Brecha salarial de género: ¡Necesitamos más dinero para trabajos sociales!
3 preguntas a la Ministra Federal de la Familia, Franziska Giffey (SPD), quien anunció hace un año que se ocupará de ello:
ChroniquesDuVasteMonde: en su primer discurso en el Bundestag en marzo de 2018, pidió una mejora de las profesiones sociales. ¿Qué has hecho desde entonces?
Franziska Giffey: En mi ministerio, hay mejoras concretas para el educador y las profesiones de atención geriátrica. Desde que hemos hecho importantes primeros pasos. A partir de 2020, por ejemplo, se eliminarán las tasas escolares en la educación de enfermería y se introducirá un subsidio de capacitación. En la formación de educadores trabajamos en ello.
¿Cuándo mejora la paga en el trabajo?
Lo primero y más importante son los Länder y los municipios, los empleadores y los sindicatos. Ellos negocian salarios, y todos son responsables de mejorar la paga. Estamos en buenas conversaciones con todas las partes interesadas y hacemos nuestra parte para financiar el apoyo a la primera infancia. Con la Ley Good KiTa, daremos un total de 5,5 mil millones de euros a los países para 2022. Este dinero también se puede utilizar, por ejemplo, para mejorar la clave de personal en las guarderías.
¿Cuáles son los beneficios de tales medidas para reducir la brecha salarial de género?
El 80 por ciento de los 5.7 millones de empleados en profesiones sociales son mujeres. Mejor paga pues ayuda a las mujeres en particular. Además, los educadores, educadores y cuidadores están altamente capacitados y, al mismo tiempo, encontramos que el salario bajo no corresponde al alto valor social ni a la alta calificación en absoluto. Necesitamos solucionar este desequilibrio: necesitamos mejores salarios y más trayectorias profesionales. Pero también queremos inspirar a más hombres para estas carreras en el futuro. Solo así podremos atraer y retener a suficientes personas para estas valiosas actividades, un gran desafío en tiempos de escasez de habilidades.
