Derecho a vacaciones a la terminación
Derecho a vacaciones a la terminación: introducción
El reclamo de vacaciones es consagrado en la Ley Federal de vacaciones (BurlG), En una semana con cinco días hábiles, un empleado tiene derecho a 20 días de descanso. Las vacaciones en el período de prueba están sujetas a un reglamento separado, ya que solo tiene un derecho parcial a vacaciones anuales en los primeros meses.
Derecho a vacaciones a la terminación: deber de canjear?
- Si tienes el tuyo La licencia residual antes del final del empleo ya no toma Usted tiene derecho a una compensación de acuerdo con la Ley Federal de Días Festivos (§ 7 Abs. 4 BurlG) Si es posible, un empleado debe reclamar su fecha de vencimiento.
- En el caso de que usted como trabajador. No todos los días de vacaciones antes de la terminación pueden reducir, su empleador tiene que pagarle un pago de vacaciones. No importa si usted o el empleador han terminado la relación laboral.
- ¿Así que puedes estar tranquilo en cualquier caso? Si da aviso, no perderá su derecho a vacaciones., Sin embargo, para la liquidación de los días festivos, se aplica la distinción, ya sea en la primera mitad del año o solo en la segunda mitad del año hasta la terminación.
Derecho a vacaciones a la terminación: primera mitad del año
Cuando la relación laboral finaliza en la primera mitad del año, usted, como empleado, puede tomar parte de sus vacaciones anuales en forma proporcional. La ley federal de vacaciones estipula que usted una doceava parte de las vacaciones anuales por cada mes completo del año calendario.
ejemplo: Con 24 días de licencia por año, tiene dos días por mes de vacaciones. Si abandona la empresa a fines de mayo, tendrá derecho a diez días de vacaciones durante cinco meses. Si se trata de fracciones de días de vacaciones en el cálculo, puede redondear a partir de medio día de vacaciones.
Derecho a vacaciones a la terminación: segunda mitad del año
Si sale en la segunda mitad del año, siempre tiene derecho a la completa licencia anual anualSi ha estado empleado por la compañía desde el comienzo del año calendario.
Hasta qué punto puede hacer valer la licencia adicional acordada en el contrato de trabajo, depende de la existencia de la llamada "pro rata temporis? Regulación (proporcional). Si esta cláusula no está disponible, puede esperar las vacaciones anuales acordadas por contrato. La cláusula le da derecho a reclamar sobre la base de la fecha de salida.
Derecho a vacaciones a la terminación: ¿Qué se aplica en caso de exención?
En el caso de una terminación sin aviso, que no es efectiva, el empleador puede cancelar el tiempo hasta el vencimiento de la terminación oportuna con un Exención del empleado puenteado. En este todavía puede vacaciones pendientes incluidas pero solo si el empleador paga las vacaciones pagadas por esos días.
¿Se pregunta si se permiten vacaciones durante el período de prueba o está enfermo en el período de prueba? Te mostraremos cómo manejarlo. Con nosotros también obtienes ideas para la pregunta: ¿Cómo encuentro el trabajo adecuado?
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