Brecha salarial de género: ¡Finalmente necesitamos leyes firmes!
Deberíamos ajustar y ampliar la ley de transparencia de pago, encuentra la editora de ChroniquesDuVasteMonde, Kristina Maroldt. La idea detrás es buena: durante poco más de un año, las mujeres y los hombres tienen el derecho de saber de sus empleadores cuánto ganan sus colegas. Y eso es realmente bueno. Porque la fórmula básica es correcta: si queremos que las empresas cierren sus brechas salariales de género, debemos obligarlas a hacerlo, a través de la transparencia.
La ley de transparencia de la remuneración aprovecha a las personas equivocadas.
Sin embargo, la Ley de Transparencia de Pagos (ETG), que entró en vigencia en 2017, ahorra a las personas equivocadas: los propios empleados. Y pone muchos obstáculos en su camino: solo las empresas con más de 200 empleados pueden exigir información. Debe haber seis colegas con trabajos similares. Hay que recurrir al comité de empresa, a veces incluso a la dirección. Y si realmente hay una brecha en el pago, uno tendría que demandar al empleador por algo para cambiarlo: no hay obligación de cerrar la brecha.
Honestamente, ¿quién va a hacer eso? Una encuesta de la Fundación Hans Böckler mostró: casi nadie. En menos de una de cada diez operaciones, los empleados han solicitado información.
Otros países son más calificados. Las compañías en Gran Bretaña y Dinamarca enfrentan sanciones si no revelan, como lo exige la ley, una vez al año la brecha entre el salario promedio de todos los empleados frente al gobierno (Reino Unido) o la fuerza laboral (Dinamarca).
Ya claro, la brecha salarial entre mujeres y hombres en trabajos comparables, que el ETG quiere identificar, no puede leerse en tales cifras. Pero desenmascaran la igualdad de oportunidades en las empresas, por ejemplo, lo fácil que es para las mujeres obtener puestos bien pagados. Esto es tan importante para la eliminación de la brecha salarial de género como la brecha salarial individual.
Otros países muestran cómo se hace, ¡debemos arriesgarnos!
El camino de los islandeses también es emocionante: durante un año, todas las empresas con más de 25 empleados han tenido que pasar por un proceso de examen externo especialmente desarrollado, que determina si las mujeres y los hombres ganan el mismo salario en la misma posición. Si es así, hay un certificado y un lugar en una lista pública. Los que no pueden ser evaluados pagan una multa. Incluso antes de que las mujeres se apliquen a una empresa, pueden averiguar si reciben un pago justo allí.
Se está evaluando el ETG, el informe debe aparecer en el verano y el resultado probablemente sea alarmante. Creo que deberíamos usar eso como una oportunidad. Hagamos esta ley más nítida, más refinada, más fuerte. Los británicos, los daneses y los islandeses estarán encantados de suministrar las especias adecuadas.
Intercambia en la comunidad ChroniquesDuVasteMonde: ¿Y cómo estás?
Vemos el intercambio y la transparencia como un paso importante hacia el cambio. ¿Cuáles son sus experiencias con la brecha salarial de género? ¿Obtienes lo que mereces? También en comparación con los colegas masculinos? ¿O es el salario igual, pero con concesiones o bonificaciones los hombres son considerados más? ¿Qué experiencias tienes con tus superiores, discusiones sobre salarios y misoginia diaria en el trabajo? Converse en la comunidad de ChroniquesDuVasteMonde. ¡Esperamos conversaciones interesantes!
