Mi último momento en la brecha salarial de género que experimenté hace un año. Después de ocho años como periodista independiente, una vez más tuve un trabajo permanente. Llegó la primera nómina, y mi esposo, también editor, y yo nos inclinamos por nuestros ingresos netos para volver a calcular cuánto pagaría todo el mundo en nuestro presupuesto familiar.

En nuestra primera cita, hace doce años, habíamos ganado aproximadamente la misma cantidad. Sabía que eso sería diferente ahora; tenía un 83 por ciento de trabajo, él trabajaba a tiempo completo. Cuando vi la brecha en blanco y negro, me atraganté con la cerveza después del trabajo: un tercio menos, a pesar del mismo código impositivo. Maldita sea, tanto, ¿cómo podría ser eso? ¿Fallé en la charla salarial? ¿Era esa la prueba de que mi amor por la experimentación en el trabajo era generalmente mayor que mi deseo de seguridad? ¿O la brecha también tuvo algo que ver con el hecho de que yo era una mujer, para ser más precisos: una madre que ya no era tan productiva y flexible debido a los hijos?

Tal vez fue una mezcla de todo, y algunas razones más? Esa noche estuve despierto por mucho tiempo: ¿Hasta dónde se extenderían las tijeras? En mi círculo de amigos (la mayoría de ellos tienen entre 35 y 55 años, muchos tienen hijos) hay exactamente dos parejas en las que gana más que él. Para los demás, y las mujeres nunca han reducido sus horas de trabajo a las dosis homeopáticas, la brecha salarial varía entre el 10 y el 40 por ciento. Los estadísticos deberían estar contentos con esto: en promedio, esto corresponde aproximadamente al 21 por ciento que separa los salarios brutos por hora promedio de mujeres y hombres. Por otro lado, solo me enoja.

Fuente: Oficina Federal de Estadística 2018 (cifras de 2017).

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El gran clamor en Alemania ha desaparecido, aunque los hechos invitan a protestar.

Para unos pocos cientos a mil euros, menos de un mes depende de toda una cadena de pérdidas: casi un 50% menos de ingresos que los hombres que reúnen a las mujeres en el transcurso de toda su vida profesional, ha calculado la directora de investigación del Instituto de Economía Internacional de Hamburgo, Christina Boll. Dependiendo de la industria, eso suma medio millón. Más tarde, en consecuencia, hay menos pensión, la brecha de pensiones de género es del 53 por ciento en Alemania.

Fuente: DIW informe semanal 43/2017 (cifras de 2012).

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No es de extrañar que casi todas las quintas mujeres mayores de 65 años se consideren en riesgo de pobreza. Casi con cada uno de estos números, estamos muy por encima de la media de la UE. Y durante años. Ya eso nos debería haber llevado a los cientos de miles en las calles, frente a oficinas ejecutivas, tribunales y parlamentos, para que la brecha salarial se redujera como un globo decrépito. ¿Pero el gran clamor? Me quedé en Alemania hasta ahora.

Fuente: Oficina Federal de Estadística 2018.

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Fuente: Eurostat 2018 (cifras de 2016).

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Las mujeres no deben conformarse con salarios más bajos

Por que Por supuesto, las causas de la brecha salarial de género son complejas. El pésimo salario medio culpable de las mujeres rara vez es el malvado jefe macho. Pero una mezcla de siglos de desventajas crecientes, modelos de roles fijos y, a veces, nuestro propio comportamiento. Desentrañar y abordar todo es lento, agotador y desagradable, requiere tiempo, fuerza y ​​nervios.

Pero también me parece que muchos han llegado a un acuerdo con los bajos salarios, como con el rasguño de una máquina de espresso calcificada.

Siguiendo el lema: Justo lo suficiente. Los investigadores llaman a esto la "fuerza normativa de las condiciones existentes".

Un estudio realizado por la Universidad de Constanza muestra a dónde conduce la brecha salarial de género: al juzgar a mujeres y hombres lo justos que estiman ciertos salarios, ambos encuentran perfectamente aceptable que una mujer gane un salario equivalente al ocho por ciento por debajo de eso. el hombre miente Entonces, en lugar de 100 euros, solo hay 92, simplemente porque el hombre que hace el trabajo tiene pechos en lugar de pene. "No somos de un tipo menor", escribió la sufragista Anita Augspurg en 1912 en su "Llamada de atención al sufragio de las mujeres". Bueno, tienes que decir un siglo después: si se trata de salario, al parecer todavía.

¡Tiene que mover algo!

Honestamente, eso no puede seguir así. Algo debe moverse finalmente en el asunto: en las mentes, las empresas, los parlamentos. Porque las posibilidades son casi nunca: la economía está en auge, las empresas están buscando profesionales, la diversidad es la palabra de moda de la hora. Todo esto les da a los trabajadores un tremendo poder para exigir más salarios, mejores empleos y horarios de trabajo más flexibles para las empresas.

Hay países como Dinamarca o el Reino Unido, que ya están presionando a las empresas para que llenen sus brechas salariales.Hay mentes ingeniosas como Julia Borggräfe, ex jefa de recursos humanos en Messe Berlin, o Henrike von Platen, del Laboratorio de Innovación de Fair Pay, que elaboran conceptos sobre cómo evaluar el trabajo de mujeres y hombres de manera más justa y con una estrecha brecha salarial en la empresa.

Pero sobre todo, hay más y más mujeres que están tan indignadas por la brecha salarial de género que ya no lo dan por sentado o se culpan por ello, sino que luchan enérgicamente y con confianza en sí mismas. En Hollywood, ganadores del Oscar como Jennifer Lawrence y Patricia Arquette expresaron su frustración en el escenario abierto o en cartas abiertas. En Alemania, actrices como Maren Kroymann o Katrin Sass hablaron sobre su propia experiencia de brecha salarial. El periodista de ZDF Birte Meier y el maestro carpintero Edeltraud Walla lucharon por su derecho a un salario justo a través de varias autoridades judiciales. En huelgas de mujeres en Islandia o España, y este año en el Día Internacional de la Mujer por primera vez en Alemania, millones de personas están renunciando a sus trabajos en protesta.

¿Qué tiene que pasar para que las mujeres sean más equitativas?

Presentamos cinco estrategias para que las mujeres reciban un pago equitativo (leyes firmes, más dinero para las profesiones sociales, más mujeres en las profesiones STEM, a tiempo parcial, tabú, más charlas).

Pero todavía queda un sexto. Es cierto que cuesta muchos nervios, pero también es especialmente importante: a menudo debemos contradecir a quienes quieren convencernos de que las mujeres son las principales culpables de la brecha salarial. Debido a que trabajaban a tiempo parcial con demasiada frecuencia, las ocupaciones mal pagadas optaban por una negociación demasiado blanda. Y el resto, la llamada brecha ajustada de alrededor del seis por ciento, que en realidad se basa en la discriminación directa, ahora es realmente un Kinderpups.

Fuente: Boll / Lagemann 2018: Brecha salarial de género en los países de la UE según SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

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Si te encuentras con alguien así, invítalo a tomar un café. Y primero calcule cuánto significa el seis por ciento para un ingreso anual bruto anual alemán de 34 285 euros: 2057 euros. ¿Es eso realmente trivial?

Luego dedíquese a la teoría de la deuda: si las mujeres quieren más dinero, ¿por qué ya no están trabajando, conviértanse en las principales administradoras de un grupo de TI y negocien en la próxima oportunidad tan fuerte que los bonos simplemente se disparen? Las mujeres ya están trabajando mucho, con un promedio de 45.5 horas por semana, incluso una hora más que los hombres.

Fuente: Segundo Informe de Igualdad de Género del Gobierno Federal 2017 (Cifras a partir de 2015)

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El problema es que les pagan solo un tercio, los hombres más de la mitad. La solución sería: más trabajo no remunerado en manos masculinas, más remunerado en manos femeninas. Pero la implementación falla, como se sabe a menudo.

Un escándalo: las madres ganan mucho menos que las mujeres antes del nacimiento de sus hijos.

Recientemente, un equipo de investigación internacional calculó que las madres en Alemania ganan solo el 61 por ciento de lo que obtuvieron el año anterior al nacimiento diez años después del nacimiento de su primer hijo, principalmente porque desde entonces solo tienen medio día o ya no trabajan. Exactamente: Eso es un escándalo.

Pero eso no es solo culpa de las madres, que supuestamente prefieren darse cuenta entre cubos de pañales y trapeadores que en el trabajo. Pero con la misma frecuencia que los padres que tienen miedo o simplemente no quieren reducir sus horas de trabajo en favor de los niños, los superiores que mantienen a los hombres a tiempo parcial o licencia parental, y - sorpresa - los salarios a menudo mucho más bajos de las mujeres que (especialmente en combinación con un sistema tributario que se ha quedado fuera del tiempo, la palabra clave: división del cónyuge) una división 50:50 del trabajo doméstico y el empleo a menudo son una locura económica.

El nivel salarial de una industria dominada por los hombres disminuye cuando más mujeres trabajan allí

¿Su contraparte interviene, con un ingeniero de buenos ingresos en la casa, la situación se vería diferente? Correctamente. Pero probablemente no ayudaría si de repente cambiaran todas las mujeres en las profesiones de STEM, después de todo, también hay una escasez de trabajadores calificados en hogares de ancianos y guarderías.

Aparte de eso, los estudios muestran que aumentar la proporción de mujeres en una industria que una vez fue dominada por los hombres no lleva automáticamente a que las mujeres de repente obtengan enormes ganancias allí. Pero el nivel salarial promedio de la industria a menudo disminuye, porque las mujeres obtienen menos en comparación con sus colegas masculinos.

Además: en muchas "industrias de hombres", el aumento en los puestos realmente bien pagados para las mujeres es particularmente difícil. El ingeniero también sufre por la brecha salarial de género, ciertamente a un nivel más alto que el pedagogo social.

Loco! Las mujeres que demandan más dinero contradicen la noción de feminidad.

Entonces las mujeres deberían negociar más duro, llama su interlocutor. También correcto. La única pregunta es: ¿eso ayudaría? La economista del comportamiento Iris Bohnet ha presentado argumentos convincentes sobre la base de numerosos estudios, por lo que es mucho más difícil para las mujeres que para los hombres puntuar en las negociaciones salariales. El hecho mismo de que exijan algo contradice la idea general de feminidad.Mal camino? Derecho.

Pero en lugar de entusiasmarse con eso, Bohnet recomienda jugar cartas abiertas con el siguiente póquer con salario: señale al socio negociador el problema de los clichés estereotipados y luego entre al ring de una manera amistosa pero decidida. Desde un punto de vista económico del comportamiento, tratar de adaptarse como mujer en el trabajo a las reglas de los hombres, es decir, una carrera en la rueda de hámster. La convicción de Bohnet en realidad solo avanza con derechos iguales cuando cambian las reglas. Por ejemplo, en lugar de entregar artículos y dinero, las compañías tendrían que revelar por qué quién ganó qué y cuánto y en qué publicación. Sólo entonces se hará visible la discriminación. Y se podría luchar.

¡La brecha salarial de género no debe seguir siendo un tema tabú!

¿Te convence con estos argumentos tu invitación de café? Sinceramente, no lo sé. Pero ustedes dos han hecho al menos algo que todavía casi nadie se atreve: Usted ha hablado. Sobre mujeres, hombres y dinero, según la socióloga Jutta Allmendinger, un gran tema tabú de nuestro tiempo. Si queremos llenar la brecha salarial de género, no nos queda nada: tenemos que romper este tabú. Porque mucho depende de ello. Por lo tanto: discutir! Pregunta! Molestias! En el trabajo y en casa. Con el compañero, los compañeros, el supervisor. Y enseguida comience con: ¿Cuándo fue SU último momento en la brecha salarial de género?

Intercambia en la comunidad ChroniquesDuVasteMonde: ¿Y cómo estás?

Vemos el intercambio y la transparencia como un paso importante hacia el cambio. ¿Cuáles son sus experiencias con la brecha salarial de género? ¿Obtienes lo que mereces? También en comparación con los colegas masculinos? ¿O es el salario igual, pero con concesiones o bonificaciones los hombres son considerados más? ¿Qué experiencias tienes con tus superiores, discusiones sobre salarios y misoginia diaria en el trabajo? Converse en la comunidad de ChroniquesDuVasteMonde. ¡Esperamos conversaciones interesantes!

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