"Bueno, Alex, ¿qué hace el trabajo?", Pregunta una madre de jardín de infantes. "Bien, me voy a tiempo completo el próximo mes". Me mira como si se hubiera cortado en el papel: "En realidad, tu pequeña es solo dos, eso es atlético, guau".

Deportivo, guau, bastante valiente, eso suena como un cumplido, después de la capacitación, después del emoji de los músculos del brazo, pero generalmente lo entiendo de manera diferente. Porque entre las líneas de este "¿Estás seguro?" resuena. A menudo se pronuncia directamente como: "¿Todavía ves a tus hijos?" O: "Bueno, no podría hacer eso".

Solo el diez por ciento de todas las madres con bebés menores de tres años trabajan a tiempo completo

Por supuesto que amo a mis hijos, y amo mi trabajo. Me niego a creer que ambos no son posibles: niños pequeños y a tiempo completo, para ambos padres, al mismo tiempo. Eso seguramente quedará luego en mi lápida. Es una pena que ya esté drogado por eso.

Este texto también marcará, con novias, colegas, otras madres de Kita. Se sentirán atacados en su plan de vida con este número: de acuerdo con la Oficina Federal de Estadística, solo el diez por ciento de todas las madres con niños pequeños menores de tres años trabajan a tiempo completo. De modo que el 90 por ciento trabaja a tiempo parcial o no, siempre que sus hijos estén en edad de guardería. En contraste, el 75 por ciento de los padres con niños pequeños marchan a tiempo completo a la oficina.

Estadísticamente, tengo que conocer a más de diez madres para conocer a cualquier otra madre que trabaje a tiempo completo. De las madres con tres a cinco años de edad, "al menos" el 16 por ciento trabaja a pleno. Sin embargo, al mismo tiempo, la mitad de todas las parejas de padres desearían dividir las horas de trabajo de manera justa, según un estudio de Allensbach. ¿Cómo encaja eso, por favor?

"Control de la maternidad": las madres a menudo piensan que saben todo mejor que su padre

Los sociólogos hablan de un efecto paradójico del movimiento de mujeres: por un lado, tantas mujeres hoy como nunca antes han trabajado, por otro lado, estamos experimentando una retradicionalización de los roles de género. Esta discrepancia está relacionada con una imagen increíblemente compleja de mujeres. El artista de cabaret Florian Schroeder lo resumió en un programa de entrevistas: "Una mujer tiene que obtener el número correcto de los niños correctos con el hombre adecuado en el momento adecuado". Si tiene los niños, tiene que trabajar, tiene que hacer una carrera Carrera significa que tiene que quedarse en casa, y si ella se queda en casa, tiene que hacer una carrera, tiene que ser una puta, una amante, una mejor amiga y una madre, ¡y NUNCA sienta el estrés que tiene con ella! "

El video de un minuto fue celebrado por un cuarto de millón de personas. Porque el hombre tiene razón, por supuesto. Sin embargo, lo que los fanáticos de esta película apenas quieren reconocer, y ahora viene la parte que me hará impopular, es que incluso las mujeres participamos en esta imagen.

Las madres tienen que otorgar autonomía y simplemente dejar que la pareja lo haga, escribe la educadora Margrit Stamm en su libro "Los nuevos padres necesitan nuevas madres". En cambio, muchas mujeres no podían renunciar al papel todavía profundamente arraigado del tutor de la familia. La ciencia lo llama "control de la madre": las madres buscan inconscientemente las razones por las que solo pueden empacar sus regalos, por qué solo ellos conocen mejor, qué cuerpo es el más cálido y le dan el papel al padre la noche anterior. Y que mientras ellos encuentran que el trabajo igual es muy importante, "pero no funciona aquí en casa".

Las mujeres tienen la oportunidad de ganar más en algún momento

Mi amiga K. me dice cuánto se esfuerza por viajar desde un extremo de la ciudad (trabajo) al segundo extremo de la ciudad (Kita) y luego al tercer extremo (hogar) con dos niños pequeños en el tráfico de hora punta. Si su esposo no podía recoger a los niños más a menudo, pregunto. "Él es independiente, no puede trabajar menos", es su respuesta. En cambio, ella ha reducido su trabajo de 30 horas a 25 horas. Me temo que si ella fuera una profesional independiente como su marido, la habría reducido mucho: por su cuenta, no hay problema, funciona. Simplemente no con él.

Mi amigo N. también trabaja a tiempo parcial. Cuando me enojo en la escuela de música de nuestros hijos sobre el hecho de que solo hay madres que los recogen a las 4 pm, ella se justifica: "El cálculo es muy simple: mi esposo gana más, así que reduzco". Pero el proyecto de ley no es tan fácil. Esa N. tiene la oportunidad de ganar algún día incluso más, solo porque ella suspende durante años, no piensa en eso.

"Es mi decisión privada", eso ya no es un argumento.

¿Y qué pasa con la jubilación? La experta financiera de ChroniquesDuVasteMonde, Helma Sick, advierte a las mujeres, "estén casadas o no, a que renuncien o reduzcan en gran medida el trabajo y que dependan completamente de su pareja en la prestación de vejez".

Para ser honesto, cada segundo matrimonio todavía está divorciado."No nos pasará a nosotros", se piensa entonces, por supuesto. Y si es asi "Después de un par de años, estoy contraproducente", dice mi amigo N. entonces.

El problema es que, según los estudios, solo el 20% se las arregla realmente, sobre todo porque la mayoría de los empleadores no juegan allí hasta hoy. Queda por verse si esto va a cambiar este año. Desde el 1 de enero, se aplica el derecho de "puente a tiempo parcial", es decir, el retorno a tiempo completo después de una reducción de uno a cinco años. Hasta ahora, la gran mayoría de las madres permanecen a tiempo parcial, a pesar de que los niños ya son adolescentes.

"Hola, faltan miles de lugares de cometas", muchos gritarán ahora, "y escuelas de todo el día, ¡así que simplemente no puedes trabajar a tiempo completo!" Tiene razón, una catástrofe de atención es eso, o horas de trabajo rígidas que hacen que el tiempo completo con un niño sea imposible. Sin embargo, deberíamos preguntarnos aquí: ¿Por qué en estos casos, la mayoría de las madres que reducen de inmediato? "Esa es mi decisión muy personal", siempre escucho. Me pregunto si esto se puede llamar una decisión personal si hace que una generación entera de mujeres dependa económicamente de una fuente de ingresos importante.

¿Por qué las madres en el trabajo reducen inmediatamente su carga de trabajo?

"Dado que siempre se dice: 'No funciona para nosotros', la desigualdad que aún existe se disfraza de problema individual y ya no se percibe como un dilema social", dice la socióloga Sarah Speck, del Instituto de Investigación Social de la Universidad de Frankfurt. Y lo peor es que este pensamiento continúa de generación en generación: en una encuesta realizada por el instituto de investigación económica Ifo, el 58 por ciento de las niñas encuestadas dice que les gustaría trabajar un máximo de 20 horas a la semana después de un niño. Solo el 12 por ciento iría a tiempo completo otra vez. Por supuesto, los chicos son al revés. ¡No puede ser que mi hija todavía tenga que lidiar con estos modelos en 30 años!

Así que trabajo a tiempo completo en una oficina editorial. Mis hijos tienen cinco y dos años y van a un jardín de infantes que cierra a las 4 pm. Cuando mi hijo tenía dos años, ya estaba empleado a tiempo completo. Mi esposo no quería reducir, "porque eso no vale la pena para mí". Está claro: aunque sus colegas lo redujeron, por supuesto, fue algo diferente con él como hombre. Los conflictos relacionados (y hubo muchos) produjeron un horario maestro, que todavía está colgado en el refrigerador como la guinda del pastel de nuestro trabajo de relación común: "Kita: Bring- and Abholzeiten". Los martes, la niñera recogió al bebé, los otros días nos turnamos. Pero tuve que negociar con mis antiguos jefes (ambos sin hijos pequeños) horario flexible. Ser el primero en mi departamento.

Sí, fue molesto, y sí, tuve que hacerlo bajo la mano. ¡Pero funcionó! En dos tardes, pude abrazar a mi hijo a las 4 pm. Los otros días lo vi por la mañana y por la tarde, todo el fin de semana. Nunca tuve la sensación de perder su infancia. Y también mi hijo estaba contento cuando recibió atención personalizada en la guardería.

Si queremos una distribución más justa, ¿qué estamos esperando?

Por cierto, mi marido es profesor. Pero antes de que todos griten: "¡Ya está en casa a la 1 pm!", Respondo: el viernes, sí. De lo contrario, nunca volverá a casa antes de las 4pm. Lo deja pero ya a las 7.15 del reloj de la casa. En cualquier otra profesión, esto se llama flexitime. Y, por supuesto, nuestro sistema se descompone regularmente. Si alguien se enferma por ejemplo. Solo recientemente el abuelo tuvo que mudarse de Berlín, de 10 a 16 años. Mire a su nieto enfermo y regrese el mismo día. Locura? Por supuesto ¿Pero no es así siempre?

Horarios de trabajo flexibles, oficina en casa, semanas de 36 horas. Maridos y socios, jefes, guarderías, política: es claramente molesto tener que esforzarse constantemente y negociar las cosas. ¿Quiero eso? ¿Siempre entrando en conflicto con mi marido? ¿Con los superiores, mis colegas, mi suegra, las mujeres a mi alrededor? ¿Encuentro el coraje y la fuerza para contrarrestar, argumentar, no dejar que el viento salga de mis velas? Creo que si es verdad que la mitad de todos los padres quieren una distribución más justa, ¿qué demonios estamos esperando?

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