Blaumachen: ¿Qué habla en contra de eso?
Cosas azules: Introducción
Si los empleados no vienen a trabajar, a pesar de que no están enfermos ni tienen ninguna otra razón legítima para hacerlo, se los denomina Blaumachen. Tal vez usted sabe eso de la escuela, donde no perdonó a los no amados. Lección de física especializada tener.
Pero si bien la escuela puede estar a punto de perder una hora, puedes ir a trabajar no te quedes lejos o mejor dicho, ve Su jefe y personal lo notarán inmediatamente.
Cosas azules: ¿Por qué no están permitidas?
Aunque no hay estadísticas sobre por qué los trabajadores ganan dinero, las siguientes razones pueden ser responsables de esto:
- Vacaciones reservadas o negocios planeados, pero no más días festivos abiertos
- Convencido de que uno merece volverse azul por los logros alcanzados.
- Demasiadas horas extras acumuladas que no fueron eliminadas
- Sin motivación / ganas de trabajar.
¡Blaumachen no es un bagatela!
Cualquiera que embote no solo viola la ley laboral, sino que también se comporta no afiliados al jefe y colegas, Ahora tienen que hacerse cargo de su trabajo y pueden estar trabajando horas extras gracias a usted.
Oficialmente la liga azul es así Fraude contra el empleador, debido a que usted toma a causa de la licencia por enfermedad un reclamo de pago continuo en forma robada, el enfermedad fingida (u otra excusa), basado.
Blaumachen: ¿Cómo puede el empleador apoyarlo?
En la práctica es difícilcomo empleador para atrapar a un compañero de trabajo en Blaumachen o él demostrar, Pero si vuelas, estás amenazado. terminación sin previo aviso, Así que piensa bien, si vale la pena arriesgar tu trabajo por ello.
- Póngase en contacto con el seguro de salud: ¿Especialmente cuando los trabajadores faltan repetidamente por un día? ¿A menudo al final o al principio de la semana? entonces un empleador puede contactar al servicio médico de las compañías de seguros de salud. Luego, puede consultar al empleado para ver si realmente tiene una enfermedad.
- médico de la empresa: Los empleadores también tienen la opción de enviar al trabajador "enfermo" al médico de la empresa, pero como empleado, no es necesario que el médico de la empresa lo examine, pero puede tener una licencia por enfermedad emitida por un médico de su elección.
- Trabajadores de control: Especialmente si se pierde mucho tiempo, puede suceder que el empleador lo esté observando específicamente en las redes sociales para ver si es más probable que salga de fiesta en lugar de curar la gripe. Además, podría suceder que su supervisor lo visite en su casa. Sin embargo, no está obligado a proporcionar información detallada sobre la enfermedad ni a tener la incapacidad para trabajar confirmada por el jefe.
Blaumachen: ¿Qué usan los trabajadores como excusa?
Especialmente si los empleados solo quieren pasar un día libre, a menudo no es necesario inscribirse en el empleador. Incluso en la escuela, había "excusas" clásicas que los estudiantes solían pasar un día libre.
Las siguientes razones también ocurren regularmente en el mundo profesional:
- Miembro de la familia fallecido
- Niño enfermo
- Fuerte dolor menstrual
- Dolor de cabeza, dolor abdominal etc.
Cosas azules: ¿Vale la pena?
- Una cosa está clara: si pretendes que el tuyo Abuelita murio es, pero esto todavía está vivo, por un lado es bastante irreverente. Por otro lado, ¿qué dices si realmente muere algún día?
- ¿Y quién ya ha hecho el azul varias veces, porque eso? Niño supuestamente enfermo era, es más difícil cuidar al niño cuando realmente se enferma. Como puede ver, el azul y el blanco también están asociados con la creatividad y las complicaciones.
- Además, solo unos pocos lo hacen. mala conciencia limpiar completamente Entonces, ¿de qué sirve el día libre si realmente no puedes disfrutarlo?
Si quieres volverte azul, porque el trabajo no es divertido en absoluto para ti o tienes que luchar contra el acoso escolar en el lugar de trabajo, por supuesto, hay otras soluciones. Usted se pregunta: ¿Cómo puedo encontrar el trabajo adecuado o cómo puedo cancelar correctamente? Te lo contamos.
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