Casi hecho: ¡solo 217 años a la igualdad!
Desde esta semana, el ciudadano medio de la UE ha estado trabajando tibio en comparación con el ciudadano medio de la UE. La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 16,3 por ciento en toda la UE. Es decir, las mujeres europeas ganan en promedio un 16,3 por ciento menos que los hombres. ¿Y eso, a su vez, significa que funcionan en principio casi 60 días u 8 semanas sin pagar? Entonces, si tomas el salario promedio por hora de un hombre como base.
La equidad de remuneración? Alemania está en el último lugar
Pero: Sólo podemos soñar con tales valores en Alemania. Según la Comisión Europea, en promedio, las mujeres nos pagan un 22 por ciento menos que los hombres. Las empleadas han estado trabajando aquí desde mediados de octubre por pura bondad. Solo en la República Checa y Estonia los salarios son aún más desiguales que aquí.
¿Brecha salarial de género "ajustada"? probablemente una tontería bastante ajustada
Sí, sí, lo sé. "Ajustado", la brecha salarial de género no es tan mala. Si se calculan las diferencias estructurales, como la elección de carrera, el nivel de educación y el volumen de empleo, la brecha salarial de género es solo del 6 por ciento.
Así que las mujeres solo tienen que dejar de elegir aquellos trabajos mal pagados como la educación y la enfermería. En cambio, finalmente tienen que asumir una mayor responsabilidad de gestión y trabajar a tiempo completo, y la desventaja ya se está reduciendo en 16 puntos porcentuales ...
Aparte del sarcasmo: la brecha salarial de género "ajustada" hace que nuestro mercado laboral sea exactamente un 0 por ciento más justo. Después de todo, es un problema sociopolítico si es "más valioso" (¡en el sentido de lucrativo!) Reparar automóviles que cuidar a personas mayores.
Es un problema tradicional y promovido estructuralmente, siempre que la madre trabaja a tiempo parcial y nunca el padre. Y que las mujeres trabajan con menos frecuencia en posiciones de liderazgo, ciertamente también tienen razones sistemáticas y culturales, y me gustaría que pusiera con cuidado la tesis absolutamente intuitiva y no probada de que al club de los poderosos no le gusta dejar que los nuevos miembros, si nadie lo obliga ... ,
Y de una forma u otra, el efecto de la desigualdad salarial no se ve afectado por ninguna limpieza: las mujeres tienen menos carbón en sus bolsillos y, por lo tanto, son menos independientes. Además, sus posibilidades de obtener una pensión aceptable que les permita una vida digna en la vejez son bastante malas.
Informe sobre la brecha de género 2017: igualdad de oportunidades en el empleo previsto para 2234
Afortunadamente, la política está haciendo algo para poner fin a la injusticia: si el ritmo actual de las reformas se mantiene constante, las mujeres en 2234 tendrán las mismas oportunidades en el mercado laboral global que los hombres (¡SÍ!). Los expertos han calculado este valor basándose en los datos del nuevo Informe de Brecha de Género 2017 del Foro Económico Mundial, como escribe Zeit Online.
Desde 2006, el Informe sobre la brecha de género ha estado examinando la igualdad de mujeres y hombres en todo el mundo. Además de las oportunidades económicas, también tiene en cuenta áreas como la educación, la salud, la esperanza de vida y la participación política. Sobre la base de todos los datos de las diferentes áreas, el resultado es una puntuación que indica la igualdad de género en porcentaje.
El puntaje más alto alcanzado en 2017 Islandia con 0.88: allí, la igualdad estructural en todas las áreas se alcanza al 88 por ciento. Alemania ocupa el 12º lugar en el ranking mundial con un puntaje de 0,78. Sin embargo, si nos fijamos solo en la economía, finalizamos en el puesto 43 (de 144).
interesante: Comenzamos en 2006 en el quinto lugar. Esto nos pone 7 lugares atrás en los últimos 11 años, cuando la CDU / CSU lideró el gobierno (#justsaying). Pero seguramente nuestra canciller usará su cuarto mandato para llevar un poco más adelante la política de mujeres en Alemania junto con sus ministros ...
