Altersarmut: ¿Por qué el dinero no será suficiente más tarde?
Charlotte fue la primera en celebrar su quincuagésimo cumpleaños. Los invitados se agolparon en el bar de narguiles Kreuzberg. El aroma del sabor a cereza flotaba en el aire. Los camareros cargaron mesas bajas con hojas de parra rellenas, pinchos de cordero, baklava que goteaba. Medio aturdidos por el pesado vino tinto, pronto nos acostamos sobre los canapés. Amigos de todas las épocas, una vez reunidos a la foto grupal. Charlotte con su vestido morado, su cabello rubio recogido, pronunció un discurso y agradeció a sus hijos. Desde su divorcio, la periodista vive sola con ellos. Ahora son hombres jóvenes, uno estudiando, el otro aprendiendo de cocinero. "Tú eres la suerte de mi vida", dijo Charlotte. Entonces comenzó la voz de la diva pop turca Sertab Erener. "Hola, señor DJ", después de la canción de Madonna. Un grupo de mujeres irrumpió en la pista de baile. A Gloria Gaynor "Sobreviví" no le faltó, ni tampoco fue "más que una mujer" de los Bee Gees: la banda sonora de nuestras vidas.
Cumplimos 50 años y pasamos de una fiesta a otra. Las invitaciones vienen como correo directo a la casa. Nosotros celebramos Hay muchas razones para perderse, pero también es hora de una evaluación sobria.
Somos muchos Los más jóvenes nos sospechan porque se supone que debemos atascar todo. El mercado laboral, el ICE. En 1964 nacieron en Alemania 1,36 millones de bebés. Durante unos diez años, entre 1958 y 1968, hasta el Pillenknick, los alemanes tuvieron a los niños como locos. 40 estudiantes en una clase, salas de conferencias abarrotadas, mucha competencia. Se predijo que los muchachos existirían como taxistas con un título universitario, si no estudiaban administración de empresas o ingeniería eléctrica.
No queríamos ser nuestras madres.
Las chicas no fuimos profetizadas. Todo lo que sabíamos era que queríamos vivir de manera diferente a nuestras madres, que eran casi todas amas de casa. Bajo su "frustración", en ese momento una palabra de moda, sufrimos en casa, incluso bajo su envidia secreta hacia nosotros. La vimos quebrar su confianza en sí misma, la vimos a través de las fachadas de su matrimonio. Sin un hombre, una mujer en la generación materna de Alemania Occidental apenas existía. No temíamos nada más que esa dependencia que nos impulsaba: las chicas de los años 70 éramos ambiciosas, ansiosas por los libros, por el conocimiento, por el mundo. Cuarenta años después, muchos de nosotros nos encontramos exactamente en la misma situación que siempre quisimos evitar.
"No puedo divorciarme", dijo Gabriele en una de las muchas fiestas de cumpleaños, afuera, los fumadores. Gabriele había venido solo, su esposo, un arquitecto, estaba una vez más en su obra en Dubai. Su matrimonio ha sido sin amor durante años, pero desde que se cambió la ley, Gabriele no puede asumir que podrá mantenerse al día después de un divorcio. En los últimos años, trabajó solo a tiempo parcial, como archivista en otro estudio de arquitectura. Ella también estudió arquitectura, sí, pero debido a los niños a los que se ha retirado, deberían poder ir a la escuela primaria, y si no hay nadie en casa por la tarde ... Las mujeres que la escucharon asintieron a sabiendas. Un tabú estaba roto. Hablamos de dinero, no de hombres y ciertamente no de manchas de edad, trivialidades en comparación con lo que la edad realmente amenaza con mantenernos listos.
No nos humillamos con las arrugas, nos humillamos con el "Aviso de pensión". Lo que hay allí, algunos de nosotros preferiríamos no saberlo. Charlotte, por ejemplo, confesó que dejó la carta anual con el remitente "Deutsche Rentenversicherung" sin abrir. Con los dedos puntiagudos, lo tira en la caja con los documentos de impuestos, que se guardan en una sala de almacenamiento: "Esto es Feng Shui".
Por eso, dijo Eva, la más valiente. Simplemente lo empeora, sé lo que estoy obteniendo, 850 euros ". Nadie dijo una palabra. De repente, Charlotte confesó: "Mi pensión está solo en el rango de tres dígitos, tengo que preguntar si eso no es un error, después de todo, teníamos el saldo de suministro". - "Pero Markus realmente no obtuvo una buena ganancia hasta que ella se divorció, en su época él solo era un asistente médico, y dejó que los mejores trabajos fueran para él", dijo Eva.
Versorgungsausgleich. Dado que la pensión de uno se compara con la pensión del otro. Y los puntos de pensión ganados durante el matrimonio se comparten a la mitad. Por cierto, a veces son las mujeres las que tienen que regalar algo. Como Susanne, una traductora que ha estado callada hasta ahora. Su ex marido, dijo, ganó más durante su matrimonio como trabajador por cuenta propia que ella, pero no pagó en el plan de pensiones del estado. Como "compensación", por lo tanto, deben más tarde 30 euros de su pensión ya no existente a su ex esposo.
Murmuramos: "¡Pero debes hacer provisión privada, absolutamente!" Eva hizo eso.Recientemente, sin embargo, su proveedor de servicios financieros, que había vendido su seguro de vida hace más de una década, se dio a conocer. Escribió sobre "tiempos turbulentos en los mercados financieros" y sobre "estados muy endeudados que cambian nuestro entorno". Todo esto afecta a su "acumulación de activos". En lenguaje sencillo: tal vez no quede nada pronto. Ahora asesora sobre "inversiones en bienes raíces".
¿Para qué sirve, por favor? ¡Qué tema de mal humor! La celebración parecía haberse acabado. ¿O deberíamos emborracharnos rápidamente con el costoso Primitivo? Charlotte ya había decidido. "¡Esto es realmente demasiada realidad para mí!", Llamó y se fue. Gabriele se calmó un poco. Con Eva, volcó el valor de la casa, que heredará de sus padres, al menos ella espera que eso. Tal vez el bungalow de los años setenta en Oldenburg iría a un asilo de ancianos, al menos no podría pagarlo.
¿Y qué hay de nosotros cuando somos viejos? Eva sugirió alquilar juntos un gran apartamento antiguo en Görlitz. Todo estaría vacío, en esta hermosa ciudad de Lusatia.
"Podríamos comenzar un WG", dijo. "Por supuesto con baños separados".
Proyectos de vivienda en la vejez: el tema es socialmente aceptable, por lo que no será desagradable. Hablando ya de la pobreza de la vejez femenina. También reemplazamos lo más posible. No queremos vernos como mujeres viejas pobres, y ciertamente no queremos que nos vean así. Después de todo, estamos en el cenit, ¿o se ha inventado la palabra "mejor agger" solo para vendernos productos caros?
¿De hecho se entiende que incluso nuestras madres, la mayoría de las cuales, al menos en Occidente, son materialmente buenas, si se han quedado o se han vuelto a casar? Nunca más habrá tantas mujeres acomodadas que apenas hayan hecho un trabajo remunerado en comparación con sus hijas. Su riqueza esconde la pobreza de los futuros jubilados.
La igualdad termina con el dinero.
La igualdad termina con el dinero. Estamos lejos de ser tan autosuficientes como creemos. Muchas mujeres de nuestra generación son financieramente dependientes, a más tardar en la vejez. Si no hay un socio vitalicio con una buena pensión, seremos degradados al bienestar social y tendremos que solicitar la seguridad básica.
Entonces se comprobará si estamos en necesidad. Esta es la verdad sobre los baby boomers supuestamente emancipados. Charlotte, Gabriele, Susanne y Eva no son casos aislados. Más del 40 por ciento de las mujeres nacidas entre 1962 y 1966 en los viejos estados federales tienen que esperar una pensión legal de menos de 600 euros al mes. De las mujeres de la misma edad que crecieron en la RDA, esto afecta al 20 por ciento. Casi nadie habla de ello en los programas de entrevistas. Están ociosos acerca de la eterna cuestión de conciliar el trabajo y la vida familiar.
Cuando tuvimos hijos, no había nada en los antiguos estados alemanes que se ganaran el nombre de guardería. El precio de esta escasez es pagado por las mujeres al final. Así que es hora de dar los números, como lo hizo la científica social Barbara Riedmüller, profesora de la Universidad Libre de Berlín, en 2012. Ella examinó los currículos de las mujeres de mediana edad y muestra que la pobreza de las mujeres de edad avanzada es condenadamente lógica en un sistema de pensiones que solo suministra al "Eckrentner", que ha ganado al menos un promedio de 45 años ininterrumpidamente. Esto es casi siempre un hombre.
La conclusión no es nada
La mitad de las mujeres de nuestra generación trabajan a tiempo parcial. Y no es suficiente. Mini empleos son servidos al 60 por ciento por las mujeres. En el sector de baja remuneración, hasta el 70 por ciento de los empleados son mujeres.
Estos trabajos son la contraparte miserable en una construcción que aún es estándar en Alemania: el matrimonio de pareja, generosamente patrocinado por el estado a través de la división de cónyuges, recompensando el ingreso desigual con la devolución de impuestos. Hay otros modelos de pensiones. En Suiza, por ejemplo, todos reciben una pensión de ciudadano, nadie depende de las limosnas en la vejez. En los Países Bajos, el trabajo a tiempo parcial se mejora por el estado que paga parte de las contribuciones de seguridad social. En Austria, el 93 por ciento de la población paga un seguro estatal de pensiones, a diferencia de Alemania, también los funcionarios públicos. Ahora se promete una aproximación de la "pensión de la madre". 28 euros adicionales por mes por cada niño nacido antes de 1992. En los nuevos estados federales solo 26 euros. Un consuelo, aparte del hecho de que la mayoría de las mujeres de nuestras añadas tienen sus hijos más tarde. Por cierto, si un jubilado recibe una garantía básica, se deducirá la pensión de la madre, de modo que no quede nada de ella. La pensión de salida con 63, también decidida en el último paquete de pensiones, favorece casi exclusivamente a los hombres.
¿Nadie ve que se están utilizando dobles raseros? ¿O acaso Andrea Nahles, el nuevo ministro social, no quiere verlo? Lo que pierden las mujeres cuando principalmente se preocupan por los demás puede calcularse exactamente: ya un año de educación reduce los salarios en un promedio del 16 por ciento en comparación con el ingreso de una mujer que trabaja sin descanso.
Aún más dramáticas son las pérdidas salariales, que se acumulan durante un período más largo: 83 000 €, es tan alta la brecha después de 15 años, cuando una mujer con 30 años tiene un hijo y luego trabaja tres años a tiempo parcial. Y otra figura ilustra cuánto se discrimina a las madres en el mercado laboral: incluso 15 años después del nacimiento de un hijo y en un empleo continuo a tiempo completo, las mujeres con hijos no alcanzan el salario por hora de una mujer de 46 años que trabaja correspondientemente sin hijos.
Christina Boll, directora de investigación del Instituto de Economía Internacional de Hamburgo, se enteró en 2010. Sin embargo, muchas de las mujeres que han renunciado a sus hijos no alcanzan los mismos puestos que los hombres. Además, a menudo se les paga significativamente más bajo por el mismo trabajo.
La "brecha salarial de género", la brecha salarial entre hombres y mujeres, es una de las más grandes en los países de la OCDE, con un 22 por ciento en Alemania. Dentro de Europa, solo Estonia y Austria están aún peor. La brecha entre los salarios no surge porque las mujeres estudian historia del arte y los hombres estudian ingeniería eléctrica. Es especialmente grande entre físicos y físicos.
Los hombres de nuestra generación reciben en Alemania más del doble de una pensión que las mujeres de la misma edad. ¿Eso es justo? En ninguno de los 34 países de la OCDE esta diferencia es tan alta como en Alemania. Este fue el resultado de un estudio de la OCDE sobre la igualdad de género en 2012.
Un modelo de pensión "centrado en el empleo", como se le conoce en la jerga, pone a las mujeres en desventaja, lo que todavía conduce a una vida de parches a menudo agotadora entre el trabajo y la familia en Alemania. No lo hicimos voluntariamente. La ideología de elección demasiado simple ignora el simple hecho de que nadie vive en un espacio neutral. No creamos nuestras propias condiciones, y no elegimos a nuestros esposos de acuerdo con el principio de selección "proveedor o perdedor", como un periodista afirmó una vez con malicia.
Amamos a los grandes hombres, hicimos grandes cosas con grandes hombres y todavía lo hacemos. Pero eso no cambia el hecho de que a muchos hombres no les gusta que las mujeres reclamen los mismos trabajos que ellos. Con el mismo mérito, las mismas posibilidades de influencia. A muchos hombres de nuestra generación tampoco les gusta mucho, cuando se les permite desahogarse con los niños no solo como un padre divertido, sino también para compartir con nosotros las tierras bajas de las noches de padres y Sockensortieren. Solo el 7.2 por ciento de los hombres entre las edades de 40 y 49 viven "consistentemente iguales", descubrió el científico social Carsten Wippermann en la primavera de 2013. Para los hombres entre las edades de 50 y 59, hay incluso menos: 6.1 por ciento. A pesar del escepticismo sobre las estadísticas, dan posibles respuestas a la pregunta de por qué nuestros matrimonios y relaciones se han visto gravemente dañados. No es culpa nuestra solo.
Todavía hay tiempo para hacer algo.
Aún no somos viejos, tenemos planes para otra cosa. El trabajo, el amor, la existencia para los demás, incluso eso. Las letanías omnipresentes sobre el envejecimiento de nuestros cuerpos no nos ayudan más. Las imposiciones son diferentes. Leyes que no hicimos. Expectativas que nos traen. Cualquiera que entienda estas relaciones tiene menos miedo al futuro, se siente menos impotente.
Es hora de abordar las imposiciones. Por ejemplo, al no alejar de nosotros los hechos desagradables como las pensiones futuras. Hemos experimentado mucho y hecho mucho. Tenemos que insistir en que esta pensión cambie un poco, que nuestra experiencia y competencia en el mercado laboral no se echen a perder. Ahora hay empresas que están repensando. Pero también tenemos que repensar. Celebrarnos a nosotros mismos es un buen comienzo.
Más sobre: "La generación traicionada, lo que esperamos de las mujeres en el medio del mundo" es el título del nuevo libro de Christina Bylow y Kristina Vaillant (256 páginas, 16,99 euros, Pattloch-Verlag).
Las mujeres de la generación del baby boom.
En Alemania viven alrededor de 6,5 millones de mujeres nacidas entre 1958 y 1968. ocupación: Ocho de cada diez mujeres entre las edades de 45 y 55 años están empleadas. La trampa a tiempo parcial: Más de la mitad de las mujeres a esta edad trabajan a tiempo parcial, y la tendencia se ha intensificado desde 2000. Más de tres cuartos de todas las madres trabajadoras con hijos menores de 16 años trabajan a tiempo parcial. Mini Jobs: Más del 60 por ciento de las mini trabajadoras son mujeres. En el grupo de mujeres de 40 a 50 años de edad, es incluso el 70 por ciento, y su participación está aumentando. La reentrada: Solo el 13 por ciento de las mujeres regresan al trabajo después de una larga fase familiar. Las pensiones: Más del 40 por ciento de las mujeres nacidas entre 1962 y 1966 en los viejos estados federales tienen que esperar una pensión legal de menos de 600 euros al mes. Familia y niños: Después de 14 años a más tardar, en el 85 por ciento de los matrimonios prevaleció el modelo de "único que gana con su esposa" o "sostén de la familia con un ingreso adicional". Los padres solteros: Nueve de cada diez de los 2.7 millones de padres solos son mujeres. Cerca de dos tercios de ellos tienen entre 35 y 54 años.Están mucho peor que las parejas casadas casadas con o sin hijos.
