida laboral, confirman su imagen cada día: la competencia principal de las mujeres es tener hijos.
Sin embargo, un modelo de vida en el que la obtención de dinero no importa, funciona bien, siempre y cuando se mantenga un matrimonio. Así que en promedio 7,3 años. Mientras tanto, cada segundo matrimonio está divorciado, y la nueva ley de mantenimiento requiere que ambas partes se aseguren su sustento después de la separación. Eso será difícil para una mujer que ha estado alejada del mercado laboral por varios años. Se supone que hay matrimonios que realmente duran para siempre, y madres que viven felices con Hartz IV, pero para todos los demás: apretar y apretar los dientes. Incluso si el trabajo a tiempo parcial es estresante, se paga de manera clandestina y después de la deducción de impuestos después de que el cónyuge se separa, hay tan ridículamente poco de lo que el trabajo apenas vale financieramente.
Estas condiciones absurdas en Alemania solo cambiarán si las mujeres demuestran lo que pueden hacer. Descender y esperar a que pase la tormenta es la peor idea en este momento.
Stefanie Hellge, 38, está casado y tiene dos hijos, seis y cuatro años. En ambas ocasiones se quedó en casa durante diez meses después de dar a luz. Luego trabajó de forma independiente, a tiempo parcial o tiempo completo, dependiendo de lo que pudiera negociar con el empleador. Actualmente tiene un trabajo del 75 por ciento. Debido a la división del cónyuge, la mitad de sus ingresos netos se destina al cuidado infantil.
