Lealtad en la vida profesional.
"¿Qué puede recomendarme para este período de tres semanas a partir de mediados de septiembre?", El cliente desea saber en la agencia de viajes. Bettina Pröhl no necesita pensarlo dos veces. Ella ha conocido a la joven casi desde su nacimiento. Solía venir con sus padres al reservar unas vacaciones familiares y luego se quedó en la agencia de viajes de confianza. "Mucho sol, mucha paz y tranquilidad", dice ella, el agente de viajes lo sabe. Los dos están de acuerdo rápidamente: La Gomera se convierte en el destino.
Bettina Pröhl, de 45 años, ha estado trabajando en una agencia de viajes en las afueras de Hamburgo durante 17 años y tiene casi solo clientes habituales. Muchos ya vienen en la segunda generación. La dueña Ute Grönwoldt, sentada en el escritorio de al lado, sabe lo que tiene sobre sus empleados: "Cuanto más tiempo está aquí Frau Pröhl, más valiosa se vuelve para mí", dice la mujer de 51 años. No necesita dar instrucciones a su empleado porque está haciendo lo correcto por sí misma. Eso es exactamente lo que a Bettina Pröhl le parece agradable: trabajar de forma independiente y poder tomar decisiones sin preguntar al jefe.
No podría ofrecer un CV profesional con muchas etapas diferentes y saltos de carrera si se postulara en otro lugar. Pero ella tampoco quiere eso? A ella le encanta su trabajo: "No hay dos días iguales, no tengo que cambiar para mantener las cosas emocionantes". E incluso después de todos estos años, a ella todavía le gusta ir al trabajo todos los días. Entonces, ¿por qué debería buscar algo nuevo? La consejera de carrera de Hamburgo, Doris Hartmann, encuentra un buen punto: "Si lo necesita, sea desafiado y valorado en su lugar de trabajo, puede quedarse allí".
En la vida profesional, la lealtad ahora tiene una mala imagen.
Sin embargo, esta lealtad de hoy tiene una mala imagen. "Y luego recibí otra gran oferta de la competencia, espontáneamente dijo que sí, y dos semanas después me fui", suena más emocionante que "Sigo allí, donde aprendí que el trabajo es justo para mí". y quiero quedarme allí también ". Los aniversarios de la empresa solían ser motivo de celebración. Hoy en día, más y más empleadores están ahorrando buffets, ramos y propinas, el "Frankfurter Allgemeine Zeitung" informó recientemente? Y muchos empleados tienen razón: "No quieren colgarse de la gran campana porque no han dado el salto en 25 años", dice el artículo.
Un nuevo trabajo puede ser tan emocionante como un nuevo amor. Uno se reinventa, se muestra desde el mejor lado, hace muchas cosas de manera diferente que antes, aprende a hacerlo. Y eso lo hace más versátil e interesante. Es por eso que algunos consejeros de carrera recomiendan cambiar de empleador siempre que sea posible, especialmente al comienzo de la vida laboral. Pero eso no significa echar raíces en ningún lado. Siempre en el despegue, cuando surge la familiaridad. Nunca poder decir: "¿Qué hemos hecho unos con otros, recuerdas?" Y: cualquiera que siempre comience desde cero una y otra vez con el mismo problema: comenzar y aprender nuevas reglas del juego.
La lealtad por sí sola no es suficiente en la vida profesional, hay que seguir desarrollando
Qué temas se incluyen en la reunión del martes y cuáles los jueves en la agenda. Qué cliente también puede pagar un poco más tarde y quién recibe un recordatorio de inmediato. Cuándo llamar al técnico informático para que lo ayude y en qué casos dice: "Eso es lo que siempre hacemos aquí nosotros mismos". ¿Quién sabe su "tienda" durante años, ya no necesita pensar en algo así? Y tiene una cabeza libre para lo que realmente importa: el trabajo.
¿Siempre un trabajo nuevo, así es como estar enamorado para siempre? agotador!
La fidelidad sola no es suficiente, ser atractivo e interesante es importante. Para desarrollarse como amantes en una relación duradera. Por ejemplo, Bettina Pröhl piensa como una líder sin ser "¿qué es lo que hace que la oficina avance, cómo podemos aumentar las ventas?" No solo porque sabe que muchos puestos de trabajo en agencias de viajes están en riesgo, ella dice: "Quiero quedarme aquí". Ella se identifica con lo que hace. Ella tiene un vínculo de confianza con su jefe, incluso si las dos mujeres salen victoriosas. Comparten recuerdos: Ute Grönwoldt vio crecer a los hijos de Bettina Pröhl, Bettina Pröhl vio a Ute Grönwoldt abrir una segunda oficina. y luego vendió de nuevo. Todos saben que pueden confiar el uno en el otro al cien por cien. Bettina Pröhl significa mucho.
Pero ¿dónde está el reto? ¿No se arrepentirá Bettina Pröhl de haberse atrevido tan poco en su vida profesional en 20 o 30 años? "No creo eso", dice ella. "Soy más un tipo leal, también en mi trabajo.Y cambió lo suficiente para mí, incluso sin cambiar de trabajo. "¿Quién sigue trabajando exactamente como lo enseñaron en su profesión hace diez o quince años? Cuando Bettina Pröhl comenzó su educación, ni siquiera sospechó qué era una computadora. Hoy en día, utiliza varios programas diarios que se actualizan constantemente, y le gusta el "aprendizaje de por vida" que se exige en el mercado laboral, por lo que ha estado familiarizada con el mercado de viajes en línea desde el principio, y siempre quiere hacerlo. tenga lista una oferta convincente cuando escuche a un cliente: "En Internet, ¡todo es mucho más barato!"
¿Ir o quedarse, cambio o permanencia? dice la experta Doris Hartmann, cuál es la mejor forma, sobre todo una pregunta de tipo. "A algunas personas les resulta horrible estar siempre en el mismo lugar, pero a muchas más personas les gusta la seguridad, quieren saber qué esperar". Puedes mantenerte curioso y aprender en un ambiente familiar.
Para Bettina Pröhl, su trabajo sigue siendo emocionante hoy, después de tantos años. Ella disfruta de la sensación de hormigueo cuando entra un nuevo cliente. ¿Qué quiere él? ¿Con el Intercity a Dortmund? ¿Cuatro semanas para Nueva Zelanda? ¿O tal vez sólo unos pocos catálogos?
Cualquier persona que tenga ganas de estar en la película equivocada en su vida profesional necesita un cambio de escenario
A Bettina Pröhl le gusta su trabajo, ¿se siente bien atendida allí? y nunca se vuelve aburrido.
Querer su trabajo, sentirse en buenas manos entre colegas, a los superiores, lo que ayuda a hacer que la vida cotidiana sea interesante una y otra vez, incluso sin grandes cambios. ¿Y si ese no es el caso? ¿Si alguien se siente "como en la película equivocada" en el trabajo, ya sea después de dos semanas o después de 20 años? ¿Y si pensar, dormir y hablar no cambia este sentimiento? Luego Doris Hartmann aconseja: "Uno debe dejar un lugar sin amor en el tiempo". Cualquiera que solo se quede porque no ve otra alternativa, está en peligro, no para desarrollarse más, para permanecer técnicamente, a largo plazo, incluso posiblemente para perder calificaciones. Luego dice: ¿salir del circuito de espera sin un objetivo y aplicar en otro lugar? No importa cuán bien pagado o seguro sea el trabajo anterior.
Y no importa si fue el trabajo soñado. Algunos eventualmente crecen fuera de su lugar de trabajo, como los niños de sus pantalones y ropa. De repente se pincha y pellizca por todas partes. Debido a que ha envejecido y tiene más experiencia y lo que solía ser uno, ahora una talla es demasiado pequeña. "Especialmente entre los 40 y los 50 años, muchas mujeres sienten que todavía se necesitan decisiones de gran alcance", dice Doris Hartmann. Para obtener una calificación adicional, para especializarse más, ¿quizás para hacer algo completamente diferente? Bettina Pröhl ha decidido no hacerlo: "En mi trabajo actual puedo vender viajes todos los días y eso es lo que me gusta hacer por mi vida".
