Trainee: la nueva entrada al trabajo.

Carolin Diana Müller ha completado con éxito un programa de capacitación en Microsoft Alemania.

Carolin Diana Müller solo tiene 28 años y su currículum ya es como una guía de carrera: estudió administración de empresas, luego obtuvo una maestría en los Países Bajos y fue coronada con un MBA en Negocios Internacionales en Australia. Hace tres años y medio es entonces como Trainee en Micrsoft Alemania Comencé a trabajar hoy como Product Marketing Manager. En una entrevista, habla sobre su trabajo diario y nos dice por qué siempre escogería un programa de capacitación.

Programa de formación: "Bien estructurado y flexible"

BYM.de: ¿Cómo es un día normal de trabajo para ti?

Carolin Diana Müller: Casi ningún día se parece al otro, lo cual me parece bastante positivo y emocionante. Como gerente de producto, tengo una especie de "función de interfaz" en muchas áreas de la empresa. Paso parte del día en reuniones para trabajar con colegas de otros departamentos en proyectos conjuntos. De lo contrario, a menudo hay eventos y citas, tanto con socios y clientes como con la prensa y los analistas.

BYM.de: ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

Carolin Diana Müller: que soy responsable de mi propia área como Product Marketing Manager. Se llama a sí mismo "Comunicaciones unificadas" y desempeña un papel importante en la comunicación y colaboración eficientes en las empresas. Los investigadores están de acuerdo en que las "Comunicaciones Unificadas" serán la tendencia de TI más importante en la década de 2010. Este rápido crecimiento hace que mi papel sea particularmente emocionante y trae consigo muchos desafíos profesionales: el mercado debe ser analizado, las empresas asociadas están capacitadas y, por supuesto, se realiza mucho trabajo de marketing. Aquí tengo la oportunidad de realizar grandes proyectos con buenos colegas y socios.

BYM.de: Cuando lees tu currículum, es difícil imaginar que todavía eres muy joven: dos grados, te quedas en el extranjero en los Países Bajos y Australia, y ahora un programa de capacitación. ¿Qué te hizo decidirte a solicitarlo?

Carolin Diana Müller: Un programa de capacitación es el ingreso ideal en una empresa internacional. El programa está bien estructurado y todavía es flexible. También me dio la oportunidad de conocer a toda la compañía y obtener una visión general completa de los productos, estrategias y procesos. El enfoque internacional me ha ayudado a construir una red global que es muy valiosa incluso después del programa. Los seminarios me permitieron desarrollar no solo en marketing, sino también en colaboración en equipo, gestión de proyectos, creatividad y técnicas de presentación.

BYM.de: ¿Cómo fue la fase de aplicación para el programa de aprendices?

Carolin Diana Müller: Después de la primera entrevista exitosa con un consultor de personal que incluía una prueba de inglés, me invitaron a un centro de evaluación. Allí tuvimos que preparar presentaciones, mantener una discusión grupal y realizar un análisis de estudio de caso y un juego de roles. Todo el proceso de solicitud fue muy desafiante para mí.

BYM.de: Mirando hacia atrás, ¿está contento de haber elegido el programa de aprendices?

Carolin Diana Müller: Sí, porque la aprendiz me facilitó enormemente el inicio de la empresa. Ya desde el primer día uno está acompañado y apoyado por un mentor y un gerente. En reuniones regulares, discutimos el curso del programa de capacitación en los diversos departamentos y nuestras experiencias en los seminarios. También hablamos de los propios objetivos y oportunidades de desarrollo de Microsoft.

Cada vez más graduados universitarios, como Carolin Diana, optan por un programa de capacitación.

BYM.de: ¿Cómo se estructuró exactamente el programa de aprendices?

Carolin Diana Müller: En general, tomó doce meses. En los primeros cuatro meses, conocí varios departamentos en una "fase de rotación" y obtuve una buena visión general de las diferentes áreas de Microsoft por "jobshadowing", que significa "mirar por encima del hombro". En la estructuración de las estaciones individuales mi mentor me ayudó. Después de eso obtuve mi propio proyecto. Se trataba de introducir un nuevo producto al mercado alemán. Después de los doce meses, me uní al departamento como Gerente de Producto Junior.

BYM.de: ¿Qué recomendaría a otras mujeres jóvenes que se enfrentan a la decisión de completar un programa de capacitación?

Carolin Diana Müller: Existen grandes diferencias entre los programas de capacitación individuales. Le recomendaría que eche un vistazo a los detalles del programa e intente hablar con los antiguos aprendices sobre sus experiencias. Por supuesto, mucho depende de qué empresa sea. También debe informarse sobre la compañía en sí misma para saber si tanto el programa como la cultura corporativa están en línea con sus propios deseos y expectativas.

BYM.de: ¿Tienes una receta personal para el éxito?

Carolin Diana Müller: Todo es posible si lo deseas y logras inspirar a otros para que aporten ideas.

BYM.de: ¿Se beneficia del contenido del programa de aprendices en su trabajo diario o tuvo que rediseñarse mucho?

Carolin Diana Müller: Muchas capacitaciones también son relevantes para mi vida laboral, por ejemplo, capacitación para presentaciones, formación de equipos, finanzas, ventas y mercadotecnia. Por supuesto, usted también tiene que adquirir muchas cosas, pero la fase de rotación y el aprendizaje en el trabajo también han ayudado. Hoy, tres años después de completar el programa de aprendices, a menudo también me beneficio de la red que pude construir dentro de la comunidad de aprendices y a través de la rotación.

BYM.de: ¿Cuáles son tus planes para el futuro? ¿Te gustaría ir al extranjero? ¿Tienes una meta que quieres alcanzar en diez años?

Carolin Diana Müller: En este momento estoy completamente satisfecha con mi trabajo actual. A medio plazo, podría imaginar trabajar en el extranjero para ganar más experiencia. Como gerente, asumir la responsabilidad de un equipo es una opción a largo plazo.

BYM.de: ¿Crees que tu trabajo es un "trabajo del futuro"?

Carolin Diana Müller: Estoy segura de que este trabajo continuará ofreciendo un gran potencial en el futuro y que seguiré disfrutando. Aquí tengo la oportunidad de desarrollarme extremadamente rápido.

Estas son las razones por las que Big Hit Entertainment NO acepta Mujeres ???? (Mayo 2024).