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Abril 20, 2024

Centro de evaluación: Eso depende de ti.

Centro de evaluación: Definición

¿El término inglés "evaluación"? Significa evaluación traducida, evaluación o evaluación. Y esto es lo que quiere decir con un centro de evaluación: la compañía desea utilizar este proceso de selección para averiguarlo. Cómo son tus habilidades y tu comportamiento social., Por lo tanto, verifica si usted es el candidato adecuado para el puesto y si se ajusta a la empresa. El Centro de Evaluación (AC) se realiza generalmente con varios empleados de la empresa.Estos tambien evaluadores llamada. Aquí están los z. B. Personal, gerentes del departamento y posiblemente incluso psicólogos. Y, por supuesto, conoces a los otros competidores, ¡y están tan emocionados como tú! Un buen tamaño de grupo es entre cuatro y ocho candidatos.

¿Cuánto tiempo toma un Centro de Evaluación?

Esto varía de una compañía a otra. Como regla general, hay varias rondasque en un día o incluso hasta tres días ser distribuido

No solo la duración varía según la empresa, también el procedimiento y los ejercicios pueden variar. Un cierto estándar ha prevalecido, d. h. el proceso en bruto puede verse así:

Presentación de la empresa por parte de los empleados.
autopresentación
Ejercicios: ejercicio de buzón, juego de roles, estudio de caso, discusión grupal
entrevista individual
discusión final

Todo esto es variable y cambia dependiendo de la compañía y sus recursos.

indicio: Mantener un cierto espontaneidad y no te pongas rígido en ciertas tareas. Ser auténtico es un factor importante en el Centro de evaluación, que no debe subestimar. Recuerde: ¿Su solicitud ha causado una impresión y ya forma parte de una selección más reducida de candidatos? ¡No todos han llegado tan lejos como tú!

Centro de evaluación: auto-presentación

Un punto con el que muchos están luchando. Pero con un poco de preparación te sucederá garantizado. En la CA, no necesariamente tiene tiempo para prepararse, así que empiece a pensar en ello en casa. Eso te da más seguridad por adelantado. El tiempo disponible para usted en el día de la solicitud puede ser de entre dos y diez minutos. Así que piensa dos veces Los puntos clave para una presentación corta y una versión avanzada, si tiene más tiempo..

6 consejos para una presentación exitosa

Practica tu auto presentación en casa. ? ¿Frente a amigos o frente al espejo? hasta que te sientas seguro. Pero: No lo memorice, de lo contrario se alejará demasiado de la caja cuando se trate de consultas.
Un comienzo creativo lo distingue de la competencia, y está más en la memoria de los asesores. Esto puede ser una anécdota corta (!) O relacionada con la empresa o el trabajo.
Corta tu presentación al puesto anunciado., Así que resalte las experiencias y actividades que son relevantes para el nuevo trabajo. Deje que sus fortalezas fluyan si se ajustan a la descripción del trabajo. Apoya con ejemplos de tus trabajos anteriores, tus estudios o tu educación. No te olvides de la presentación, una. hilo rojo para seguir
Tu motivación también debe ocurrir.: ¿Por qué eres la persona adecuada para el trabajo? ¿Por qué te interesa el trabajo y la empresa?
Acceso a ayudasSi tienes la oportunidad y el tiempo. Puede, pero no tiene que ser una presentación de PowerPoint. Un rotafolio, pequeños gráficos o dibujos son suficientes y hacen que su presentación personal sea más activa y creativa.
No sabes qué hacer con tus manos.? Toma un bolígrafo en tu mano? Eso está garantizado para ayudar!

Usted está bajo observación en todo el Centro de evaluación, no solo durante la presentación, incluso en los descansos. Manténgase alejado de temas como la religión y la política y evite las anécdotas sobre las noches de fiesta en expansión o similares. Cuidado con tu lenguaje corporal, avanza con confianza (¿Es difícil para usted estar nervioso? Mire aquí: Ocurre con confianza).

Centro de evaluación: ejercicios en detalle.

el ejercicio de valijas

Este ejercicio solo se utiliza a menudo en la CA. Se simula una situación de trabajo: obtiene un marco de tiempo (a menudo de una a dos horas) además de una situación dada, en la que debe editar un buzón completo. Allí encontrará citas, noticias, tareas pendientes, etc. Su tarea ahora es priorizar, delegar, trabajar. En algunos casos, encuentra contradicciones e interrupciones por, por ejemplo, uno de los asesores.

¿Por qué? Aqui esta el tuyo Resistencia al estrés y capacidad de decisión. probado, y por lo tanto su establecimiento de prioridades y auto-organización.

importante: ¿Por qué tomaste las decisiones que tomaste? El objetivo no es: ¿el resultado es correcto o incorrecto?Es mucho más sobre tu razonamiento.!

Ejemplo de ejercicio de cesta de correo:

Tiene una reunión importante en este momento, pero en realidad debe completar la presentación para su jefe. Ahora su colega también está informando que está enfermo, mientras que la solicitud de cotización está apilada en su buzón. Pero el teléfono suena constantemente porque el dispositivo de su colega enfermo se ha cambiado a usted. Y luego está el correo electrónico de la queja de un cliente importante que no estaba contento con el último envío.

indicio: Una buena ayuda para Establecer prioridades Es el método de Eisenhower.

¿Es importante y urgente? Hazlo ahora
Es importante, pero no urgente: planificar / concertar una cita
Es urgente, pero no importante: delegarlo.
No es ni urgente ni importante: déjalo, ¡archiva P!

RPG

Un juego de roles suele estar relacionado con la práctica, d. h. Si se presenta como líder, puede ser bueno que tenga una revisión difícil de los empleados, por ejemplo. Después de un cierto tiempo de preparación, el juego debería tomar entre diez y treinta minutos.

¿Por qué? Intentas evaluar tu liderazgo, pero también el tuyo. la gestión de conflictos y el tuyo la capacidad de toma de decisiones.

importante: Intenta entender la perspectiva de tu contraparte. Permanezca aquí siempre con objetividad e intente liderar la discusión orientada a objetivos., ¡Pero no tome todo como está dado, lo que tiene en la descripción del rol, también puede hacerle preguntas a su oponente!

Ejemplo de centro de evaluación juego de roles

El juego de roles depende en gran medida de la posición vacante. Los populares son:

conversaciones de ventas: En este caso, el cliente potencial debe hacer un determinado producto sabroso
Líderes pre-setter de conversación: Se debe resolver una situación problemática, esto puede ser, por ejemplo, una falta de conducta o se debe entregar un mal mensaje
charla de los colegas: Este es un problema de la vida cotidiana que debe gestionarse desde el mundo.

estudio de caso

Se presenta un caso específico de la jornada laboral en el que debe presentar la solución. El aspecto de este estudio de caso depende en gran medida de la compañía y de la posición abierta; en marketing, esto será diferente que en TI. Un estudio de caso también se puede presentar como una tarea de grupo!

¿Por qué? Su competencia, especialmente en el Solución de problemas, se consulta aquí, pero también la tuya. pericia.

importante: En el procedimiento también debe considerar cursos de acción alternativos. Explica cómo tomaste tus decisiones y tu solución., Anote su solución.

Ejemplo de un caso de estudio.

El estudio de caso a menudo proviene del contexto corporativo, los temas podrían ser:

¿Cómo se puede aumentar la ganancia?
¿Cómo usted (como gerente) enfrenta una crisis entre los empleados?
¿Cómo encontrar y abrir nuevos mercados?
¿Cómo se puede pulir la imagen?

grupo de discusión

A menudo, un tema de discusión es dictado por la empresa, Esto puede provenir del contexto corporativo, pero también puede tomarse del debate diario actual. Después de un breve tiempo de preparación (unos 15-30 minutos), la discusión comienza con los demás participantes. Esto puede llevar 15 pero también 45 minutos.

¿Por qué? La compañía está mirando la tuya. Comunicación y asertividad. exactamente Pero tu tambien eres cooperar puedes y como estas conflictos umgehst. Especialmente en este ejercicio, los evaluadores pueden comparar a los candidatos directamente.

importante: ¿Cómo interactúas en el equipo? ¿Eres el moderador o el oyente? Aquí, también, la atención se centra menos en el resultado o la decisión, pero en cómo llegó a formar parte del grupo. Por lo tanto, es extremadamente importante involucrarse con el Discuta los hechos y entienda esto correctamenteantes de que se te ocurran los argumentos.

Consejos para la discusión grupal.:

No se convierta en personal, sea cortés y discuta objetivamente.
No te pierdas en detalles.
Presta atención a un lenguaje claro.
Estar atentos y escuchar bien
Si encaja: Usa el conocimiento de la investigación de tu empresa.
Preste atención a sus gestos y expresiones faciales (incluso si hay una razón: abstenerse de rodar los ojos o cruzar los brazos)
Evita el sarcasmo o la ironía.

Entrevista individual y entrevista final.

En la entrevista individual, el solicitante a menudo tiene la oportunidad de evaluarse a sí mismo en el AC. ¿Qué triunfaste particularmente y qué menos? ¿Tienes algo más que añadir? En esta entrevista, también tienes la oportunidad? ¿Como en la entrevista normal de trabajo? para presentarte realmente bien y Para resaltar tus fortalezas y tu motivación..

En la discusión final, todo el Centro de Evaluación será considerado nuevamente.Sea autocrítico, pero manténgase firme cuando se trata de sus competidores, No nos dejemos llevar, para evaluarlos de alguna manera.Si se le pregunta directamente, trate de ser diplomático y responda lo más positivamente posible ("¿Realmente me gustó estar juntos en el grupo?). Pero la compañía también tiene su opinión y le da su opinión sobre el AC.

¿Cómo puedo prepararme?

Puedes presentarte, estás bien preparado para los juegos de rol, ¿qué falta ahora en la preparación? Tenga en cuenta los siguientes consejos:

Viste la posición y la empresa adecuadamente. (6 partes que nunca debes usar para una entrevista de trabajo)
Practica los juegos de rol o una discusión grupal con amigos o familiares
¡Conozca la empresa antes de su cita! Mire detenidamente el sitio web, lea los comunicados de prensa y pregunte qué está sucediendo en el área que solicitó.
¡Infórmese sobre la industria! ¿Qué es un tema candente, ¿qué pasa con la competencia?
¿Todavía tienes preguntas? Super! Memorícelos o escríbalos y colóquelos en el momento adecuado (por ejemplo, en una entrevista individual)