Marius Kursawe y Robert Kötter: "Falla a menudo y temprano"

La Academia ChroniquesDuVasteMonde habló con Robert Kötter y Marius Kursawe sobre los desafíos del nuevo mundo del trabajo y la fundación de su empresa "Work-Life-Romance". En el simposio ChroniquesDuVasteMonde "Mi vida, mi trabajo y yo" el 27.09.2018 en Essen, están liderando el taller "Diseñe su vida - Cree su trabajo".

ChroniquesDuVasteMonde Academy: ¿Por qué tienes la empresa? ¿Trabajo-vida-romance? fundada? ¿Qué te movió a esto?
Marius Kursawe: Fundamos Work-Life-Romance en 2012. En ese momento, fuimos los primeros en hablar sobre trabajo significativo, flexibilidad y valores. La ocasión fue la gran cantidad de personas insatisfechas con las que trabajamos: personas que no querían ver el trabajo como un sufrimiento, que entendieron que el tiempo de trabajo también es el tiempo de la vida y que el equilibrio entre trabajo y vida definitivamente no era suficiente.

Robert Kötter: Exactamente, eso se notaba no solo en nuestro entorno privado, sino también con casi todos los clientes y socios, con los que nosotros mismos teníamos que trabajar profesionalmente. Ambos nos dimos cuenta de que nuestra propia visión del trabajo satisfecho y satisfactorio era algo que también interesaba a muchos otros.



Como consejero de carrera, acompañas a las personas en su camino hacia la satisfacción laboral. ¿Qué hace que una empresa sea un empleador atractivo para ti?
Robert Kötter: De hecho, comenzamos con un enfoque en las personas en ese entonces. En nuestros JobCamps estamos muy ocupados con él y también con nuestro libro "Design Your Life" permitimos que cada lector y cada lector accedan a nuestros métodos. Sin embargo, las propias empresas se han acercado cada vez más a nosotros en los últimos años.

Marius Kursawe: Al principio se dijo: "¿Qué podemos hacer para que nuestros empleados ni siquiera tengan que acudir a usted?" Mientras tanto, apoyamos a un gran número de empresas, desde empresas medianas a compañías internacionales, para que se conviertan en mejores empleadores. Para nosotros, eso comienza con tomar a las personas como personas verdaderas y serias. En realidad, siempre comenzamos preguntando a las personas y desarrollando respuestas apropiadas.

Robert Kötter: Ya hemos reconocido algunos principios universales (ambos se ríen). Los empleados quieren organizar su trabajo de forma independiente y bajo su propia responsabilidad. No quieren aburrirse ni abrumarse. Lo más importante es que la mayoría de las personas valoran su trabajo, tanto en términos de contenido como en la calidad del tiempo que pasan en el trabajo y con otros.

¿Qué te ha hecho particularmente exitoso en tu vida laboral?
Marius Kursawe: Tuve que reinventarme varias veces. Siempre hubo puntos en los que deliberadamente dije "no", y honestamente, nunca he mirado atrás. La mayoría de las personas que conocemos dicen "sí" con demasiada frecuencia, a las ideas de sus padres, a una oferta irresistible, a más responsabilidades y deberes. Además, siempre fueron las preguntas simples y esenciales: "¿Cómo quiero vivir?" "¿Cómo quiero trabajar?" "Con quien?"

Robert Kötter: He intentado mucho, profesiones muy diferentes de la horticultura biodinámica al monasterio budista. El abad una vez me preguntó: "¿En qué estás realmente interesado? ¿Dónde puedes marcar la diferencia?"

¿Hubo una fase en tu (trabajo) vida cuando hiciste un cambio de dirección? Si es así, ¿cuál?
Robert Kötter: Justo después de mis estudios, ya sabía que quería hacer lo mío a) yb) para ayudar a las personas a ser más felices.

Marius Kursawe: Hubo varios puntos en mi vida en los que renuncié. Ha sido muy educativo para mí y fue la última vez que realmente me di cuenta de lo que puedo hacer, lo que quiero y cómo lo hago. Siempre decimos que debes convertirte en el creador de tu propia vida. Experimenté de primera mano lo difícil que es eso y qué trampas están en camino.

¿Qué impulsos fueron particularmente importantes para ti?
Marius Kursawe: Los dos somos muy fanáticos de Design Thinking y hemos redescubierto totalmente nuestra mentalidad de empatía, el enfoque en las personas y la co-creatividad. También fuimos los primeros en implementar este método de Silicon Valley para el coaching.

Robert Kötter: Uno de nuestros principios, por ejemplo, es "Fracaso frecuente y temprano": animamos a las personas a probar las cosas y ver el fracaso como una oportunidad de aprendizaje.

Marius Kursawe: Es importante para nosotros implementar sabiamente esta actitud: quien no esté satisfecho con el trabajo, debe probar antes que él o ella, si la alternativa es realmente tan buena como en la imaginación. Entonces, en lugar de poner todo en una tarjeta y abrir el café vegano, primero confíe en el conocimiento de los demás e incluso pruébelo.

Robert Kötter: Para ambos, el nacimiento de nuestros hijos y el desafío de ser padres al mismo tiempo fueron extremadamente importantes. Trabajamos a tiempo parcial y extremadamente flexibles, y sabemos lo difícil que puede ser.

¿Hubo fases de duda o contratiempos? ¿Qué te ayudó mucho en esos momentos?
Marius Kursawe: Cuando nos dimos cuenta de que nuestro trabajo en las empresas es tan solicitado, al principio nos sentimos orgullosos. Pero cuando nos dimos cuenta de que podíamos trabajar en una ciudad diferente todos los días de la semana, rápidamente sacamos la cuerda. Queremos el tiempo con nuestra familia así como el éxito empresarial. Es por eso que fundamos Twenty One Skills GmbH & Co. KG el año pasado, que reúne a una gran red de expertos y profesionales en los temas clave de trabajo y habilidades del siglo XXI en las empresas.

Robert Kötter: Ahora nuestras tareas son diferentes: es más fácil no impartir cada taller en sí y tener tantas personas excelentes en el equipo.
Marius Kursawe: Desde entonces disfrutamos cada taller que nos damos a nosotros mismos, tanto más (ambos ríen de nuevo), ¡como el taller de la Academia ChroniquesDuVasteMonde!

¿Cuál fue la oración más alentadora en su vida (laboral) y por qué le gustaría transmitirla? // ¿Hay algún lema tuyo?
Robert Kötter: Uno de nuestros Motti es ciertamente: Solo hazlo. Esto cuelga como una escultura de neón en nuestra oficina y tiene dos aspectos esenciales para nosotros: no espere demasiado, ¡comience!

Marius Kursawe: Y simplifique las cosas, ya sea para introducir flexibilidad en una empresa u organizar un evento para que los participantes lo vean como algo simple y exitoso.

¿Qué espera a los visitantes del Simposio ChroniquesDuVasteMonde en su taller?
Robert Kötter: Será muy divertido ... trabajamos visualmente, con todos los sentidos y, sobre todo, utilizamos la sabiduría del grupo.

Marius Kursawe: Habrá trabajo individual así como un valioso intercambio con los demás en el taller. ¡Y lo mejor de nuestros métodos!



GedankenGut in Bad Bodenteich mit Robert Kötter und Marius Kursawe (Marzo 2024).



Simposio, idea fundadora, motivación laboral.