¿Madres no deseadas?
Como Sibylle Landmann * Estaba feliz de regresar a la oficina por primera vez tres meses después del nacimiento de su hija. En su trabajo como desarrollador de personal en una empresa con sede en Hamburgo y en sus colegas. Tal vez un ramo de flores estaría en su mesa? Estaba preparada para todo, pero no para eso: "En mi PC, una nueva colega, que estaba haciendo mi trabajo se sentó descaradamente, me asignaron una oficina completamente vacía, podía sacar los muebles del almacén". Mientras tanto, ha organizado muebles con la ayuda del comité de empresa. Pero ella no vuelve a su trabajo anterior, por el contrario: el jefe le muestra sin rodeos que quiere deshacerse de ella. Tan pronto como Sibylle Landmann anunció su embarazo, le ofreció una indemnización por despido. "Y ahora me mantengo pequeño, hago tareas aburridas", dice la joven de 35 años. "Varias veces al día mi jefe está de repente en la puerta." Cada vez que comienzo, me siento controlado e intimidado ". Ella no se ha dado por vencida todavía, pero su valor está disminuyendo: "Me hacen sentir que ya no me quieren como madre en este negocio".
Con este sentimiento Sibylle Landmann no está sola. Es cierto que los empleadores enfatizan en cada oportunidad lo importante que es para el futuro de Alemania que la familia y el trabajo puedan reconciliarse. Pero la realidad es diferente. "Cada vez más compañías intentan motivar a las mujeres embarazadas y a las madres con métodos diferentes", dice Robert Rath, de la Oficina Estatal de Berlín para la Seguridad y la Salud. En realidad, las mujeres embarazadas y las mujeres (u hombres) están protegidas legalmente por los padres contra el despido. Si una empresa desea deshacerse de ellos, debe solicitarlo explícitamente en la audiencia de seguridad en el lugar de trabajo responsable. Y solo autoriza la expulsión si la persona afectada experimenta una "perturbación de la paz de la empresa". O ella ha cometido un acto criminal, como un robo. O hacer la empresa completamente ajustada. Solo en Berlín, el número de solicitudes aumentó en un 50 por ciento en cuatro años a casi 400. Sólo la mitad fue aprobada. Para eludir la protección contra el despido, las compañías recurren a trucos, dice Robert Rath: "Como un restaurante supuestamente deja de operar y se abre en el mismo lugar con un nuevo nombre, pero por accidente sin las camareras embarazadas". Otra variante, Rath dice: "Las acusaciones son totalmente exageradas". Para exponer tales engaños, ¿los empleados del gobierno? sin anunciar? Visitas en el sitio.
También en bastantes otros La tendencia se puede observar en los estados federales: en Hesse, entre el 2000 y el 2004, el número de embarazadas y que crían a los hijos que iban a ser despedidos era casi el doble. de 381 a 670. En el Ministerio de Asuntos Sociales de Turingia, ¿le preocupa que "las empresas intenten cada vez más deshacerse de las mujeres embarazadas con pretextos"? exactamente 236 veces en el 2004. También está claro que solo la punta del iceberg aparece en las oficinas. La mayoría de las mujeres desaparecen en silencio. Martina Lanz *, diseñadora gráfica de una agencia de publicidad de Frankfurt, anunció durante el permiso parental que le gustaría trabajar 30 horas a la semana en el futuro. En ella tiene derecho legal por ley. ¿Porque las empresas con más de 15 empleados tienen que otorgar trabajo a tiempo parcial a pedido del empleado? La agencia emplea a más de 100 personas solo en Frankfurt. "Pero mis jefes dijeron de inmediato: 'No se ve bien'", dice Martina Lanz. El trabajo a tiempo parcial es muy difícil para una agencia, también necesita empleados por la noche. Y además, un pedido importante de un cliente se había roto. Así que hay que reducir personal. Martina Lanz es madre soltera, el padre del niño se está reentrenando y no puede pagar el mantenimiento. Ella entró en un negocio de comercio de caballos: 30 horas a la semana hasta el final del año, luego la terminación con la indemnización por despido. Mientras tanto, ella duda si la decisión fue correcta: se está buscando nuevos empleados en el tablero de anuncios, la situación de la orden no puede ser tan mala. "Pero no tuve quejas y luego esperé medio año para el juicio", dice.
La científica social Christiane Lindecke, del Instituto de Investigación Económica y Social de Düsseldorf (WSI), concluye a partir de una "enorme cantidad de casos no denunciados": "Muchas mujeres obtienen licencia parental durante su licencia parental". ¿Entonces recibirías una oferta de compensación? y se han ido Otra tendencia se está convirtiendo en una trampa para las madres: cada vez más empleadores están ofreciendo a las mujeres que tomen más tiempo que el mandato legal de tres años. Cada tercera compañía que otorga beneficios sociales en absoluto, según una encuesta de WSI en 2477 compañías, ahora ofrece esto a los padres recién acuñados.Lo que a primera vista parece una medida amigable con la familia, termina en el lado de muchas mujeres. La experiencia demuestra que cuanto más tiempo se aleje una persona de la empresa, menos posibilidades de retorno, menor será el valor para volver a la competencia diaria. ¿Mucho más serían atendidos por madres trabajadoras, por ejemplo con un jardín de infancia de la empresa? pero ofrece solo una parte en desaparición de las empresas.
Pero, ¿por qué los jefes lo intentan? ¿Alguna vez deshacerse de las mujeres embarazadas y las madres? ¿Porque tienen miedo del costo? ¡No puede ser! Parte del subsidio de maternidad pagado seis semanas antes y ocho semanas después del nacimiento, el seguro de salud, en pequeñas empresas, la cantidad total. Y la consultora de negocios con sede en Basilea Prognos AG descubrió: cuanto más tiempo se aleja una mujer, más caro se vuelve para la compañía. Si finaliza (o se termina), según el estudio de Prognos, es más caro: reclutar y capacitar a una nueva persona cuesta 9500 euros en las categorías de ingresos más bajos, 43.200 euros en las clases de ingresos superiores.
"Puramente económico", Lindecke, de WSI, dice que "las empresas tendrían que contratar a más mujeres de todos modos, exigirán menos dinero y permanecerán leales a la compañía por más tiempo". Pero al parecer muchas empresas no pueden cambiar su cultura a empleados que solo están allí cuatro días a la semana o que tienen que ir a tiempo. En otras palabras, las empresas, no los empleados, son inflexibles. Y así, hacen que las madres abandonen el negocio, incluso cuando se vuelve realmente costoso. Cuando la arquitecta Nadine Marz * le dijo a su jefe que estaba embarazada, la despidieron dos días después. Fue seguido por un hipo extenuante en la corte. El jefe ni siquiera quería escribirle un testimonio. "Molestamente demasiado estresante", dijo la ginecóloga Nadine Marz. Temía el nacimiento prematuro y escribió a Nadine Marz enferma durante el resto del embarazo. Una pérdida para todos lados: caro para el jefe. Formación profesional preliminar para los jóvenes arquitectos. Una verdadera alianza contra la familia.
* Los nombres de los afectados han sido cambiados.
Consejos y direcciones
Si deja de fumar mientras está embarazada o en licencia parental, ¿es un shock? Pero no hay razón para perder el corazón. En Alemania son de gran alcance. leyes de protección de la maternidad. No bajo ninguna circunstancia firme un contrato prematuramente. Responda con una breve carta (carta certificada con acuse de recibo): "Rechazo la denuncia y confío en la Ley de protección de la maternidad. Sigo ofreciendo mi fuerza laboral". Ahora el empleador está en el tren. Y tiene tiempo para buscar asesoramiento: del comité de empresa, el médico de la empresa, el representante de la mujer o el especialista en salud y seguridad en el trabajo, que existe en todas las empresas importantes. Si trabaja en una pequeña empresa, busque la ayuda del sindicato, Pro Familia o el centro de asesoramiento social y psicológico de la ciudad. Cualquier despido de una madre embarazada o madre con permiso parental debe ser aprobado por la autoridad responsable de salud y seguridad. direcciones Lo recibirás gratis. servicio de lector de ChroniquesDuVasteMonde o en www.bmfsfj.de. El Ministerio Federal de la Familia también tiene el folleto "Mutterschutzgesetz" (Tel. 01 80/190 70 50). Puede encontrar información útil y un foro para los afectados en www.fast-4ward.de.
