Por favor, no más rondas masculinas: ¡Mujeres en el podio!
'Speakerinnen.org' es una plataforma para mujeres que desean compartir sus conocimientos, experiencias y opiniones en conferencias y mesas redondas. Al mismo tiempo, la base de datos es un punto de contacto para todos los organizadores de conferencias que buscan un orador. Anne Roth, uno de los iniciadores, a menudo criticó en eventos que no se invitó a oradoras. "Luego viene la reacción muy rápidamente, no habría ningún experto para eso, ¿o yo sabría acerca de uno?"
Anne Roth estaba segura de que había suficientes expertos, también en física cuántica, en informática y en política. Solo tienes que hacerlo visible. El 8 de marzo de 2014, Día Mundial de la Mujer, comenzó su proyecto y, poco más de un mes después, más de 400 mujeres se registraron en Speakerinnen.org, y casi 200 más están en proceso.
¿Un proyecto feminista? "En cualquier caso", explica el intiator. "Eso no significa que las mujeres y los hombres sean siempre iguales en todo, pero sí significa que las mujeres no son más estúpidas que los hombres, y no hay ninguna razón por la que más hombres que expertos sean percibidos como mujeres". Prueba de ello son las muchas mujeres diferentes que ya se han registrado. Se presentan cinco ponentes:
Sophie Passmann, Slam Poet
Estoy en Speakerinnen.org porque hay especialistas y mujeres en cada tema. Sin embargo, a los organizadores de las discusiones a menudo les resulta difícil encontrar expertos. Porque rara vez aparecen en las discusiones y son menos en el público, un círculo vicioso. No quiero ser una minoría por mi género. Debería ser obvio escucharme sin tener que echar un vistazo "femenino" a las cosas.
¿Por qué no muchas mujeres abogan por una mayor presencia? Porque hay muy pocos modelos a seguir. Por supuesto, muchos hombres tienen cosas importantes que decir sobre muchos temas. Sin embargo, los programas de entrevistas de derecho público como salir con cinco hombres y una mujer. No quiero una cuota, quiero saber que es estúpido regalar la mitad del potencial de un país.
Manuela Vollmann, directora general
Las mujeres tienen muchas habilidades y, sin embargo, están menos presentes en público que los hombres. En Austria, por ejemplo, El Anillo de Mujeres de Austria (ÖFR) ha dejado claro que la televisión tiene más mujeres en los programas para hablar. Es por eso que también estoy personalmente interesado en compartir mis experiencias como orador, y espero que contribuya como experto y como mujer para que algo cambie. Para mi profesionalmente y para mi empresa, la visibilidad es muy central. Cuanto más efectivos somos, más se nos pregunta sobre nuestras competencias. Especialmente las mujeres nos reconocen de nuevo y específicamente solicitan cursos, calificaciones y asesoramiento. Hay varias razones por las que algunas mujeres no hacen campaña por más presencia: a menudo las mujeres están más interesadas en la causa en sí misma que en la presencia pública. A menudo no son conscientes de que su tema se está haciendo más visible en un mundo impulsado por los medios de comunicación a través de su propia presencia.
La presencia pública hace posible avanzar mi tema, mi pasión y tener éxito en la materia. Sigue siendo el caso que a las niñas en Austria no se les anima a mostrar lo que saben y saben. Hay una falta de modelos a seguir. Para que nuestros hijos vean que las mujeres tienen algo que decir, se necesitan más mujeres en los medios de comunicación públicos.
Anna Aridzanjan, periodista junior.
Estoy interesado en conferencias, paneles y mesas redondas sobre periodismo. A menudo, sin embargo, hay un claro excedente masculino. Como si solo hombres mayores tuvieran voz en el periodismo, incluso hoy en día. Speakerinnen.org me convenció porque los iniciadores no se quejaron sino que hicieron algo. Se trata de crear una red, un grupo de expertos. Para que ningún organizador de paneles pueda hablar más. Me gustaría enriquecer esta piscina con mi conocimiento.
La presencia pública en el trabajo significa todo para mí. Especialmente hoy en día es importante que los jóvenes periodistas llamen la atención. Una buena investigación y escribir solo ya no es suficiente. La palabra clave es "auto-marketing". La mayoría de las veces estoy visible gracias a Twitter. La interacción entre ellos es diferente que en la vida real. No hay jerarquía. Dado que el interno puede responder al editor de manera impertinente, todo es posible.
Si las mujeres evitan la presencia pública, entonces por diferentes razones. Algunos no quieren una presencia en absoluto. Otros son mantenidos en el trabajo por los mejores perros de testosterona. Un periodista me dijo una vez: "Las verdaderas decisiones sobre el personal todavía se toman en Pinkelbecken". Y luego están las mujeres que han sido convencidas de que no podrán llegar tan lejos como sus homólogos masculinos.Hay dos tipos de reacciones a esto: renunciar o adoptar una actitud de "¡ahora y más!".
Doris Aschenbrenner, informática científica.
Me registré en Speakerinnen.org porque en muchas discusiones en el podio era la única mujer o me molestaba como espectadora y ninguna mujer "discutía" allí. No me importa que me pidan conferencias "porque soy mujer". Me solicitan porque soy competente Y una mujer. La visibilidad ocupacional es increíblemente importante, ya sea en las carreras académicas, de negocios o académicas. Presupone la actitud de querer tener una voz y poder cooptar, y siempre requiere coraje.
Tengo que mostrar constantemente que soy bueno. Sobre todo no es amenazante para mí, es más motivador para mí. He conocido a muchos "locutores" (en su mayoría hombres) que tienen una confianza inquebrantable y poca experiencia. ¿Obviamente puedes llegar muy lejos con eso? esto no es un ejemplo En mi campo profesional, las mujeres son muy raras. Como niña ya me preguntaba por qué, de lo contrario, solo los chicos en el campo de la tecnología participaron en "Jugend forscht". Creo que muchas mujeres no se atreven lo suficiente, eso es lo que les enseñaron. No son conscientes de sus propias fortalezas y no las eliminan lo suficiente. Todo esto puede ser entrenado. Tenemos que preguntarnos qué debe cambiarse para dejar de socializar a las niñas de manera tan desfavorable.
Kaja Otto, entrenador de vida
Cuando vi el primer tweet de Speakerinnen.org, supe que quería estar allí. El tema "Mujeres en el podio!" Estoy bastante presente. Me gusta ser parte de una impresionante lista de mujeres emocionantes. La visibilidad es importante en mi trabajo. Me hace tangible para la gente. Visibilidad significa estar en contacto con mis clientes y estimularlos. Para esto lo uso al lado de Facebook y Twitter también Whatsapp o Threema. Especialmente en un campo profesional como el mío, además de la cualificación profesional, se trata de la personalidad. Por eso entiendo la competición como inspiración.
Como entrenador me reúno mucho con la gente. Por ahora, el 90 por ciento de mis clientes son mujeres. Eso agudiza la visión para el propio sexo. Y para mí está claro: los hombres y las mujeres son definitivamente diferentes, marcan su ritmo y actúan de acuerdo con los estándares individuales. Para nosotros, mujeres, eso significa finalmente llegar a nuestro poder, ¿ser diferentes? ver positivo, y reconocer las debilidades evitables como fortalezas.
Muchas mujeres no abogan por más presencia porque a menudo son perfeccionistas autocríticos. Mientras aún están considerando cómo funcionan, el hombre ya ha comenzado a hablar. Pero es importante que la perfección no se convierta en dilación. La famosa regla 80/20 establece que el 80 por ciento del poder es suficiente. El último 20 por ciento cuesta más trabajo al final. Si más mujeres siguieran esta regla, más mujeres estarían presentes. En este sentido, deseo más mujeres con el coraje de llenar el hueco, de acuerdo con el lema "¡Sólo hazlo!"
