Lo que las mujeres pueden aprender de los hombres.

ChroniquesDuVasteMonde: Tienes 36 años y has sido profesor durante dos años. ¿Qué has hecho por tu carrera?

Prof. Claudia Peus: Trabajó mucho. Y estaba buscando un mentor. Sin un mentor masculino fuerte, no hubiera terminado en este lugar.

ChroniquesDuVasteMonde: ¿Por qué un hombre?

Prof. Claudia Peus: los mentores masculinos son los mejores en la promoción, como lo demuestra claramente la investigación. Se apoyan emocionalmente porque confían en usted más que usted mismo, por ejemplo, para solicitar una beca. Saben quiénes son los contactos clave y cuál debería ser el próximo paso.

El jugador de 36 años de edad es profesor de Investigación y Gestión de la Ciencia en la Universidad Técnica de Munich.

ChroniquesDuVasteMonde: ¿Y una mujer no haría eso?

Prof. Claudia Peus: Tuve un mentor en los Estados Unidos. Solo me hizo darme cuenta de que una carrera no tiene que ser sencilla. Pero una mujer solo tiene otra visión del mundo masculino y puede que no conozca los códigos tan bien. Pero la mayoría de las redes están dominadas por hombres. Un buen mentor tiene acceso a estos foros, conoce el mundo masculino desde dentro, entiende cómo actúan los hombres y por qué algunos se sienten amenazados por una mujer competente. Siempre es bueno saber del otro lado. Es por eso que las mujeres no solo deben completar una capacitación especial para mujeres.

ChroniquesDuVasteMonde: ¿Cómo encontraste a tu mentor?

Prof. Claudia Peus: Busqué un profesor a quien encontré competente como persona y como personalidad. Dentro de dos meses, preparé dos proyectos de investigación que creí que podrían convencerlo. Entonces uno de sus asistentes dijo: Oh, con el tema que encajas de la mejor manera para el jefe. Pensé: Bingo.

ChroniquesDuVasteMonde: ¿Y te apoyó?

Prof. Claudia Peus: Como estudiante de doctorado, di una conferencia. Mi jefe les dice a todos los estudiantes: Sí, este es un estudio emocionante, por lo que las mujeres como Claudia Peus tienen que convertirse en profesoras. Por el momento pensé que es una locura. Todavía no se me había ocurrido la idea.

ChroniquesDuVasteMonde: ¿Qué más pueden aprender las mujeres?

Prof. Claudia Peus: Cuando las mujeres aparecen bien preparadas en las conferencias, muestran su competencia con las cifras de ventas o los resultados de los proyectos, no es fácil superarlos. Todas las mujeres que entrevisté siempre han trabajado duro. Esto también incluye: recopilar títulos, tener becas y pasantías en compañías modernas: todo lo que se puede medir promueve una carrera. Pero, por supuesto, no solo deben reunirse, también deben presentar lo que puedan.

ChroniquesDuVasteMonde: Y más redes ... ¿Por qué las mujeres luchan con eso?

Prof. Claudia Peus: Los hombres han entendido que los competidores también son aliados potenciales. Las mujeres tienden a devaluar otros modelos de vida. Más lealtad y solidaridad entre sí facilitarían el avance profesional. ¿Por qué tantas mujeres pierden la confianza en sí mismas en el ascenso? Las mujeres a menudo entran en negociaciones defensivas, parecen inseguras y rara vez asumen tareas importantes. Si tienen éxito, dicen: "Tuve suerte". Los hombres pregonan en voz alta: "Soy grande, comprometido y asertivo", y así fortalecen su confianza en sí mismos.

ChroniquesDuVasteMonde: ¿Entonces todo es una cuestión de estilo de comunicación?

Prof. Claudia Peus: Mucho se le puede atribuir. Las mujeres hacen preguntas, dicen "nosotros" y "Claudia Peus, de 36 años, es profesora de investigación y gestión científica en la Universidad Técnica de Munich, pero intentemos ..." Los hombres dicen "yo" y "Esa es la forma de hacerlo", y Siente al colega como incierto. En nuestras entrevistas, muchas mujeres exitosas dicen: ahora hablo dos idiomas; Sé cómo comunicarme en masculino, y escribo correos electrónicos de hombres que no son de mujeres.

ChroniquesDuVasteMonde: ¿Cuáles son los mejores?

Prof. Claudia Peus: Para llegar al punto en pocas palabras, para evitar frases conjuntas y de cortesía como "Me complació". Y siempre debe recibir comentarios, pregúntele a un colega después de una reunión: ¿Fue eso demasiado difícil? Demasiado cursi?

ChroniquesDuVasteMonde: ¿Sigue siendo apropiado que las mujeres se hagan cargo de los rituales de los hombres?

Prof. Claudia Peus: De hecho, muchos programas intentan convertir a las mujeres en hombres, en lugar de pensar en el uso de la empresa. En la vida profesional todavía domina el estilo de comunicación masculino. Pero en los Estados Unidos eso ya ha cambiado. Y se estima que nos llevará otros 15 años antes de que estemos listos para reconocer las formas femeninas de comunicación como complementarias en lugar de complementarias.

ChroniquesDuVasteMonde: ¿Y hasta entonces las mujeres deberían doblarse?

Prof. Claudia Peus: No. Las mujeres como los hombres, que tienen éxito en cambiar los códigos, vienen más lejos, combinando el comportamiento duro con los comportamientos femeninos como sonreír o asentir. Esto incluye encontrar aliados y seguir su propia pasión personal.