Cómo Mahmoud consiguió su primer trabajo en Siria
A veces solo necesitas a alguien que crea en ti y de repente algo se mueve. De repente, el temor a la deportación, la frustración de no hacer nada, da paso a una cautelosa alegría por una pasantía que podría llevar a un trabajo real, un trabajo permanente, en desafío a todos los párrafos, formas y disposiciones especiales, de los cuales la burocracia alemana lo hizo. tiene muchos que ofrecer.
Para Mahmoud Aldaas, las cosas comenzaron a avanzar cuando se mudó de Erstaufnahmelager en el distrito de Wilhelmsburg de Hamburgo a Billstedt. En otoño de 2014, el joven de 29 años huyó de su patria siria a Alemania. En Billstedt comparte un apartamento con otros cinco sirios.
Allí conoció a Jan Ladendorf, un especialista en logística portuaria, que se ofrece como voluntario para cuidar de los refugiados en su vecindario. Ayudó a Mahmoud a comprender los documentos de la oficina de inmigración, y le consiguió un abogado cuando iba a ser deportado a Hungría, donde tenía que dar sus huellas dactilares.
Una convocatoria, una reunión, una nueva oportunidad.
También fue Jan Ladendorf quien presentó a Mahmoud Aldaas a Joachim Stürken, el director general de una agencia de publicidad de Hamburgo. Vio en Mahmoud, quien había trabajado en Siria durante varios años como diseñador y programador web, un talento que quería promover. Debido a que no podía integrarlo en su propia compañía en ese momento, llamó a un amigo: Ina Wagner, gerente de personal de la agencia de comunicación "deepblue networks".
"Con su perfil de trabajo, Mahmoud encaja muy bien en la publicidad, así que queríamos conocerlo", dice. Dicho, hecho. "Lo encontramos simpatizante con el humano de inmediato, es un joven muy reservado, pero muy amigable y sociable". Dos semanas después, Mahmoud pudo comenzar su pasantía de orientación de tres meses.
El hecho de que esto fuera tan rápido no solo le agradece a Jan Ladendorf, quien ayudó a establecer el contrato de trabajo y pasó una mañana entera con Mahmoud en la autoridad de extranjeros para presentar su formulario de solicitud. Incluso para una pasantía sin remuneración, los solicitantes de asilo necesitan la aprobación de la autoridad. Obstáculos burocráticos que son difíciles de dominar sin apoyo privado.
Mientras tanto, Mahmoud tiene un calendario completo: por las mañanas entrena a alemán con el club educativo "verikom", por la tarde desarrolla aplicaciones web en "redes deepblue". La entrada no fue difícil, dice. "El mercado laboral y la cultura son diferentes en Alemania, pero la mentalidad no lo es. La industria web es muy abierta, todos son muy útiles". Y si no sabía qué hacer con el alemán, él y su colega Jonah, quien lo ha entrenado y es su persona de contacto, siempre pueden hablar en inglés.
Aunque ha trabajado en varias compañías grandes en Siria, su curva de aprendizaje es enorme, dice Mahmoud. "Llegué a conocer muchas técnicas y herramientas nuevas, y los procesos están mejor organizados, eso me gusta".
De la pasantía al primer trabajo.
En cualquier caso, Ina Wagner está muy satisfecho con su trabajo: "Mahmoud está haciendo un muy buen trabajo aquí, este no es un proyecto social, se ha integrado muy rápidamente, es concienzudo y ordenado". Es por eso que ella quiere mantenerlo en el equipo. "Le ofrecimos una posición de desarrollo web sólida", dice ella. Ahora Mahmoud solo tiene que conseguir su solicitud para un permiso de trabajo en curso.
Fue muy afortunado, cree Mahmoud. "Estuve condenado a no hacer nada durante meses, pero podría haber sido útil mucho antes". Esta experiencia ha sido muy frustrante. El sentimiento de espera eterna también lleva a muchos refugiados a renunciar a la esperanza. "Pero solo hay que intentarlo una y otra vez", dice Mahmoud. "No tiene que encontrar el trabajo soñado de inmediato, porque la mayoría de las personas no lo tienen de todos modos, lo principal es que comienza con algo y aprende el idioma; eso es lo más importante".
