¿La oficina en casa realmente solo tiene ventajas?
Siempre hay algo en medio. Se sacaron todo el miércoles para idear un concepto importante, y ahora esto: 53 correos electrónicos que supuestamente son todos apresurados. Una conversación delicada con el cliente, que el jefe no puede manejar por razones de tiempo y que, por supuesto, no tolera ningún retraso. Una "reunión espontánea de equipo pequeño", duración: 90 minutos. Y ya es mediodía ... En esos días, casi surge la idea: "¡Qué pude haber hecho en mi tiempo en casa!"
No maneje para trabajar en la empresa, solo realice los pasos a su propio escritorio: en muchas profesiones, esto ya es una práctica común. Los maestros corrigen el trabajo de clase en casa, los jueces se sientan en la oficina privada en los archivos de casos, y las profesoras escriben artículos para revistas comerciales. En los últimos años, otros grupos ocupacionales han seguido su ejemplo. A los programadores, contadores, diseñadores gráficos, todos aquellos que no dependen constantemente del contacto personal con sus colegas en el trabajo, les gusta usar su hogar como lugar de trabajo.
Los trabajadores a domicilio son menos afectados por la enfermedad
Un modelo de trabajo y trabajo en casa bien pensado y organizado tiene ventajas, tanto para el empleado como para el empleador: ahorra costos porque ya no tiene que proporcionar escritorio y espacio de oficina para cada empleado. Si una parte de la fuerza laboral está trabajando en la oficina doméstica a diario, varias personas pueden usar una estación de trabajo alternativamente. Los empleados, por otro lado, ahorran no solo el viaje diario en sus días de oficina en casa, sino también el tiempo que pasan en las empresas para conferencias y llamadas telefónicas posiblemente superfluas o al menos ineficaces.
Las interrupciones habituales - en la oficina en promedio cada once minutos, por correos electrónicos aufploppende o incluso por colegas que "solo quieren preguntar algo por un corto tiempo" - desaparecen. Quienes trabajan en casa por su propia cuenta, según la investigación, crean aproximadamente una cuarta parte más que en la oficina y, al mismo tiempo, están más contentos con el resultado. Quizás esta es una de las razones por las cuales los trabajadores a domicilio tienen menos probabilidades de estar enfermos debido a una enfermedad que la edad laboral promedio.
¿Qué es trabajo, qué es todavía privado?
Sin embargo, cualquiera que reubique parte de su empleo remunerado en el hogar debe esperar que el trabajo y la vida privada sean difíciles de separar en el futuro. Los críticos del trabajo a domicilio en sindicatos y comités de empresa, entre los empleadores y los gerentes de RR.HH. encuentran esto cuestionable, por diferentes motivos: porque muchos en la oficina en el hogar, sin ser conscientes de ello y pasados por alto por sus superiores y colegas, trabajarán más de lo previsto y podrán decir Sindicatos y comités de empresa. Debido a que los trabajadores a domicilio se distraen constantemente, por ejemplo, con las montañas de la ropa sucia (rápidamente dejan correr la máquina), los ratones de lana debajo del sofá (chupan rápidamente) o las disputas en el vivero (pero a veces intervienen) dicen algunos empleadores y personal. "La velocidad y la calidad a menudo se quedan en el camino si trabajamos desde casa", dice el jefe de la compañía de Internet Yahoo, en nombre de la CEO Marissa Mayer, en el último año, todos "trabajadores a domicilio" en el Empresa recordada.
Una decisión en contra de la tendencia hacia modelos de trabajo cada vez más flexibles, con los que las empresas de todo el mundo responden a los hallazgos de la psicología ocupacional. "Muchas personas no quieren lugares de trabajo rígidos y horarios fijos, sino que deciden por sí mismas cuándo se sientan en sus escritorios y cuándo se toman un descanso", dice el profesor Thomas Rigotti, psicólogo de la Universidad de Mainz. Sin embargo, cualquier persona que quiera sobrevivir en el mundo flexible del trabajo debe tener cuidado de no trabajar demasiado o muy poco. "Tienes que motivarte y ser capaz de estructurar tu propio día", dice el experto. También es importante mantenerse en contacto con los colegas.
Uno tambien esta fuera de vista
Aquellos que salen de la cama por la mañana y, tan pronto como el flujo de ideas se desvanece, se escapa a la tabla de planchar o para lavar los platos, ciertamente está mejor entre los colegas y los ojos de un jefe. Pero también, quien está bien organizado y en el trabajo no necesita supervisión ni intercambio constante de ideas, no debe retirarse completamente a la oficina en casa.
De lo contrario, puede suceder que a la gerencia le guste asumir su trabajo, pero aparte de eso, no la vigila, por ejemplo, al ocupar cargos gerenciales. Un estudio realizado por el investigador de negocios con sede en Londres Dan Chable mostró que los empleados en la oficina en el hogar tienen menos probabilidades de ser promovidos estadísticamente que otros que trabajan exclusivamente en la oficina y simplemente cruzan su línea de negocios con más frecuencia. Lo más sensato parece ser trabajar solo una parte de la semana en la oficina en casa.Cualquiera que logre negociar dicho acuerdo no debe olvidar una cosa: almorzar con el jefe de manera regular.
Bueno saber
No hay reclamo legal a una oficina en casa
En algunas empresas que tienen un comité de empresa, existen acuerdos de empresa sobre el trabajo a domicilio. "Si desea trabajar total o parcialmente en su hogar, primero debe verificar con el comité de trabajo si existe un acuerdo y si también incluye su propio grupo de empleo", dijo el Dr. Andreas Priebe, Jefe de la Unidad de Derecho Laboral y Social en el Departamento de Codeterminación de la Fundación Hans Böckler.
El jefe tiene la última palabra.
Cualquier persona que desee usar "días de trabajo en casa" en el futuro, primero debe hablar con el gerente responsable, porque su apoyo es importante. Por lo tanto, es importante tener buenos argumentos para esta conversación, como el ejemplo de los "trabajadores a domicilio" en la empresa, a quienes no solo les gusta trabajar sino que también tienen mucho éxito en el hogar. Tiene sentido obtener información anticipada sobre qué aplicaciones, bases de datos y sistemas de comunicación del empleador se podría configurar un acceso externo y lo que significaría el costo.
Antes de comenzar, asegúrese de aclarar los detalles
¿Cómo se equipa el lugar de trabajo? ¿El empleado también utiliza su propio equipo, cómo contribuye la compañía a los costos y cómo se protegen los datos de la empresa? ¿En qué días se puede trabajar en casa, a qué horas debe estar disponible el empleado para la operación? "Es importante hacer acuerdos claros y registrarlos por escrito", dice el abogado laboral Priebe. Optimal es una sala de trabajo separada en la que las herramientas y documentos de la empresa están lo más seguros posible de los ojos y los daños de extraños. También se debe acordar a qué intervalos y en qué momentos, por ejemplo, un técnico puede acudir en nombre del empleador para mantener computadoras e impresoras. No se permiten visitas espontáneas del jefe a la oficina en el hogar, ni siquiera durante las horas de trabajo.
