¿Brazo después del divorcio?
ChroniquesDuVasteMonde: Durante muchos años, les aconsejamos a nuestros lectores que no confíen en el marido como proveedor. ¿Ha llegado el mensaje?
EVA BECKER: Para la mayoría de las mujeres, se ha dado cuenta de que necesitan asumir más responsabilidades. Y no solo cuando la separación es inminente. Cualquier otra cosa también sería ingenua, porque el objetivo de la reforma del derecho de mantenimiento era acortar significativamente la duración y la cantidad de las reclamaciones de mantenimiento después de un divorcio. La jurisprudencia, sin embargo, tuvo que establecerse primero. Los primeros dos o tres años posteriores a su entrada en vigor resultaron en juicios extremos. Las mujeres que habían confiado en el hombre como proveedor en los roles de ama de casa habían sufrido repentinamente graves pérdidas de ingresos, no recibieron ningún tipo de mantenimiento. Mientras tanto, los juicios ya no son tan dramáticos, y los involucrados generalmente pueden vivir con ellos.
¿Cómo se produjo el cambio?
En 2011, la ley de mantenimiento fue nuevamente ajustada, desde entonces, la duración del matrimonio se toma en cuenta nuevamente. Clásicamente, esto afecta a mediados de los años cincuenta, quienes se separan de los hijos después de un matrimonio prolongado de amas de casa. Si no pueden encontrar un empleo en el mercado laboral, es posible que el esposo deba pagar los diez años restantes hasta la jubilación. Eso se decidirá caso por caso.
Cuando me casé en 2002, no estaba claro que en el futuro las mujeres fueran más solas. ¿La ley hace una diferencia entre las mujeres que se casaron antes de la reforma de 2008 y las posteriores? ¿Porque sabían qué esperar en caso de divorcio?
¿Tuviste un contrato de matrimonio entonces?
No.
Entonces serás tratado de acuerdo con la nueva ley. Contigo, el legislador es totalmente desempático. Usted es un ciudadano maduro y tiene que estar preparado para ajustar la ley. Por cierto, estos son los casos problemáticos hoy en día, por ejemplo aquí en Berlín-Zehlendorf, donde los matrimonios tradicionales de amas de casa aún son generalizados.
Después de un divorcio, ¿tienen que ver estas mujeres que encuentran trabajo de nuevo rápidamente?
Exactamente. Tomemos el caso de una mujer de unos 40 años que tiene dos hijos y se separa de su esposo después de 15 años de ausentarse del trabajo. En el año de la separación, ella no tiene que cambiar nada en su vida. Hasta la fuerza legal de divorcio, ella obtiene apoyo de separación, porque los requisitos aún son muy bajos. Tal vez ella tenga que trabajar a tiempo parcial cuando los niños sean mayores. Después de la fuerza legal del divorcio, se termina con los privilegios. Si la mujer ha aprendido algo comercial, por ejemplo, tendrá que asumir el cargo de secretaria. Pero el juez también puede decir: "Has criado a dos hijos, puedes trabajar aquí como niñera en Berlín-Zehlendorf, y podemos hacer eso por ti".
¿Puede también ser obligada a pasar de medio tiempo a tiempo completo?
Absolutamente - si hay un cuidado de tiempo completo en el sitio.
Los sociólogos advierten a los legisladores que las mujeres están integradas en el mercado laboral y pueden aumentar el empleo a tiempo completo en cualquier momento. En la práctica, sin embargo, esto no es tan fácil en muchas empresas.
El juez luego verifica si el trabajo actual es tan significativo e importante que un cambio de trabajo a otra posición de tiempo completo no es razonable. O tal vez podrías aceptar otro trabajo extra. Si, después del divorcio, el marido ya no quiere que la esposa esté con los hijos por la tarde, lo que, por cierto, no es un caso aislado, generalmente tiene que trabajar a tiempo completo tan pronto como los niños tengan cuidado a tiempo completo. Si ella no hace eso, se cortará el mantenimiento.
En resumen, la nueva ley de divorcio ha traído mucho trabajo a las mujeres ...
La nueva ley de mantenimiento ha ayudado a sensibilizar a las mujeres sobre el cuidado de sí mismas. Al principio, esto no es malo, sino el resultado de la igualdad de derechos, y eso es lo que las mujeres emancipadas deben sentir felices y no quejarse. Pero también hay que considerar el desarrollo social, y allí el ambiente familiar todavía no es el correcto. Los hombres necesitan involucrarse más en el cuidado para aliviar a las mujeres, y deben permitirlo. Los arreglos y conceptos del tiempo de trabajo deben ser más flexibles, y el cuidado de los niños más seguro y mejor organizado. Pero también la actitud de los padres, que el cuidado extranjero no tiene que ser malo per se, tiene que cambiar. Todo esto no tiene nada que ver con la ley de mantenimiento. El tema es mucho más complejo.
¿Y qué es lo que no te gusta de mantenimiento?
Que las familias que han elegido conjuntamente un concepto como el matrimonio del ama de casa, tienen que cambiar drásticamente su situación de vida con el divorcio. Especialmente los niños sufren de esto, porque la incertidumbre afecta profundamente a las familias.También me falta un equilibrio. Uno no puede poner la responsabilidad más firmemente en las mujeres, sin tomar a los hombres con la responsabilidad. Hay que cuidar a los niños también. Las condiciones perfectas serían como en Francia, donde las regulaciones de horas de trabajo permiten a todos los empleados trabajar a tiempo completo si es necesario y aprovechar el cuidado de niños necesario.
Aquí sigue siendo la aceptación social de la atención de todo el día. Es estúpido si su propio hijo es el único en el tesoro hasta las 6 pm ...
Así es, no podemos resolver el problema únicamente a través del derecho a los niños y el mantenimiento. El estado tiene que decidir lo que quiere. Si él quiere madres trabajadoras a tiempo completo debido a un cambio demográfico, tiene que asegurarse de que el cuidado de la tarde esté garantizado en todas partes y la regla sea. Ese no quiere abordar en Alemania, también porque tenemos una historia diferente a la de Francia. Consideramos el apoyo estatal con escepticismo.
Entonces, ¿la conclusión es que, como madre, no puedes quedarte en casa mucho más hoy?
Sí, pero entonces definitivamente debes firmar un contrato de matrimonio. Debe estar allí, cómo una pareja presenta la organización de su vida cuando los niños están allí. Por ejemplo: "Estamos de acuerdo en que la madre debe cuidar a los niños: hasta el final de la escuela primaria todo el día, luego a partir de las 3 pm No queremos que la mujer tome un empleo después de las 3 pm" Los abogados de la familia estamos contentos con los acuerdos concretos, porque hay menos conflictos más adelante.
¿Sobre qué discuten los abogados de familia hoy, a diferencia del pasado?
"Se trata más de ficciones, de carreras hipotéticas. ¿Y si la mujer no hubiera dejado de trabajar? ¿Qué pérdidas económicas y de carrera tiene ella a través del matrimonio? Si puede probar esto, por lo general todavía tiene un reclamo de mantenimiento hoy.
¿Cómo se puede probar eso?
Eso es dificil Una vez tuve un cliente que había renunciado diez años antes de la separación, pero todavía tenía contacto con un colega, con quien una vez comenzó en la profesión. Usando su ejemplo como ejemplo, pudimos mostrar en la corte cuál podría haber sido su trayectoria profesional si ella no hubiera dejado de trabajar debido a los niños. Sólo: nunca es tan fácil y claro. Por ejemplo, ¿qué pasa con el empleado del banco que trabajó en la caja registradora, tuvo dos hijos y no había trabajado durante 15 años?
Si que
En estos casos, el tribunal dice que no hay pruebas de que la mujer haya progresado profesionalmente y se base en un salario inicial. Pero, ¿por qué no debería poder trabajar como jefa de departamento? Eso me enoja, pero no podemos probar una vida sin ejercicio. Y los esposos están animados por el derecho a decir: "Mi esposa estaba mal entrenada y no podría haber recibido otra cosa". Después del lema: Una vez estúpido, siempre estúpido.
¿Entonces se ensucia?
Exactamente. La nueva ley exige un ataque intelectual. Además, la disputa sobre el cuidado de los niños se ha agravado nuevamente, porque los padres quieren tener más educación hoy. La vieja modelo (la madre cuida y el padre ve a los niños cada dos semanas de viernes a domingo) ha tenido su día. Hoy en día, la regla es que el padre ve al niño cada dos semanas de viernes a lunes y una tarde a la semana y la mitad de las vacaciones. También hay más modelos de cambio donde los padres comparten la atención por igual.
Para las mujeres que quieren trabajar, esa es también una gran oportunidad.
Sin embargo, algunas madres también temen el modelo porque es posible que no puedan mantener a los niños y a ellos mismos, a pesar de que han sufrido pérdidas en su carrera. La base legal para el modelo de intercambio aún está incompleta. El subsidio por hijo, por ejemplo, no se puede dividir. Desafortunadamente, las regulaciones alemanas son tales que tratamos el mantenimiento y el cuidado en diferentes procedimientos. Eso hace que la discusión sea complicada, porque ambas están conectadas.
¿Todavía crees en el matrimonio como abogado de divorcio?
¡Por supuesto! Ver a parejas del mismo sexo presionando para la apertura del matrimonio es una indicación de que aún no ha abdicado. El matrimonio es una expresión de responsabilidad mutua entre sí y un elemento de cohesión en una sociedad.
